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人民法院報:員工為泄憤刪除公司重要數(shù)據(jù)，公司能否解雇？故意給公司造成經(jīng)濟損失，解除勞動合同不違法

30個經(jīng)典勞動爭議仲裁案例(含解析)

能否以員工不能勝任崗位為由調(diào)崗降薪？（法院說理很充分）| 勞動法律師

用人單位可以與被行政拘留的員工解除勞動合同嗎？違法嗎？

最高法指導(dǎo)性案例：勞動者在用人單位等級考核中居于末位等次，用人單位能否據(jù)此單方解除勞動合同？

薪問薪答丨公司員工屢次遲到違反規(guī)定，能否以此為由進(jìn)行辭退？

“末位淘汰制”不能作為單方解除勞動合同的條件｜法律參考

嚴(yán)重失職與嚴(yán)重違反規(guī)章制度的區(qū)別?

新員工入職處理不當(dāng)引發(fā)的9個勞動爭議案例 丨子非魚說勞動法

待崗不能成為用人單位處分勞動者的形式 | 法官辦案手記

末尾淘汰制的法律風(fēng)險與規(guī)避

員工因不同意調(diào)崗而曠工，公司解除合同需支付賠償金嗎？

員工無故連續(xù)曠工，單位可以辭退嗎？

案例解析：解除勞動關(guān)系需謹(jǐn)慎 違法辭退或?qū)е戮揞~賠償

【案例分析】規(guī)范員工離職管理及典型案例分析.ppt

同案不同判，難道法院判錯了？同樣以虛假學(xué)歷入職，判決結(jié)果為何不同？

請病假，單位必須批準(zhǔn)嗎？

【慧恩勞動法專家】沒收考勤卡致員工曠工公司變相解除勞動合同屬違法

解雇9號線“咸豬手”王某的兩種思路

單位未發(fā)加班費員工消極怠工被開除是否合法

員工未按規(guī)定走請假流程，能不能辭退？

勞動法苑 | 適用規(guī)章制度解雇員工仍應(yīng)考量合理性（獨家）

規(guī)章制度不僅約束勞動者，也約束用人單位！

請事假未獲批準(zhǔn)沒去上班, 一定構(gòu)成曠工嗎？ 丨案件快遞253期

還在傻傻的給公司增加用工成本？面對這8類員工，開除不需要支付經(jīng)濟賠償！HR們都該知道！

頒布新制度，新增100多條可辭退情形，這可比勸退還狠

單位將曠工3日的員工辭退，被判賠10萬是否合理？

員工因違規(guī)報銷差旅費，公司能否以此為由解除勞動合同？