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高端招聘官要像獵頭一樣建立人才庫(kù)

找到好工作的渠道有哪些？資深HR告訴你

60﹪HR認(rèn)為數(shù)據(jù)對(duì)招聘超有用，那如何用數(shù)據(jù)提升招聘效果？

規(guī)劃與賦能，構(gòu)建面向未來(lái)的招聘生態(tài)

扎克伯格為提高員工工作效率，親自做了這26張PPT！值得收藏！

HR被“偷”走的63天

獵頭專(zhuān)家揭秘：HR如何鑒別專(zhuān)業(yè)獵頭

一些主流招聘渠道的簡(jiǎn)單分析

IT企業(yè)招聘人才技巧分析

徐州招聘的六大渠道！HR快來(lái)查漏補(bǔ)缺~

人才難求？專(zhuān)業(yè)資深獵頭教你挖人

獵頭從來(lái)都不肯說(shuō)的：5種獵人方式

【原創(chuàng)干貨】招聘運(yùn)營(yíng)是個(gè)什么鬼？（連載一：規(guī)則&流程篇）

哪種招聘渠道讓企業(yè)人才招聘工作事半功倍？（附案例）

千金不如一將

你是哪種類(lèi)型的招聘官？

中國(guó)企業(yè)內(nèi)部獵聘團(tuán)隊(duì)的搭建與管理調(diào)研報(bào)告系列專(zhuān)題（四）

【案例春秋】招聘管理人員的行為案例描述

我最怕30歲以后，還要靠投簡(jiǎn)歷找工作

汪亮：靈活雇傭模式下人力資源管理“新六大模塊”

8月人才快報(bào)：IT獵頭瞄準(zhǔn)IT高管 高端技術(shù)人才引進(jìn)仍是難題 , 獵頭,IT,高管,技術(shù),人才,引進(jìn), ,