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聊聊阿里“聞味官”究竟是什么

馬云的識人用人智慧，鑄就阿里巴巴商業(yè)傳奇！

家族委員會——阿里合伙人制在家族企業(yè)傳承中的借鑒意義

企業(yè)選對人勝于培養(yǎng)人：企業(yè)要花精力在挑選合適的人選上，按照人才畫

高調(diào)還是低調(diào)？八一八阿里發(fā)展的那些事

阿里系創(chuàng)業(yè)榜：85%在A輪及泛B輪

杭州的互聯(lián)網(wǎng)人，待遇為何趕超北上廣？

曾任阿里巴巴首席人才官的彭蕾，將阿里的人...

一個人的三觀，決定了能走多遠

一個HR靠不靠譜,看他如何招人?解讀騰訊、滴滴、阿里的人才策略

看完喬布斯和阿里的招聘，你要招貓還是招狗？

谷歌是如何招聘人才的？

人才管理|阿里巴巴25000名員工的管理模式

阿里巴巴集團的企業(yè)管理模式

阿里文化與價值觀

企業(yè)文化的內(nèi)功心法——阿里文化札記

【OD解讀】組織發(fā)展 為企業(yè)與人才健康發(fā)展提供助力

阿里巴巴是如何將自己的管理體系正規(guī)化的？

一堂課，三個半小時，44位企業(yè)家一直在做筆記，馬云都講了什么？（干貨超多）

巨頭們對于文化的塑造和對人才的競爭

馬云：每一層管理者，只需要3招

馬云湖畔大學36萬課程完整回顧..

從12個角度解讀阿里巴巴人力資源管理

【職場】阿里30000名員工績效,只需要一個人！附阿里人才管理秘籍

大家都在學阿里，馬云和阿里的格局來自哪兒？衛(wèi)哲在這里講透了

中層就像腰，強司先強腰

馬云下令500萬要留住的人才？看阿里HR是如何做的

關(guān)乎天下

大企業(yè)關(guān)鍵先生

【阿里帝國的發(fā)動機】系列1