是很多人對招聘渠道的了解就是打一個招聘廣告、在招聘平臺上發(fā)兩個信息，然后再找一家獵頭公司就可以了。其實這樣是錯誤的。
招聘渠道就是要了解公司的業(yè)務(wù)模式和人才需求；
然后找到公司所需要的人才在哪里、做什么、用什么方法和策略才能吸引人才加盟等。
其實，在相關(guān)崗位員工入職時我們就應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的背調(diào)，這樣才能更加了解員工真的履歷和真實需求。
這樣子我們才能確定好哪些招聘渠道可以提供操作，效果更好。
也可以多使用招聘渠道，不僅僅是招聘平臺、朋友圈、獵頭，還可以是各種交友平臺、游戲平臺、宣傳渠道等等。
