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招聘渠道管理，需要做足分析功課

看法 | 企業(yè)招聘進(jìn)入深水區(qū)，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的敏捷招聘管理時(shí)代到來

HR被“偷”走的63天

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HR迎來大數(shù)據(jù)時(shí)代三方面應(yīng)用提升招聘價(jià)值

HR招聘要分析哪些數(shù)據(jù)、如何分析、有何價(jià)值？| HR專題

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規(guī)劃與賦能，構(gòu)建面向未來的招聘生態(tài)