俗話說：徐州招聘渠道不在多而在精，選擇一個適合自家公司的渠道，并進行深度挖掘，能起到更好的效果。
但前提是知道各大渠道的優(yōu)缺點再進行選擇，今天小編就來帶大家了解一下各類常見渠道的優(yōu)劣勢：
【網(wǎng)絡(luò)招聘】
適用崗位：普通崗位
優(yōu)勢：網(wǎng)絡(luò)招聘全程在網(wǎng)絡(luò)上進行，沒有時間、地域的限制，公司前期只需要少量的資金投入便可以獲得大量的簡歷。另外，HR還可以主動到人才庫搜索后臺簡歷，邀約面試。
劣勢：名企如果進行網(wǎng)絡(luò)招聘，往往會收到大量的簡歷，其中不乏一些低質(zhì)量的求職者，給HR的篩選工作帶來了一定的負擔(dān)。小微企業(yè)如果進行網(wǎng)絡(luò)招聘，則很可能由于薪資待遇沒有競爭力而出現(xiàn)無人問津的尷尬局面。
【現(xiàn)場招聘】
適用崗位：普通崗位
優(yōu)勢：現(xiàn)場招聘的一般形式為線下招聘會，是非常傳統(tǒng)的招聘方式。在招聘會上，HR可以與求職者面對面交流，通過簡單的面試來淘汰掉不合適的人選，大大節(jié)省了公司的時間成本。
劣勢：現(xiàn)場招聘只能在固定的時間和地點進行，具有局限性。當(dāng)下網(wǎng)絡(luò)招聘渠道已經(jīng)成熟完善，現(xiàn)場招聘已經(jīng)成為網(wǎng)絡(luò)招聘的補充手段。
【獵頭招聘】
適用崗位：中高端崗位
優(yōu)勢：獵頭招聘的主要對象是中高端人才，他們更了解行業(yè)的人才動態(tài)和企業(yè)招聘需求，并進行快速、準(zhǔn)確的匹配。
劣勢：獵頭公司收費昂貴，一般是入職員工年薪的20%左右。如果是高端核心人才獵頭公司的服務(wù)費會可能會達到年薪的30%。
【校園招聘】
適用崗位：普通崗位
優(yōu)勢：企業(yè)和高校合作校園徐州招聘，對于企業(yè)來說，一方面能夠招到大量新鮮、專業(yè)度高的人才，另一方面還能加強品牌打造、雇主品牌宣傳，提升企業(yè)知名度。對于高校來說，也能解決應(yīng)屆生的就業(yè)壓力，這是一個雙贏的合作。
劣勢：首先，校園招聘的時間一般都在畢業(yè)季，不一定與企業(yè)用人需求時間相符。其次，應(yīng)屆生都缺乏工作經(jīng)驗，需要企業(yè)進行系統(tǒng)的職業(yè)培訓(xùn)。最后，剛剛走出校園的求職者缺乏完善的職業(yè)規(guī)劃，流失率較高。
【內(nèi)部競聘】
適用崗位：中高端崗位
優(yōu)勢：內(nèi)部競聘就是指在公司內(nèi)部進行人才選拔。這種方法讓員工有機會獲得晉升，可以有效的激勵員工。并且內(nèi)部招聘成本低，內(nèi)部員工對企業(yè)和業(yè)務(wù)比較了解，可以很快適應(yīng)新角色。
劣勢：如果企業(yè)過多的使用內(nèi)部招聘，那么人才始終在內(nèi)部流通，缺乏新鮮的人才輸入，容易導(dǎo)致員工工作思維固化，缺乏工作動力的情況。
【員工推薦】
適用崗位：普通崗位
優(yōu)勢：員工推薦可以激發(fā)企業(yè)全體員工參與招聘，節(jié)省企業(yè)的招聘成本。同時，由于推薦人是內(nèi)部員工，對公司職位和被推薦的人都比較了解，因此成功率會更高。
劣勢：企業(yè)員工或高層可能為了鞏固自己在公司的勢力，故意在關(guān)鍵崗位安排自己的親信，形成惡性競爭的小團體。
以上就是企業(yè)在徐州招聘最常用的六大渠道，以及各自的優(yōu)缺點，你了解了嗎？
