意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個詞另外的說法叫做高級人才尋訪?！邦^”指智慧、才能集中之所在，“獵頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追蹤、評價、甄選和提供高級人才的行為（百度百科定義）。
獵頭最早在我國是二十幾年前出現(xiàn)的，當時主要還是為大型公司或外資公司服務，而“獵”的都是高端人才或核心技能人才，可以說當時能被“獵頭”約喝咖啡的人都是行業(yè)或海龜精英。當然現(xiàn)在獵頭公司增多、競爭加劇，他們也不再拘泥于食物鏈的頂端人才。所以，現(xiàn)在很多私企或中小型企業(yè)的HR也有預算接觸獵頭去獵中層領導或技術人才。
獵頭看似十幾年未變的“狩獵”人才方式其實也隨著互聯(lián)網(wǎng)科技的發(fā)展而悄然變化著，相對于二十幾年前的傳統(tǒng)獵頭來說，現(xiàn)在的獵頭服務可以稱之為“網(wǎng)絡獵頭”。單純從名稱上就可以看出，“網(wǎng)絡獵頭”是利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開始的一場全民“狩獵”狂歡。他不在局限于必須是“獵頭”才能獵人，只要你有優(yōu)秀的、合適的人才資源你就可以向用人企業(yè)推薦。
所以，“網(wǎng)絡獵頭”具有傳統(tǒng)獵頭不具備的優(yōu)勢：
“網(wǎng)絡獵頭”有借助互聯(lián)網(wǎng)傳播速度快，受眾面廣的特點；
傳統(tǒng)獵頭一直被中小型企業(yè)詬病的就是費用“高昂”，但“網(wǎng)絡獵頭”不單單是專職獵頭；
“網(wǎng)絡獵頭”獵的可能就是身邊的朋友，因此較傳統(tǒng)獵頭尋訪人才信息進行篩選、面試等程序來說更加準確、及時，信息豐富、全面。
雖然“網(wǎng)絡獵頭”并非都是全職獵頭，但獵頭公司的顧問會對被推薦者進行專業(yè)的測評及面試，并確保背景調查的真實性后才會推薦委托公司。
獵頭這一詞匯起源于美洲食人部落，他們在作戰(zhàn)的時候會把對方的頭顱砍下作為炫耀掛在腰間。獵頭興起是二戰(zhàn)后歐美一些國家急需尋找自己需要的科學家，他們像叢林狩獵一樣，到處派專業(yè)公司幫他們物色優(yōu)秀人才。因此，不論是傳統(tǒng)獵頭還是網(wǎng)絡獵頭，他們尋找的目標都是定位精準、需求明確的中高端人才或核心骨干技能人才。他們并不收取候選人任何費用，而是在候選人進入委托公司后收取委托公司費用。
英文全稱：Recruitment Process Outsourcing,中譯名：招聘流程外包，是一種以客戶為導向，以項目為建制的招聘解決方案服務，是著眼于公司在較長的招聘周期內大規(guī)模招聘需求提供的定制化解決方案（百度百科定義）。
其實RPO雖然名稱洋氣，但它也只是人力資源外包的一種形式。與之前大批量員工招聘服務不同的是，招聘流程外包是將公司整個內部招聘流程外包。也就是RPO服務不單純是拿了招聘需求去招聘那么簡單，他們要先幫助公司確定職位描述，再分析企業(yè)的用人理念以及職位的需求條件等，同時還要與用人部門負責人溝通職位各方面任職要求等。一切結束才會開始篩選簡歷，對于合適人選進行測評、面試，向最終合格的候選人發(fā)放錄用通知，直至候選人報到的所有環(huán)節(jié)。所以說，RPO提供的是“起點到終點”的一站式服務。企業(yè)委托RPO服務，可以說是將招聘工作這個看似零散、繁雜的工作集成化的過程。一個有著豐富經(jīng)驗的外包公司可以大幅度削減企業(yè)招聘成本同時縮減招聘所需時間提高招聘質量。
雖然RPO一站式完美服務但它與獵頭還有很大區(qū)別，前面我們提到獵頭是精準招聘高端人才，而RPO服務的內容并非某個精確崗位而是企業(yè)招聘的整個流程，也就是一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位。
不過RPO的服務也不僅限于大量非高端人才招聘，一般RPO專業(yè)服務公司的服務項目包括：
就是整個公司內部招聘流程外包；
每年校招阿里巴巴、京東等大公司都占盡先機，為了在校招中分得一杯羹，很多公司在內部HR不足的情況下也會委托RPO服務公司；
各公司的發(fā)展情況不同、財務情況不同，為了制定出更加適合自己公司的招聘也可以委托RPO公司為企業(yè)私人訂制包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等方案；
我國一線城市北上廣深的生活成本不斷攀升導致員工成本也年年提高，一些企業(yè)為了節(jié)約成本將目光放在了二三線甚至四線城市。小城市雖然人工成本相對低廉，但專業(yè)人才不足等情況也不能忽視。這種情況下，企業(yè)可以委托專業(yè)的RPO公司協(xié)助進行人才搜尋；
如果公司新建分公司或者新項目剛剛成立，可以委托RPO公司協(xié)助梳理招聘流程并快速完成招聘任務。
