作為一名畢業(yè)生，找工作的第一步想到的是什么？肯定是寫簡歷，別傻啦，80%的好工作機(jī)會(huì)都不是通過網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布的，不信，咱們從大公司的角度出發(fā)，看看他們是走什么渠道，發(fā)布信息，招聘人才的？
現(xiàn)在市面上招聘渠道非常多，針對(duì)性和質(zhì)量都參差不齊。深度了解招聘的渠道優(yōu)劣性，選擇合適的求職渠道，能起到事半功倍的效果。
網(wǎng)絡(luò)招聘
網(wǎng)絡(luò)招聘沒有時(shí)間地域的限制，可以獲得大量求職者的簡歷。但是同時(shí)也可能充斥著大量虛假的信息，招聘人員需要花費(fèi)時(shí)間精力去篩選簡歷。
內(nèi)部競聘
這個(gè)成本比較低，而內(nèi)部員工對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)流程都比較了解，可以很快的適應(yīng)新崗位，員工有晉升的機(jī)會(huì)，對(duì)員工也是一種有效的激勵(lì)，但是有可能老員工工作思維固化，缺乏活力，還是需要有一些新活力注入公司。
員工推薦
現(xiàn)在很多公司都激勵(lì)員工積極參與到招聘的工作當(dāng)中，把熟人，親戚朋友介紹給公司，節(jié)省了公司對(duì)求職者的初步了解，推薦成功的員工還有獎(jiǎng)勵(lì)。但是這樣有可能造成公司的親信聚攏的小團(tuán)體。
獵頭招聘
獵頭是做專業(yè)，中高端人才招聘的，他們很清楚人才市場的動(dòng)向，并且能給出的十分恰當(dāng)?shù)慕ㄔO(shè)性意見。但是這樣的收費(fèi)也會(huì)比較高。
高校招聘
很多大公司會(huì)與高校合作，每年為企業(yè)輸送年輕專業(yè)的人才，但是，校園招聘有一定的時(shí)間限制，通常都是在學(xué)生畢業(yè)季。校園招聘的人多數(shù)沒有工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，一般需要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)才能上崗。
現(xiàn)場招聘
這個(gè)還是比較傳統(tǒng)的一種方式，招聘人員可以直接與求職者面對(duì)面的交流，做了一個(gè)初步的篩選，但這個(gè)有一個(gè)地域的局限性，現(xiàn)在隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，已經(jīng)很少人去現(xiàn)場參加招聘會(huì)。
作為畢業(yè)生，找工作的時(shí)候，最好要先搜集一些自己向往的大公司名單。首先關(guān)注官網(wǎng)他們招聘人才的動(dòng)向。如果企業(yè)平臺(tái)需求量很大的話，一般也會(huì)選擇在前程無憂，智聯(lián)招聘等綜合性網(wǎng)站上發(fā)布信息。
如果招聘的是高級(jí)管理人才，很可能是通過獵聘網(wǎng)或者獵頭招聘。
基層人才一般會(huì)選擇58同城，趕集網(wǎng)，現(xiàn)場招聘，人才市場等見效比較快的方式。
如果是精準(zhǔn)人才，如技術(shù)或研發(fā)類職位，可能會(huì)選擇垂直類的網(wǎng)站，一般會(huì)通過36氪，虎嗅網(wǎng)，拉勾網(wǎng)。boss直聘，LinkedIn等。
找工作的時(shí)候，除了深入了解招聘渠道以外，還可以掌握一些必要的求職技巧。
1、每天刷新簡歷，你把自己的簡歷經(jīng)常的在網(wǎng)刷新，簡歷不至于下滑到茫茫海底，建議每個(gè)早上十點(diǎn)鐘左右刷新一次簡歷，這樣可能不會(huì)下沉到網(wǎng)頁的前十頁，前列才會(huì)有更高的瀏覽量。
2、可以深度利用社交平臺(tái)，一般是微信群，朋友圈，公眾號(hào)，共享qq群，這些平臺(tái)大部分人都比較活躍，很多招聘的HR也會(huì)利用這些渠道去發(fā)布信息，這樣就能第一時(shí)間接收到信息。其次。有時(shí)間可以多參加一些行業(yè)沙龍會(huì)，特別是關(guān)注一些企業(yè)的HR為好友，保持時(shí)常聯(lián)絡(luò)。
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