特別是一些市面上薪酬比較高，機會比較好的崗位，人才網(wǎng)上面基本上都是看不到的，感覺是被內(nèi)部消化或者內(nèi)定的那那些大廠或者說高端的崗位應(yīng)該怎么樣去找到呢？
01. 互聯(lián)網(wǎng)渠道：企微官網(wǎng)、脈脈、獵聘
對于工作經(jīng)驗有5年以上的人來說，找工作最好的渠道是建立一個屬于自己的互聯(lián)網(wǎng)流量值，好機會就會源源不斷，像大廠或者高端外企發(fā)布的一些崗位，通常都會選擇企業(yè)官網(wǎng)、脈脈、以及獵聘這樣的渠道。
雖然在報紙片在內(nèi)的平臺上面也會發(fā)布這樣的高端崗位，但是相對來說平臺的屬性不同，造成的崗位的發(fā)布渠道不一樣。好像企業(yè)官網(wǎng)脈脈以及獵聘這樣的渠道相對來說比較高端一些，也能夠適合有相對比較高職場經(jīng)驗的人進行求職。
另外也需要注意的是，對于工作5年以上的人，互聯(lián)網(wǎng)渠道不僅僅是自己找工作的一個渠道，更多的是讓獵頭去發(fā)現(xiàn)你，積累獵頭資源的好地方。
你要做的就是定期去更新自己的簡歷和動態(tài)，一旦有做了新的項目或者新的成績，就需要更新在平臺上面去。
這樣對方就能及時發(fā)現(xiàn)你把你加入到他們的人才庫，當(dāng)中獵頭的人才庫和企業(yè)的人才庫是兩個概念，企業(yè)的人才庫一般來說是HR不好意思拒絕你的一個借口，但是獵頭人才庫是真真實實以后能夠派上用場的地方。
02. 獵頭的朋友圈：用好獵頭，效率翻倍
平時需要維護好獵頭資源，因為他們不僅可以掌握到一手的高端職位的招聘信息，而且他們往往手里把握著公司沒有對外發(fā)布的崗位的需求，特別是這一些高端的崗位，或者著急要人的崗位公司往往都是先發(fā)布給獵頭，由他們專門去做招聘。
因為獵頭他的分傭模式是按照你年薪的20~25%左右進行收取，因此如果他能夠去幫助你拿到更高的薪資，他到手的傭金比例也會更高。
所以往往獵頭對于人選來說就是自己的一個戰(zhàn)友，因此對于獵頭來說，他能夠去告訴你的一些企業(yè)招聘的內(nèi)幕信息，相關(guān)的需求，他會提前去告訴你，這種情況下，你自然也能夠提高找到工作的效率以及準(zhǔn)確率。
03. 目標(biāo)公司：熟人內(nèi)推效率高
大家一定聽過有些公司在成立新的項目或者組建新團隊的時候，會把其他公司的整個部門人員全部挖走。
所以從這個角度來看，你的同事的水平跟你是類似的，那他能夠進入到某家大廠或者知名的外企與之相對應(yīng)的，你的能力也是匹配的。
所以在這種情況下，你讓對方去幫你內(nèi)推崗位，那么他能夠得到一筆不菲的內(nèi)推獎金，比如說一些小的公司可能是1000-2000，比較大的公司或者重要的崗位，那內(nèi)推的獎金可能就是5000或者1萬。
這是一個雙贏的局面，而且內(nèi)推成功的人選往往比海投的簡歷更容易通過篩選，所以一定要去維護好你身邊的同事，了解他們的職場動態(tài)。
這一點可以通過對方的朋友圈更新的公司情況進行維護并及時備注，這樣子你才能夠在第一時間獲得到最準(zhǔn)確的企業(yè)信息。
04. 行業(yè)圈子：擴大個人影響力
如果你已經(jīng)工作了5年以上，想要往更高階的職位邁進，那么你自己的核心圈子以及核心資源一定要去涉足或者建立起來。這樣你才有可能去被動吸引到頭部的企業(yè)，給到你更好的機會。
例如一些行業(yè)協(xié)會年度會議專業(yè)的培訓(xùn)或者論壇分享等等形式，常見的會有行業(yè)的頂尖人才和公司的高管進行參加。
像我之前一個同事就屬于設(shè)計領(lǐng)域的，他就在廈門本地的圈子建立起了設(shè)計領(lǐng)域的分享會，那么這個分享會也能夠讓他去積累業(yè)內(nèi)的資源，以及提升個人在圈子內(nèi)的影響力，所以當(dāng)他想要跳槽的時候，就自然而然的很容易拿到其他知名公司的機會。
即使短期內(nèi)沒有找到合適的工作，這些資源沉淀也是能夠讓你受益終身的。
