本文主要面向一線城市的中小型公司，僅做入門級(jí)的參考。
首先想對(duì)高層說的：
1、專業(yè)的人做專業(yè)的事情，招聘也是如此。
2、錢少事多要背鍋的工作，招不到人也留不住。
3、你看上的人，同行也看上了，并且，不便宜。
想對(duì)HR說的：
1、老板從產(chǎn)品到管理，需要時(shí)間和引導(dǎo)。
2、公司能生存下來，并不是靠運(yùn)氣。
3、HR一定要懂業(yè)務(wù)，且要持續(xù)學(xué)習(xí)。
回到正題：
目前主流的招聘渠道：內(nèi)推、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、獵頭……
一、最高效省錢渠道：內(nèi)推
原因：意向度強(qiáng)，通過率高，穩(wěn)定性好。
其他：
1、內(nèi)推率也是公司雇主認(rèn)可度的鏡子，正常內(nèi)推制度宣傳下，仍低于20%內(nèi)推率的公司，員工對(duì)公司的雇主認(rèn)可度比較低（請(qǐng)勿對(duì)號(hào)入座），高于40%的算做的非常好的了（要么錢給夠了，要么尊嚴(yán)給夠了，要么兩個(gè)都給夠了 ）。
2、哪些公司一定要大力內(nèi)推：行業(yè)窄要求高的（芯片、手機(jī)、機(jī)器人、醫(yī)療……），多元化要求高的大公司。
有的人擔(dān)心，內(nèi)推會(huì)有拉山頭內(nèi)斗的隱患，說這話的本身就在內(nèi)斗之中了。人都招不進(jìn)來，還想以后了。
二、主流網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)淺析
對(duì)于孵化初創(chuàng)型的公司的建議：合適的就是最好的；沒預(yù)算的初創(chuàng)公司建議可以用幾個(gè)手機(jī)號(hào)，去注冊(cè)各大招聘平臺(tái)的免費(fèi)體驗(yàn)賬號(hào)；多參加招聘平臺(tái)的活動(dòng)，加入各個(gè)HR群。
1、領(lǐng)英（LinkedIn）
定位：全球高端招聘平臺(tái)。
適合行業(yè)：綜合性大型企業(yè)（最好有跨國(guó)業(yè)務(wù)）。
重點(diǎn)人群：50W年薪以上的高端人才、跨國(guó)公司背景人才、海外背景人才。
其他：目前領(lǐng)英因?yàn)楸O(jiān)管原因，暫停了新用戶的注冊(cè)。（截止到2021年10月04日）。
2、獵聘
定位：華人中高端招聘平臺(tái)+獵頭平臺(tái)。
適合行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、金融、智能制造、5G通信、醫(yī)療、新能源、手機(jī)……
重點(diǎn)人群：本科以上，年薪15W-100萬：研發(fā)（硬件、云、芯片、機(jī)械、大數(shù)據(jù)、算法等等）、職能（HR、法務(wù)、財(cái)務(wù)、風(fēng)控）、銷售管理、項(xiàng)目管理……
其他：
1、獵聘是獵頭最喜歡用的平臺(tái)之一（用好獵聘可以省很多獵頭費(fèi)）。
2、獵聘發(fā)布職位是不要錢的，獵聘開設(shè)子賬號(hào)也是不要錢的，發(fā)布的職位是全國(guó)展示的。（截止到2021年10月04日）。
3、獵聘上的人相對(duì)活躍度不高，目前主要靠“挖”，而不是等投遞。
4、獵聘有自己的獵頭，也有平臺(tái)合作的獵頭，也不是每個(gè)獵聘人都是獵頭。
3、前程無憂
定位：綜合性招聘平臺(tái)。
適合行業(yè)：各行業(yè)都會(huì)有。
重點(diǎn)人群：7-25萬居多。
其他：
1、無憂目前重心逐步轉(zhuǎn)移到測(cè)培、校園，線上招聘以守為主。
2、無優(yōu)是分地區(qū)版和全國(guó)版的，價(jià)格不一樣，注意區(qū)分。
3、預(yù)算不夠的話，無憂和智聯(lián)，二選一就行了。長(zhǎng)江以南的區(qū)域建議選首選無憂。
