2019年過半，互聯(lián)網(wǎng)人才市場的“半年賬單”到了紛飛之際，以互聯(lián)網(wǎng)人才為核心的人力資源服務(wù)商拉勾招聘，在近日發(fā)布的《2019上半年拉勾互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書》傳遞出一些有趣的信息。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)內(nèi)部變化激烈，風(fēng)口和熱點(diǎn)造就阿里、百度、小米等紛紛邊緣化與人工智能無關(guān)業(yè)務(wù)，電商、IT等非技術(shù)或普通技術(shù)崗位成為重災(zāi)區(qū)；
“ABC”（AI,Bigdata,Cloud）領(lǐng)域的人才和高年資員工，進(jìn)一步出現(xiàn)供不應(yīng)求。
由于經(jīng)濟(jì)大環(huán)境依舊，許多組織對(duì)于人才引進(jìn)目標(biāo)更為清晰，以縮減人力成本，更多選擇以外包形式取代部分全職雇傭，人員外包與全職雇傭關(guān)系將并駕齊驅(qū)；HR也很苦惱，精簡潮并沒有讓招聘變得更容易，跨行業(yè)融合型人才缺口巨大……
拉勾招聘這份職場指南針式的報(bào)告幫你了解2019年互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域招聘有哪些新的趨勢。
高端人才還是剛需
互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)集中傳出的大規(guī)模裁員消息釋放出來的行業(yè)信號(hào)令外界人心惶惶：求職者擔(dān)心只能待業(yè)在家;部分小企業(yè)在崗者擔(dān)心失業(yè);投資者、創(chuàng)業(yè)者不敢在此時(shí)進(jìn)入市場;
對(duì)于中小企業(yè)來說，如何熬過寒冬成了當(dāng)務(wù)之急，這場構(gòu)架大調(diào)整掀起了個(gè)體面對(duì)變化的集群性反應(yīng)。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)太殘酷，大齡碼農(nóng)被裁員!
所謂的鐵飯碗大量裁員后，程序員也將面臨失業(yè)。
當(dāng)華為啟動(dòng)裁員，40歲的程序員或被放棄……
曾經(jīng)讓人羨慕的高薪職位的程序員，一時(shí)之間就像成了互聯(lián)網(wǎng)中的泡沫經(jīng)濟(jì)，讓人擔(dān)憂，更讓人費(fèi)解。
有分析人士認(rèn)為，互聯(lián)網(wǎng)巨頭們的這番轉(zhuǎn)變，實(shí)際上是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)已然從發(fā)展購物、社交等為主的消費(fèi)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)，轉(zhuǎn)向云計(jì)算等面向商業(yè)的產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)進(jìn)入高端人才需求的轉(zhuǎn)型期。
阿里巴巴的馬云早前將云計(jì)算和大數(shù)據(jù)比作“21世紀(jì)的石油”，小米的雷軍在2014年稱要在云服務(wù)上投入10億美元，京東在2016年啟動(dòng)公有云服務(wù)，后來更宣稱要砸下100億元發(fā)展“京東云”。
2018年的騰訊年度峰會(huì)上，馬化騰的一次產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型，再一次調(diào)整聚合公司在各個(gè)相關(guān)領(lǐng)域積累多年的領(lǐng)先能力向“云”傾斜，大數(shù)據(jù)、AI、云成為了2019年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)高級(jí)人才需求的關(guān)鍵詞，在一波以AI、云、大數(shù)據(jù)技術(shù)為核心的高端人才的集群產(chǎn)品線上，加速帶動(dòng)著教育、醫(yī)療、餐飲等各行業(yè)的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型及高端人才C位的補(bǔ)缺。
