得文章者得天下。
招聘是HR日常工作中重要的組成部分，隨著雇主品牌的激烈競爭，HR的招聘工作難度愈大。這時候，一個能寫好的招聘文案的HR將事半功倍，拋開招聘文案中的常規(guī)要素（招聘公司名稱、福利待遇、工作時間、面試地點(diǎn)等等），今天我們就來談一些更有意思的東西。
什么是文案
文案是公司或企業(yè)中從事文字工作的職位，就是以文字來表現(xiàn)已經(jīng)制定的創(chuàng)意策略。文案它不同于設(shè)計(jì)師用畫面或其他手段的表現(xiàn)手法，它是一個與廣告創(chuàng)意先后相繼的表現(xiàn)的過程、發(fā)展的過程、深化的過程，多存在于廣告公司，企業(yè)宣傳，新聞策劃等。（搜狗百科）
文案一詞最初起源于廣告行業(yè)，這是一個需要高練度文字的行業(yè)，不論是什么樣的廣告載體，對文字的要求都是極其苛刻的，一字千金，絲毫不為過。換言之，用最精煉的話，表達(dá)出最完整的意思，當(dāng)然，如果還能夠做到吸引讀者并產(chǎn)生共鳴，進(jìn)而產(chǎn)生需求，那就是一個優(yōu)秀的文案了。
HR如何寫招聘文案
不是所有的雇主品牌都深入人心，因此，HR在做招聘文案的時候，要避免先入為主的觀念，HR自己很熟悉的企業(yè)品牌和文化，對于候選人來說可能一無所知。候選人對企業(yè)的了解也有可能會全部來源于HR如何描述。所以你要跳出這個位置來思考，如何客觀公正的介紹自己的企業(yè)。
1. 標(biāo)題新穎引人入勝
還在用“XX公司招聘月薪一萬”？還在寫“如果有夢想你就加入”？還在說“公司需要急招XX職位，待遇從優(yōu)”？拜托，這種爛大街的標(biāo)題早就看夠了好么，翻開各種招聘網(wǎng)站，都是這樣的標(biāo)題，還在寫著千篇一律的招聘標(biāo)題的你，還憑什么要求候選人能一眼就看中你的招聘信息呢。
2. 語言凸顯行業(yè)特色
HR招聘的每個崗位都有自己的崗位特
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