當前，受市場人才需求旺盛和消費水平居高不下等因素影響，職場人士為了更好的“前途”和“錢途”，都在思忖著通過跳槽來實現更高的自身價值，特別是每年的“春節(jié)”一過，人才市場就立見活躍。據若鄰職經最新分享：20.6%的職場人士表示，在拿到自己辛苦一年獲得的“年終獎”后，為了找到更好的工作機會，會考慮跳槽；另有12%的職場人士，為了不錯失機會，在上一輪的跳槽季中，寧愿放棄年終獎，年前也要跳，那是因為他們知道好機會不等人。
一邊是企業(yè)的強勁需求，一邊是人才的迫切流動，2012年春節(jié)過后，人才市場活躍度可見。在目前各種多樣化的求職渠道中，隨著CC-SNS平臺、微博、委托獵頭等“新三大”求職渠道的興起并深入人心，已成為漸漸取代傳統(tǒng)三大招聘網站、越來越受到中高端人才青睞的首選求職渠道。
傳統(tǒng)招聘網站信息擁擠虛假廣告多求職效率低
網絡招聘剛剛興起時，能夠通過網絡發(fā)布招聘信息的企業(yè)還非常少，并且相對都具有一定的品牌高度，通過網絡招聘，求職者可以在一家知名的企業(yè)里得到一份很不錯的工作。并且，借助網絡，求職者不用再去“人山人?！钡恼衅笗F場，不用再“費時費力”的從一堆報紙廣告中閱讀招聘信息，在那段時間，中華英才、前程無憂和智聯(lián)招聘呈三足鼎立之勢，占據著招聘市場的大半江山。
但隨著網絡的發(fā)展，網絡招聘在企業(yè)中漸漸得到普及，大量的企業(yè)和招聘信息開始聚集在網絡招聘環(huán)境中，這就使原本通暢的求職渠道變得擁擠。企業(yè)在發(fā)布一個招聘職位時，往往會收到數十份甚至上百份的求職簡歷，在如此“海量”的求職簡歷中，企業(yè)要進行一一的篩選，勢必會花上不少時間，HR疲于應付，很多簡歷都被有意無意“省略”了，對于求職者來講，得到企業(yè)響應的時間 “被”無限拉長，更多的簡歷投出去則是石沉大海，機會渺茫。
不僅如此，網絡的普及和品牌推廣渠道的多樣化，讓越來越多的企業(yè)看到招聘網站的附加價值，企業(yè)一邊通過網站發(fā)布招聘信息，一邊借助其宣傳自己公司品牌，這就使網站上的很多招聘信息，都是過期，甚至是虛假的，這個時候，求職者通過招聘網站尋找工作，效率就變得非常低，甚至做的都是無用功。
因此，有內業(yè)專家指出，傳統(tǒng)招聘網站中商業(yè)廣告過多、虛假信息泛濫等問題，是其在今后發(fā)展中必須要解決的問題。盡管如此，目前的三大招聘網站，由于品牌建設的深入人心，短期內依然是招聘市場的主力渠道，特別是對那些畢業(yè)不久、工作經驗尚淺的職場新人們來講，三大招聘網站會是更容易操作的平臺。
獵頭招聘服務一對一 高端職位定位準
相比網絡招聘，獵頭服務可以為人才提供一種更為高效快捷的求職渠道，特別是針對那些高端人才，“人山人海”的招聘會和簡歷“爆炸”的網絡招聘顯然并不適合中高端人才， 對他們來說，求職的渠道更傾向于高端職位定位精準、服務規(guī)范的獵頭公司。
據悉，中國的獵頭行業(yè)最早出現在2000年左右，經過十幾年的探索，現已發(fā)展為一個成熟的產業(yè)。目前我國約有獵頭公司和從事獵頭服務的咨詢機構近5000家，主要集中在北京、上海、深圳、廣州等一線城市。如今，獵頭公司正逐漸成為企業(yè)求取高端人才和高端人才流動的主要渠道。
