現(xiàn)在離畢業(yè)季也沒有過去多久，可以看到每年這個(gè)時(shí)間段正是很多應(yīng)屆生求職的時(shí)候，很多應(yīng)屆生不想要考研，想要開始自己的新生活，但是生活的打擊卻來得非?？欤趺礃佣颊也坏綕M意的工作，這樣下去根本沒辦法支撐自己想要的生活，每年到了畢業(yè)季的時(shí)候，即使很多人找工作，企業(yè)也會(huì)出現(xiàn) 用工難的情況，也真是令人感到奇怪。
可以看到我國(guó)高校畢業(yè)生的情況，從2020年的八百多萬到今年為止已經(jīng)破了900萬，一年之內(nèi)多了幾十萬個(gè)畢業(yè)生，這樣說明找工作的競(jìng)爭(zhēng)能力更強(qiáng)，從很多人身上能看出，是非常迫切想要找工作的，正是因?yàn)檫@樣，才覺得現(xiàn)在就業(yè)的形勢(shì)十分嚴(yán)峻。
可以看到這一屆畢業(yè)生最期待的行業(yè)就是IT、通信、電子、互聯(lián)網(wǎng)、占比超過25%，這些都是我們國(guó)家的前景發(fā)展比較好的行業(yè)，特別是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)只會(huì)發(fā)展得越來越好而且行業(yè)的代替性不是很強(qiáng)，待遇也非常高，所以很多應(yīng)屆生都十分感興趣。
同時(shí)從現(xiàn)在的就業(yè)形勢(shì)可以看到，想要去考研的人真的越來也少，畢竟很多人都覺得，考研需要待業(yè)在家差不多一年的時(shí)間，還不一定考得上，對(duì)心理是非常有負(fù)擔(dān)的，而且本科這個(gè)學(xué)歷對(duì)于很多人來說已經(jīng)夠找工作了，沒必要再去讀研，更在于事業(yè)的發(fā)展，這樣更加能看出，現(xiàn)在崗位的需求是非常迫切的。
大家很害怕的事實(shí)就是“畢業(yè)即失業(yè)”，這是現(xiàn)在應(yīng)屆生不斷增長(zhǎng)發(fā)生的現(xiàn)狀，很多網(wǎng)友表示，畢業(yè)了兩個(gè)多月，卻還是沒有找到工作，只能每天在家里躺著啃老，其實(shí)也是有人想考編制或者公務(wù)員的，但是現(xiàn)在這些資源傾斜的過于嚴(yán)重，而且考生之間的內(nèi)卷也不比考研少，所以只能打消這樣的念頭。
而騰訊大廠的全球招負(fù)責(zé)人蔡治華表示，針對(duì)應(yīng)屆生不斷增長(zhǎng)的情況，招人也剛被往年增長(zhǎng)了40%，也就是7000人左右，要知道大廠的待遇是真得很好，特別是一些技術(shù)崗位，要求的專業(yè)比較廣闊，像是通訊類和電子類都適用，不僅限于一個(gè)專業(yè)的招收，這樣人人都有幾乎，更加引發(fā)內(nèi)卷。
即使現(xiàn)在很多應(yīng)屆生還沒有找到工作，但是另外一邊卻有很多公司招不到人工作，一些新職業(yè)比較冷門，大家都看不出前景的發(fā)展，而且也不想冒險(xiǎn)，更多的其實(shí)是專業(yè)上不對(duì)口，所以才放棄去找這一領(lǐng)域的工作。
可以看到25%是找一些熱門有前景的行業(yè)，還有10%的畢業(yè)生期待行業(yè)是房地產(chǎn)和建筑業(yè)，這兩個(gè)都是來錢比較快，專業(yè)性不算很強(qiáng)的工作，還有8.7%是想要從事文化、傳媒、娛樂和體育的行業(yè)，只有7.2%是想要進(jìn)金融行業(yè)，進(jìn)入投行的人少是因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)很大，而且需要足夠的人脈和資本，不然也沒辦法在這個(gè)行業(yè)上發(fā)展。
雖然應(yīng)屆生已經(jīng)達(dá)到了九百萬的高度，但是新職業(yè)的人才缺口卻已經(jīng)達(dá)到了近千萬，新職業(yè)是很多人都沒有了解的，但是未來五年，新職業(yè)人才發(fā)展需求的規(guī)模是非常大的，其中可以看到像是云計(jì)算工程技術(shù)人員、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、無人機(jī)駕駛、電子競(jìng)技運(yùn)營(yíng)師、農(nóng)業(yè)經(jīng)理、人工智能人才、工業(yè)機(jī)器人操作員、數(shù)字化管理師等等。
這些人才的緊缺是非常阻礙國(guó)家的發(fā)展的，所以一定要填補(bǔ)上這些漏洞，但是現(xiàn)在有關(guān)的專業(yè)卻沒有人報(bào)，因?yàn)楹芏鄬I(yè)都是冷門專業(yè)，大家都不愿意去冒險(xiǎn)，但是就拿人工智能來說，對(duì)以后的發(fā)展是非常重要的，也是必須要有一批人才研究發(fā)展，其實(shí)空缺的原因還有一個(gè)，就是這些新職業(yè)需要研究的方向太深刻了，僅僅一個(gè)本科是沒辦法研究透徹的，還要繼續(xù)考學(xué)，完全不在大部分人的計(jì)劃中。
即使不是新職業(yè)人才的需求，普通企業(yè)到了畢業(yè)季也會(huì)出現(xiàn)用工難的情況，一邊是找不到工作，一邊是找不到人工作，兩者中和一下不就會(huì)減少很多競(jìng)爭(zhēng)了嗎？但是大家應(yīng)該也清楚，為什么企業(yè)始終招不到人。
除了是大多數(shù)應(yīng)屆生想要一畢業(yè)就有良好發(fā)展之外，變得眼高手低，其實(shí)企業(yè)就是看在有那么多畢業(yè)生的份上，降低了很多待遇，然后進(jìn)入公司的時(shí)候，實(shí)習(xí)生又特別忙碌，基本上本分的工作之外，還要處理很多公司的雜事，這些企業(yè)肯定是留不住人才的。
除了待遇之外，實(shí)習(xí)生經(jīng)常加班的現(xiàn)象很多，而且和普通員工除了工資上，還有很多待遇是不同的，這才是讓很多應(yīng)屆生形成一種該出來社會(huì)就要被壓榨和欺負(fù)的觀念，很多企業(yè)自然也就找不到人來工作了。
不管怎么說，企業(yè)一定要公平公正的對(duì)待員工，有些實(shí)習(xí)生說不定以后就是公司的人才，對(duì)于人才的愛護(hù)，應(yīng)該從人家剛剛萌芽開始，想必遇到一個(gè)好的企業(yè)，實(shí)習(xí)生們也會(huì)心存感激的。
結(jié)語：改善這種情況也不是沒有辦法，企業(yè)提高待遇，多多培養(yǎng)一些新職業(yè)人才，未來應(yīng)屆生的數(shù)量只會(huì)越來越多，所以希望能夠不出現(xiàn)這種尷尬的情況。
今日話題：如何改變用工難和招工難的情況呢？
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