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穩(wěn)中求變，變中求優(yōu)—施耐德（中國(guó)）人力資源共享服務(wù)中心實(shí)踐

招不到人就怪HR？企業(yè)自身得有“招聘力”！

看法 | 企業(yè)招聘進(jìn)入深水區(qū)，數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的敏捷招聘管理時(shí)代到來(lái)

2010中國(guó)杰出雇主出爐

企業(yè)HR ：你們的候選人體驗(yàn)達(dá)標(biāo)了嗎？

領(lǐng)英重磅發(fā)布《2017中國(guó)人才招聘趨勢(shì)》| 不可不看的HR行業(yè)洞察

【HR必知】當(dāng)招聘變成一種營(yíng)銷(xiāo)，是找人還是找技能？

頭條 | 醫(yī)療 HR 如何借助「互聯(lián)網(wǎng) 」，破解招人難題？

怎么做內(nèi)推更有效？4大事項(xiàng)需注意

OPPO給應(yīng)屆生開(kāi)40萬(wàn)高薪引熱議：人才競(jìng)爭(zhēng)中如何贏得一席之地？

中小企業(yè)如何做好招聘工作

招聘淡季HR都在做什么？

招聘渠道分類(lèi)及方法

招聘之“道”與招聘之“術(shù)”——招聘體系交流

HR如何明確自己的角色認(rèn)知

扎克伯格為提高員工工作效率，親自做了這26張PPT！值得收藏！

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人才爭(zhēng)奪的秘密武器：雇主品牌建設(shè)的六步法則

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拉勾解密招聘鴻溝：裁下來(lái)的好人才都去哪了？

員工背景調(diào)查

今兒聊聊區(qū)塊鏈在HR這個(gè)領(lǐng)域的機(jī)會(huì),可能是未來(lái)的人力資源趨勢(shì)

數(shù)據(jù)分析助力HR獲取精確洞察 | 麥肯錫季刊

Simon Barrow：雇主品牌和雇主經(jīng)濟(jì)的過(guò)去與未來(lái)