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試用期解聘

試用期解雇員工的風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對(duì)方法| 人力資源法律

《人力資源管理》案例

【墨子分享第1733天】《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的員工有什么特殊的規(guī)定嗎？

卓建專業(yè) | 用人單位可以中止或延長(zhǎng)試用期么？

試用期錄用條件制作及使用指南

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件如何正確解除勞動(dòng)關(guān)系|法行天下劉秋蘇

本期案例 — 張小姐的試用期經(jīng)歷

試用期的應(yīng)用以及法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避解析｜子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法

試用期請(qǐng)假，單位能不能延長(zhǎng)試用期？| HR勞動(dòng)法庫(kù)

關(guān)于員工入職管理中的“試用期”管理的幾點(diǎn)分析及建議

【以案說(shuō)法】沒(méi)約定錄用條件，能解雇試用期考核不合格員工嗎？

試用期員工辭退如何操作？

關(guān)于試用期的22個(gè)問(wèn)題，你知道嗎？

HR年度培訓(xùn)：試用期員工管理的實(shí)操培訓(xùn)

46個(gè)勞動(dòng)用工問(wèn)題處理方法

用人單位能否以勞動(dòng)者試用期考核分?jǐn)?shù)低，不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同

辭退一名試用期員工平均需要賠償4948.6元?。▌趧?dòng)爭(zhēng)議案件分析）

不去試一試，我哪知道這個(gè)員工靠譜不？

勞動(dòng)關(guān)系管理訓(xùn)練營(yíng)

破解試用期管理誤區(qū)——掌握“錄用條件設(shè)計(jì)”金鑰匙

連續(xù)曠工3天被解雇卻獲賠9萬(wàn)8，原因令很多公司瑟瑟發(fā)抖！

試用期管理與試用期辭退

析寬松認(rèn)定試用期不符合錄用條件的解除

案例 | 試用期內(nèi)的員工生病，試用期怎么辦？

試用期勞動(dòng)關(guān)系管理的八個(gè)誤區(qū)

讀懂試用期，從這4個(gè)問(wèn)題開(kāi)始?。ǜ綄?shí)操建議）| 勞動(dòng)法庫(kù)