毫無疑問，人工智能、云計(jì)算、VR技術(shù)成為了2019年國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)乃至整個(gè)科技領(lǐng)域最熱的名詞。諸如騰訊、百度、京東、阿里、網(wǎng)易等互聯(lián)網(wǎng)巨頭們不甘心缺席，一時(shí)間，盡管這些還屬于初級(jí)階段，但在短暫的春天卻急迫地需要這些領(lǐng)域中的高級(jí)人才實(shí)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)巨頭們最具增長潛力的新興業(yè)務(wù)。
騰訊內(nèi)部曾經(jīng)做過調(diào)查，隨著年齡和入職年齡的遞增，程序員的代碼貢獻(xiàn)量完全是遞減的。中國經(jīng)營報(bào)曾分析稱，不少公司的程序員，多年來一直處于基層的開發(fā)崗位，明知吃的是青春飯卻沒有學(xué)習(xí)新技術(shù)的熱情也不追求升職，無力追趕互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的步伐。
所以，即便失業(yè)亦不要太悲觀。順應(yīng)就業(yè)環(huán)境的轉(zhuǎn)型，理順和充實(shí)的技能長短板，在另一個(gè)領(lǐng)域理清個(gè)人未來發(fā)展方向。正如我們常說，方向不對(duì)，努力白費(fèi)，方向搞對(duì)，效率翻倍。
從《2019上半年拉勾互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書》中明顯看出，以杭州、武漢、西安為代表的新一線城市，隨著互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求增幅，對(duì)人才渴望更為迅猛，2019年，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中3年以上崗位占比需求量增加5%，技術(shù)類3年以上崗位需求量占比增加高達(dá)7%，專注中高端人才招聘的HR面臨著更大的挑戰(zhàn)。
“編輯也缺、策劃也缺、運(yùn)營也缺、產(chǎn)品技術(shù)也缺、電商也缺、廣告銷售也缺……”略帶吐槽的是一家出行互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的HR李東。
春節(jié)歸來，他就進(jìn)入作戰(zhàn)狀況。過去兩年，這家汽車類的頭部大號(hào)，團(tuán)隊(duì)規(guī)模從幾十人擴(kuò)張至200，還將快速增員至300人以上，對(duì)內(nèi)容和技術(shù)人才需求最大。
“我一天收到30-50份簡歷，能來面試的可能就一兩個(gè)?！币患覂?nèi)容平臺(tái)的部門負(fù)責(zé)人張千對(duì)“招人難”有著更切身的體會(huì)，自年前開始，他面試了一百多人，最終招來入職的只有兩位。
一個(gè)簡單的崗位，招不到人與很多因素有關(guān)，但核心還是在于人才與崗位的有效匹配值上，就如同對(duì)一個(gè)精心策劃的產(chǎn)品設(shè)置一般。
對(duì)于很多HR來說，三年以下工作經(jīng)驗(yàn)的人才企業(yè)是無法看到的，三年以下的人是找工作的人，這并不符合一個(gè)成熟互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的定位，企業(yè)自然不是單一解決就業(yè)問題，人才的需求最終解決的是大公司人才潛能釋放的問題，這是和以往傳統(tǒng)招聘最大的區(qū)別。
其實(shí)，各互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)對(duì)人才的需求從未停止。只是在這個(gè)時(shí)代決定了職場入局者的門檻，已不再是互聯(lián)網(wǎng)早中期的誰都可以，而是后期更為專業(yè)的IT軟件開發(fā)、IT營銷運(yùn)營、IT新媒體能力、人工智能和海量的ABC技術(shù)……
聚焦“ABC”互聯(lián)網(wǎng)人才爭霸領(lǐng)域中的“云”為例，2019年，我國云計(jì)算產(chǎn)業(yè)規(guī)模預(yù)計(jì)將達(dá)到4300億元。
云計(jì)算市場需求日益高漲，逐步從互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)向制造、金融、交通、醫(yī)療健康、廣電等傳統(tǒng)行業(yè)滲透，同時(shí)也意味著將有更多的企業(yè)HR試圖從高級(jí)人才庫中分到一杯羹。
