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原文：老板懂關(guān)系，有資源、拼技術(shù)、拉業(yè)務(wù)，就是不懂管理，容易吃大虧

“高管要求加薪50%，否則就辭職”，KSF薪酬全績效幫你解圍！

YXBTSG 閱679 轉(zhuǎn)33

【高管夜話】任正非：員工跟你干，三點最關(guān)鍵！

九成書道閱183 轉(zhuǎn)11

漲見識！薪酬設(shè)計只需調(diào)整這個點，大膽為員工漲薪絕對不是夢！

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老板把傳統(tǒng)固定工資、底薪提成方案改成這樣，員工干活就積極了

永續(xù)智慧館藏閱164 轉(zhuǎn)2

年底給員工加工資的16個方法，老板和員工都喜歡這三個！

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高管要求加薪50%，沒想到老板一口答應(yīng)，看看人家是怎么做到的？

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別讓病態(tài)變常態(tài)：2人干活，3人監(jiān)督，4人推諉扯皮（附解決方案）

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員工拒絕“加班沒費用”，老板：不加班就滾蛋，你怎么看

康少辰閱110

當(dāng)下最適合中小型企業(yè)的薪酬績效模式（附案例）

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為什么80%的員工討厭KPI考核？小米雷軍：KPI不適應(yīng)時代潮流！

若悟369 閱120188 轉(zhuǎn)273

KPI考核有五大硬傷，根本不適合中小企業(yè)，為何KSF模式才是鐵選？

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中小企業(yè)設(shè)計KSF，到底要從何下手？

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再好的機制也抵不過這激勵薪酬模式，100%調(diào)動員工積極性，附案例

看世界風(fēng)云變幻閱1693 轉(zhuǎn)135

員工要的是激勵，不是考核！導(dǎo)入這種薪酬模式，員工搶著干活！

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2017｜一套最富激勵的薪酬績效模式，你值得擁有?。ǜ桨咐?/div>

樂納己閱592 轉(zhuǎn)59

華為：利潤是法寶也是命門！所以必須給員工加工資，做得差也要加

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員工為什么反對績效考核？一名主管工資是5000元，你怎么為他加薪

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董明珠：2019格力再給員工加薪人均1000，員工主動自發(fā)工作

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為什么很多公司，寧愿花高薪招新人，也不愿意給老員工加工資？

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曹德旺捐了80個億，卻不愿意給員工加一分錢？他的回應(yīng)亮了！

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KPI已逝，當(dāng)代績效管理要怎么做？附：落地模板

天道酬勤197102 閱1320 轉(zhuǎn)46

老板：別因為薪酬模式，讓優(yōu)秀的人選擇離開，平庸的人選擇留下

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權(quán)威解密：一錘子薪酬模式與薪酬的一籃子計劃！老板與HR必讀！

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企業(yè)新病態(tài)：一個人在干活，3個人在監(jiān)督，4個人在推卸責(zé)任！

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老板：薪酬這樣設(shè)計，你的員工趕都趕不走，企業(yè)利潤至少增長40%

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實戰(zhàn)分享：員工上班沒動力，考核員工沒效果，輕松解決！附：模板

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