先來看看大多數(shù)企業(yè)對應(yīng)屆生的看法吧。對應(yīng)屆生目前大多數(shù)企業(yè)信奉一個(gè)原則：“與其教火雞上樹,還不如直接找一只松鼠”。原因有兩點(diǎn)，第一，應(yīng)屆畢業(yè)生在用人單位的眼里 還只是“半成品”，還需要根據(jù)本企業(yè)的文化、目標(biāo)崗位的要求進(jìn)行“再加工”，經(jīng)過理論和 實(shí)際操作培訓(xùn)使之能夠適應(yīng)崗位的要求。特別是化工技術(shù)類的學(xué)生，要經(jīng)過漫長的專業(yè)培養(yǎng) 和適應(yīng)才能夠獨(dú)立開展工作。第二，應(yīng)屆畢業(yè)生等求職者還處于職業(yè)生涯的探索階段，職業(yè) 規(guī)劃也不成熟，因此離職率很高。
2.2.2 薪酬與所在企業(yè)性質(zhì)相關(guān)
根據(jù)以下基本分類，合資類化工工程公司，比如說北京某從事煉油、乙烯、石油化工及 醫(yī)藥化工行業(yè)的技術(shù)咨詢等工作的合資企業(yè)，根據(jù)該公司ＨＲ反映，企業(yè)一般情況下錄用應(yīng) 屆畢業(yè)生的名額有限，每年基本控制在 2~3 個(gè)，根據(jù)自身企業(yè)的需要，一般會在管理類和設(shè) 計(jì)類這兩方面來招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生。管理類方面的薪酬一般在4000 左右，而設(shè)計(jì) 類一般指化工行業(yè)內(nèi)的專業(yè)崗位如：工藝／設(shè)備／管道／自控／電器設(shè)計(jì)等幾類設(shè)計(jì)崗位一 般會在 4500 左右。
◆私營類化工企業(yè) 普遍給予的應(yīng)屆畢業(yè)生工資比較低。比如某石油科技開發(fā)有限公司對于應(yīng)屆畢業(yè)生偶爾提供實(shí)習(xí)的機(jī)會，待遇在 2500 左右。轉(zhuǎn)正后的應(yīng)屆畢業(yè)生也一般在3000 左右。一般給予的 應(yīng)屆畢業(yè)生的職位級別也不會很高，以商務(wù)助理、銷售助理、出納等基本職位為主。根據(jù)某私營性質(zhì)的塑膠制品有限公司反映，對一般的應(yīng)屆生給予的薪酬都在3000 元左右，都不會太高。
◆國營類化工企業(yè) 由于受其體制的限制，國營的化工企業(yè)人才流動性不大。對于應(yīng)屆畢業(yè)生的需求不多。 許多國營企業(yè)表示不吸納應(yīng)屆畢業(yè)生。偶爾招聘的應(yīng)屆生一般給予的待遇在 2800~3200 之間。尤其是石油類等國營企業(yè)，由于其企業(yè)主營的業(yè)務(wù)的特殊性，基本不招納沒有工作經(jīng)驗(yàn) 的應(yīng)屆畢業(yè)生。這樣類型的企業(yè)比較喜歡有 1~5 年工作經(jīng)驗(yàn)的成手。尤其是同類行業(yè)的人才。
◆外企類的化工單位 薪酬相對高一些，一般在 3500~5000 之間。一些應(yīng)屆的碩士、博士的薪酬在 7000~8000 這個(gè)區(qū)間。從不同企業(yè)的狀況可以大致看到應(yīng)屆生的薪酬普遍偏低。但是在化工行業(yè)還受其 企業(yè)的性質(zhì)的影響薪酬分布呈現(xiàn)不一樣的動態(tài)。整體來講化工行業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬普遍在 3000 左右。薪酬浮動在 2200~4000。整體薪酬不高。通過對化工行業(yè)的應(yīng)屆生薪酬調(diào)查，達(dá) 到為化工行業(yè)企業(yè)和求職者提供一些數(shù)據(jù)參考。