不難看出，就業(yè)環(huán)境需求擁抱ABC已成必然，卻也暴露出了人才稀缺的問題，整體導(dǎo)致互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)ABC落地并沒有想象中樂觀。
《白皮書》數(shù)據(jù)顯示，3年以上經(jīng)驗(yàn)互聯(lián)網(wǎng)ABC領(lǐng)域人才，平均年薪近30萬依舊重金難求。
從求職地區(qū)來看，北上廣深不再憑借區(qū)域優(yōu)勢和互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)前沿城市地位成為求職者的首選。
與往年相比，以杭州、武漢為代表的新一線城市成為強(qiáng)勢爭奪人才的新聚集地。
從拉勾招聘最新發(fā)布的白皮書整體來看，南京、西安、武漢等新一線城市，人才流入比增長近50%，近年來的快速發(fā)展讓就業(yè)大環(huán)境具有了工作機(jī)會(huì)和生活質(zhì)量可兼顧的優(yōu)勢，再加上各種搶人政策的吸引，一線城市的人才更傾向于靈活作戰(zhàn)，不死守大都市，從而選擇人才競爭相對(duì)緩和的城市，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，無疑對(duì)互聯(lián)網(wǎng)人才的引入有著持續(xù)吸力。
隨著人才流入新一線城市的增加，從薪酬分布區(qū)間來看，以5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)為例，新生城市招聘薪酬分布最多的區(qū)間為21000—31000元/月，占比15%。
以及15000—17000元/月，占比12%。再加上新一線城市的消費(fèi)水平、房價(jià)優(yōu)勢及對(duì)人才引進(jìn)的各種優(yōu)惠政策，杭州、武漢為代表的新生城市已明顯高于北上廣深的11%，9%，10%和7%。
招聘外包成企業(yè)優(yōu)解
需求缺口是存在的，但為什么招聘依舊不容易？
很簡單，大多數(shù)人在這個(gè)時(shí)節(jié)的選擇是——不敢動(dòng)。
《2019上半年拉勾互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘白皮書》顯示，依招聘網(wǎng)站瀏覽頻次數(shù)據(jù)分析，他們更加密切關(guān)注求職市場，注重更多的信息對(duì)企業(yè)進(jìn)行的評(píng)估；更為驚人的是，數(shù)據(jù)還顯示——近84%的互聯(lián)網(wǎng)人對(duì)就業(yè)環(huán)境“非常擔(dān)心”。70%左右的求職者，今年較以往跳槽更加謹(jǐn)慎。
而且，這種擔(dān)憂是跨年齡的。剛才已經(jīng)論及，隨著企業(yè)對(duì)組織優(yōu)化，初級(jí)人才找工作的難度加倍，沒有多少積累的年輕人會(huì)更傾向于抱住飯碗；而年資較高的群體，雖然受歡迎程度倍增，但各方面生活負(fù)擔(dān)加劇，工作年限越高的人也就越要考慮要承擔(dān)家庭等多種元素的責(zé)任，力求穩(wěn)字當(dāng)前便成為幾乎所有人的共同選擇。
由于幾乎所有區(qū)段的人才都有擔(dān)心和焦慮，這種情緒的結(jié)果就是整個(gè)職場的人才流動(dòng)性變差，這也對(duì)企業(yè)招聘提出了更高的要求。
在這種情況下，雇主品牌建設(shè)和人力資源外包成為一軟一硬兩種解決方案。
品牌建設(shè)加強(qiáng)了對(duì)優(yōu)質(zhì)人才的聚集能力，而外包則可以遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般企業(yè)HR部門配置的力度和頻度去尋找資源匹配，為具備雇主品牌的企業(yè)更精準(zhǔn)、更高效地找到合適的人才，并提供定制化的員工激勵(lì)考核制度、職業(yè)生涯規(guī)劃、企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃等內(nèi)部雇主品牌建設(shè)。
在外包策略下，人力資源服務(wù)則可以提高更加人性化、技術(shù)化和系統(tǒng)化的招聘服務(wù)，這種模式更吻合當(dāng)下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力資源服務(wù)的新風(fēng)向，為企業(yè)與人才的鏈接創(chuàng)造了更多的觸點(diǎn)和效率。
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