國內的獵頭公司大致可分為兩類：一類是國外的獵頭公司隨著跨國公司的進入而涉足中國市場，這些公司大多是為世界500強在中國的機構服務的，如知名外資獵頭公司光輝國際、任仕達等；第二類是本土獵頭公司的新銳，如本土知名獵頭公司科銳國際、東方高人、大翰等，近幾年發(fā)展迅速，在規(guī)模、專業(yè)和規(guī)范上，越來越接近外資獵頭。獵頭公司一般在接受企業(yè)客戶的委托后，公司內部的獵頭顧問們就開始篩選各自手上的高端候選人，一旦有符合職位JD的候選人，他們就會幫助候選人向企業(yè)做推薦。
獵頭業(yè)務之所以越來越受到高端職場人士的青睞，主要源于兩方面的原因。第一，高端職位機會都集中在獵頭那里，這是因為企業(yè)很少會通過傳統(tǒng)網絡招聘一名高端人才，企業(yè)在招聘高端人才時，通常會委托獵頭公司進行專業(yè)尋訪與篩選。
另一方面，高端人才通過把簡歷委托給獵頭，相當于把自己鍍了一層金，在獲得同一職位時，由獵頭推薦和自己應聘而來，人才得到的薪資往往是不相同的。通過前者，人才可以獲得更有競爭力的待遇。同時，獵頭又不僅僅是人才中介，獵頭可以依據委托候選人的履歷情況，協(xié)助候選人明確職業(yè)發(fā)展方向，幫助他們事業(yè)更好的發(fā)展。
盡管獵頭可以高效率的為求職者推薦工作，但其業(yè)務收費模式限定了他的服務對象。雖然求職者通過獵頭推薦工作并入職的這一過程是不用支付報酬的，但獵頭公司會按照人才入職年薪的百分比向委托他們的企業(yè)客戶收取服務費，這就表示，入職人才的年薪越高，獵頭公司拿到企業(yè)支付的傭金也就越高。因此，好多獵頭公司都只是把目光更多的瞄向那些高薪、高職的高端人才，比如年薪40-50萬的職場精英，對于年薪在10-40萬的中高層人才，相對比較忽略。
CC-SNS平臺漸成招聘主力 專注中高端人才職位推薦受青睞
基于傳統(tǒng)網絡招聘虛假信息泛濫等現狀和獵頭服務范圍的局限性，為了彌補傳統(tǒng)網絡招聘的諸多缺陷和能夠高效精準的為各階層職場人士推薦工作，一種全新的網絡招聘模式—SNS社交平臺應用而生了。
隨著微博招聘的興起，這一模式被越來越多的求職者所熟悉。SNS招聘的優(yōu)勢是通過關聯(lián)人、關聯(lián)事來展現和驗證應聘者的經歷、才智和性格秉性，從而使得企業(yè)HR們更有效率的篩選目標應聘者。同時它還能通過推送的方式，把招聘信息和應聘者自動匹配，解決了企業(yè)HR與應聘者之間單向溝通以及效率不足的弊端，為供求雙方深度交流架起多維度通道。在國外，SNS模式應用最早的LinkedIn，現已經發(fā)展成為家喻戶曉的商業(yè)社交服務網站，注冊用戶突破1億，平均每一秒鐘都有一個新會員的加入。
在SNS平臺基礎上，一種全新平臺CC-SNS模式的出現，把社交平臺招聘推向了又一高度?！?/font>CC-SNS模式簡單來講，就是指‘基于平臺式的顧問服務’，職業(yè)顧問利用SNS模式進行人才篩選和推薦等工作”CC-SNS模式提出者、舉賢網CEO王尚峰先生向記者介紹道，“舉賢網的CC-SNS模式正是利用了SNS模式的精準定位以及‘人際互動’和‘關系傳導’的潛力特性，只要求職者在網站注冊并上傳自己的簡歷，一旦有匹配自己經驗和能力的工作機會，舉賢網上的職業(yè)顧問就會為求職者進行推薦，把企業(yè)與人才恰當的引導在一起?！?/font>