4、智聯(lián)招聘
定位：綜合性招聘平臺(tái)。
適合行業(yè)：各行業(yè)都會(huì)有。
重點(diǎn)人群：7-25萬居多。
其他：
1、智聯(lián)目前線上招聘萎縮比較厲害，有點(diǎn)依賴線下校園了。
2、人才這塊和無憂的重疊度比較多，據(jù)說長(zhǎng)江以北的區(qū)域，用智聯(lián)還可以。
5、BOSS直聘
定位：互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)。
適合行業(yè)/崗位：互聯(lián)網(wǎng)（軟件、云、銷售、電商運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品）、金融、5G通信。
重點(diǎn)人群：10-40W居多
其他：
1、BOSS直聘是目前互聯(lián)網(wǎng)最火的招聘平臺(tái)。
2、BOSS直聘是在線聊天的社交招聘模式，需要HR在平臺(tái)上花費(fèi)足夠的時(shí)間。
3、監(jiān)管要求，BOSS直聘目前已經(jīng)不能新增用戶注冊(cè)（截止到2021年10月04日）。
6、拉勾網(wǎng)
定位：互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)+獵頭平臺(tái)。
適合行業(yè)/崗位：互聯(lián)網(wǎng)，尤其是游戲行業(yè)。
重點(diǎn)人群：10-40W居多
其他：
1、拉鉤被前程無憂收購了，但是是獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的。
2、拉鉤目前重點(diǎn)方向是獵頭平臺(tái)（拉鉤接企業(yè)的獵頭訂單，在平臺(tái)分發(fā)給不同的獵頭企業(yè)接單交付）。
7、脈脈
定位：互聯(lián)網(wǎng)社交招聘平臺(tái)。
適合行業(yè)/崗位：互聯(lián)網(wǎng)（研發(fā)、云、運(yùn)營(yíng)、品牌、產(chǎn)品、銷售、HR）。
重點(diǎn)人群：10-40W居多。
其他：
1、脈脈的“職言”區(qū)可以吃到很多瓜。
2、很多HR會(huì)在獵聘、無憂上找人，然后到脈脈搜索加好友（為了省錢）。
三、獵頭
獵頭這里其實(shí)可以籠統(tǒng)細(xì)分為兩塊：RPO、獵頭。
1、RPO：招聘流程外包
特點(diǎn)：相對(duì)于獵頭服務(wù)要便宜，但是肯定比自己招人貴。
常見RPO模式（按收費(fèi)節(jié)點(diǎn)）
（1）按到面收費(fèi)：面試1個(gè)，收費(fèi)1個(gè)。面試可以是：電話、視頻、到場(chǎng)。收費(fèi)從一千多到幾千都有。
（2）按入職收費(fèi)：入職1個(gè)，收費(fèi)1個(gè)。這類一般是按照年薪的百分比或者月薪的1.X-2倍收費(fèi)。
（3）面試收一部分，入職收一部分。
備注：按入職收費(fèi)的，一般RPO都不會(huì)有保證期，最多就給了10天。
2、獵頭：
特點(diǎn)：相對(duì)RPO要貴，且有保證期。
常見獵頭收費(fèi)模式（按保證期）
（1）保證期3個(gè)月，也就是人選入職后，保證在職3個(gè)月，收費(fèi)為人選年薪的18%-22%。
（2）保證期6個(gè)月，也就是人選入職后，保證在職3個(gè)月，收費(fèi)為人選的20%-30%
關(guān)于收費(fèi)節(jié)點(diǎn)，有的是人選過保以后再收費(fèi)，保證期內(nèi)離職不用付款；有的是入職收一半，過保再收剩下那一半，保證期內(nèi)離職則補(bǔ)人；有的是入職就收全款，保證期內(nèi)離職則補(bǔ)人。
備注：獵頭公司，不缺獵頭需求，缺的是靠譜的交付。
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