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支招丨招聘10招讓HR不再頭疼

招聘大改革？12條數(shù)據(jù)讓你脫穎而出，改革成功！

IT時(shí)代已遠(yuǎn)去，看看DT時(shí)代的人才管理

面試聊得很好，為什么沒有被錄??？

營(yíng)銷式招聘

金三銀四還招不到人，也許你需要嘗試新的溝通方式

招聘主管談面試不想看到的 - 1010job 占一地盤 - 谷逸人力資源個(gè)人門戶 HR博客...

人才大戰(zhàn)，人工智能與人力理解力的結(jié)合是必經(jīng)之路

HR須知篩選求職者簡(jiǎn)歷的叢林法則

HR~再?zèng)]有人才庫(kù)，你就OUT啦！

多樣化求職渠道的興起 將取代傳統(tǒng)招聘占主流

面試技巧你知多少

Google 副總裁：面試中識(shí)別人才的6點(diǎn)建議！

像Google一樣招聘：內(nèi)部面試工作手冊(cè)免費(fèi)放送 | 首席人才官·選

面試別人不易，善待候選人，千萬(wàn)別刁難應(yīng)聘者

看法 | 企業(yè)招聘進(jìn)入深水區(qū)，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的敏捷招聘管理時(shí)代到來

一個(gè)網(wǎng)站的策劃運(yùn)營(yíng)方案

盲盒崗位”不可能是招聘企業(yè)的“彩蛋”

如何識(shí)別和爭(zhēng)取您需要的人才——?jiǎng)e讓合格求職者與公司擦肩而過

很多面試官面試時(shí)首先會(huì)說:先做個(gè)自我介紹，他手里有簡(jiǎn)歷，這時(shí)候問的目的是什么？

[潮思] 面試談薪資的技巧及策略，您知道嗎？

掌握面試技巧打贏“求職戰(zhàn)”

招聘是招待，面試是談戀愛

如何從招聘啟事中窺知用人單位的內(nèi)幕？

從3個(gè)人到600人，這家初創(chuàng)企業(yè)如何避免自我迷失？| 首席人才官

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書摘：點(diǎn)評(píng)識(shí)才十大誤區(qū)

招聘季“搶人”全靠它，雇主們來了解一下？

HR校友放大招：求職簡(jiǎn)歷四大黃金定理

如何看待品牌戰(zhàn)略管理的推廣和傳播