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企名片資訊|Moka People智能化人力資源管理系統(tǒng)全面上線

90后海歸開(kāi)發(fā)智能招聘SaaS，獲GGV和金沙江青睞

哪些招聘規(guī)則很重要，但99% 的HR都不知道？

誰(shuí)是招聘服務(wù)領(lǐng)域未來(lái)的“獨(dú)角獸”？【HRoot獨(dú)家評(píng)論】

對(duì)談Moka：當(dāng)我們談?wù)衅笖?shù)字化時(shí)，我們談的是什么？

無(wú)接觸招聘熱，真需求or偽趨勢(shì)？

專家觀點(diǎn)∣數(shù)智化招聘如何打破冶金企業(yè)人才困境

關(guān)于招聘，只有這六件事

招聘過(guò)程中，hr如何看待背調(diào)？

互聯(lián)網(wǎng)人才市場(chǎng)：求職更愛(ài)“社交”，招人基于“數(shù)據(jù)”

90后，伯克利畢業(yè)，他因比爾·蓋茨而創(chuàng)業(yè)，融資數(shù)百萬(wàn)

2020年招聘管理系統(tǒng)哪個(gè)比較好用？

快數(shù)據(jù)時(shí)代下，Moka攜手DataPipeline提升招聘效能

好簡(jiǎn)歷就是一篇文章—手把手教你做簡(jiǎn)歷

HR面試HR，玩的就是心跳！

獵頭公司怎么收費(fèi)

HR如何有效分析招聘轉(zhuǎn)型趨勢(shì)？

【HR必讀】一個(gè)好的招聘文案是如何練成的

企業(yè)管理者如何“用人”？

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大廠招聘鐵律告訴你：關(guān)于招聘，你想的還是太簡(jiǎn)單

反直覺(jué)招聘的4個(gè)高級(jí)策略

臉聘丨HR做好招聘工作的6個(gè)小妙招

招聘需求精準(zhǔn)分析，這三個(gè)關(guān)鍵維度必不可少

小議人才庫(kù)建設(shè)

招聘經(jīng)歷感悟：當(dāng)職業(yè)成為生活的快樂(lè)

背景調(diào)查：企業(yè)招聘不可忽略的最后一關(guān)

HR干貨筆記 | 滴滴出行雇主品牌實(shí)踐分享

HR最為關(guān)注的22個(gè)招聘問(wèn)題

如何提高招聘績(jī)效之一：如何在招聘過(guò)程中和用人部門(mén)“打成一片”