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HR最為關(guān)注的22個招聘問題

招聘小高峰，卻招不到候選人的原因

人才招聘方案及招聘渠道分析

獵頭從來都不肯說的：5種獵人方式

強(qiáng)生公司 | 微博、微信和LinkedIn等新型招聘渠道的最佳實踐案例分享（獨家）

互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司如何解決招聘問題？——站在獵頭角度看

100個招聘干貨技巧，建議收藏

如何提高候選人的應(yīng)聘體驗？

規(guī)劃與賦能，構(gòu)建面向未來的招聘生態(tài)

引發(fā)過萬獵頭強(qiáng)烈共鳴：招聘要尋找頂尖的25﹪的人才！??！

入職第一天，老板讓我招聘自己的直屬上司，我慌了

仟尋CEO王向?qū)В合乱淮苿由缃徽衅福ǜ揭曨l） | 甲子光年

給你講個笑話，我在房企做HR

如果你這么做，能讓招聘效率輕松提升10倍

手把手帶你從零搭建人力資源系統(tǒng)（3）

你那么被動，能不團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)嗎

招聘渠道的選擇與拓展

招聘量化的18個指標(biāo)據(jù)

為何那些優(yōu)秀的HR，差點“死”在招聘這一環(huán)節(jié)？

如何找到大公司的招聘信息？

獵頭機(jī)構(gòu)對于人員招聘的作用

火力全開，教你快速招聘必殺技~

我把招聘做精做深做強(qiáng)的總結(jié)(超強(qiáng)干貨)

評價招聘工作的新標(biāo)準(zhǔn)

創(chuàng)業(yè)公司招聘渠道最全詳解

多樣化求職渠道的興起 將取代傳統(tǒng)招聘占主流

資深HR講師教授高效的人才獵選方法

招聘渠道哪家強(qiáng)？

不疑惑，優(yōu)選職場下一站——財會人的職業(yè)發(fā)展與轉(zhuǎn)型之道

“一式三招”解決初創(chuàng)公司招募核心人才困局