高分子領(lǐng)域薪酬最高
整體而言，化工行業(yè)的薪酬水平并不低，同區(qū)域內(nèi)基本上與醫(yī)藥行業(yè)持平。行業(yè)從業(yè)人 員的薪酬水平增長也正隨著外資和民營資本不斷注入后對專業(yè)人才的爭奪而明顯加快。 根據(jù)化工英才網(wǎng)與北京德翰管理咨詢公司等聯(lián)合調(diào)查顯示，在各主要子行業(yè)中，高分子 領(lǐng)域的平均薪酬最高，其次是涂料，化纖行業(yè)的薪酬最低。而石油子行業(yè)屬于國有壟斷行業(yè)， 這類企業(yè)現(xiàn)金薪酬水平雖然不高，但各項(xiàng)福利最突出。從調(diào)查結(jié)果來看，行業(yè)景氣程度對從 業(yè)人員的薪酬具有明顯的傳導(dǎo)影響效應(yīng)。 調(diào)查結(jié)果也顯示，從企業(yè)類型來看，國有企業(yè)的現(xiàn)金水平最低，但有較好職工福利，如 量化為現(xiàn)金收入，其薪酬水平略低于合資企業(yè)，要高于民營企業(yè)。外資企業(yè)薪酬較高，外資企業(yè)職工人員創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益是內(nèi)資企業(yè)的近 10 倍，但在中層以下職位上，員工薪酬僅比 內(nèi)資企業(yè)高約一倍。 從年齡來看，31-40 歲之間的人群平均薪酬最高，而該年齡段人群也普遍是企業(yè)各崗位 的中堅(jiān)力量，在經(jīng)驗(yàn)和開拓性上已取得職業(yè)生涯中的第一個(gè)平衡，對外則表現(xiàn)為各企業(yè)爭奪 的熱點(diǎn)人力資源。同樣的職位，該年齡段的新員工薪酬水平要高于企業(yè)同樣職位的老員工。 此外，由于對人才的爭奪加劇，變換工作能夠達(dá)到薪酬提高的目的。
化工人的就業(yè)機(jī)會很廣闊，就業(yè)方向有分析檢測、生物制藥、化學(xué)工程、化學(xué)調(diào)配、化 學(xué)技術(shù)員、化學(xué)工藝、臨床化學(xué)、化學(xué)顧問、牙醫(yī)、環(huán)境學(xué)家、酶化學(xué)、食品化學(xué)、地理化 學(xué)、無機(jī)化學(xué)、化工生產(chǎn)商銷售代理、醫(yī)藥技術(shù)、冶金、營養(yǎng)學(xué)、職業(yè)安全與健康專家、有 機(jī)化學(xué)、物理化學(xué)、物理學(xué)家、質(zhì)保、放射化學(xué)、教師、技術(shù)作家、毒理學(xué)、環(huán)境等相關(guān)行 業(yè)。潛在用人市場也很多，如：化學(xué)工廠、政府社團(tuán)、保健服務(wù)、中學(xué)、醫(yī)院、工業(yè)實(shí)驗(yàn)室、 醫(yī)藥公司、私人企業(yè)、實(shí)驗(yàn)研究所。
待遇高的企業(yè)與待遇低的企業(yè) 我覺得應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)，不要以待遇的高低作為選擇企業(yè)的條件，要看遠(yuǎn)一些，關(guān)鍵是你這個(gè)企業(yè)有沒有你發(fā)展的空間，能不能多學(xué)寫實(shí)踐知識，如果待遇很好而沒有發(fā)展空間， 不能學(xué)到更多的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，最好別在那里工作，否則不利于以后發(fā)展。能學(xué)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)而待 遇很低，等你經(jīng)驗(yàn)豐富了，可以選擇跳槽，就能得到更高的待遇。
