年后開工兩周了，許多職場(chǎng)人的心早就按捺不住了，開始修改簡歷準(zhǔn)備跳槽，或已經(jīng)在跳槽的路上。
獵頭們和HR們也摩拳擦掌，“金三銀四”是招聘旺季，能不能給今年的業(yè)績開個(gè)好頭，就看這兩個(gè)月了。
在職場(chǎng)人的跳槽路上，獵頭這個(gè)角色起到的作用不小，有時(shí)候甚至能改變你的職場(chǎng)命運(yùn)。
但有時(shí)候在獵頭的幫助下找工作，找工作周期并沒有縮短；有的人明明很優(yōu)秀，但就是沒有獵頭問津……
10個(gè)關(guān)于獵頭的真相，這里全部告訴你
01找獵頭跳槽，工資也不一定能翻倍
對(duì)于職場(chǎng)人來說，跳槽往往意味著漲薪。
但具體漲多少，獵頭和求職者的的心理預(yù)期往往有很大差距，多數(shù)求職者認(rèn)為既然我已經(jīng)找獵頭推薦了，那么一定是高薪工作，據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)35.53%的求職者認(rèn)為獵頭推薦的工作薪資漲幅在50%—100%才會(huì)考慮。
但實(shí)際上，一般跳槽，合理的漲薪區(qū)間在20%-30%。只有能力超群、談判能力卓越的人，如果再碰到出手大方的老板，可能會(huì)有50%甚至更多的薪資漲幅，但這種情況可遇而不可求。
獵頭的工作，是將合適的人推薦到合適的崗位，盡量做到讓雇主和推薦人都滿意，最講究人崗精準(zhǔn)匹配。不是找獵頭推薦的工作，就可以輕輕松松工資翻倍。
所以求職者在找獵頭前，自己要有一個(gè)合理的預(yù)期。
02通過獵頭跳槽，最終結(jié)果靠自己
通過獵頭跳槽，并不代表成功率是100%。
最終還得靠候選人本身的實(shí)力說話，但是獵頭一定會(huì)盡力促成合作，他們會(huì)判斷候選人和職位的匹配度，為候選人提一些面試建議。
對(duì)于候選人來說，平時(shí)要提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在面試中才能成功。
03獵頭=機(jī)會(huì)，最好不要拒絕聯(lián)系
“您好，是XX嗎？我是獵頭顧問XX，我們之前聊過……，現(xiàn)在有換工作的意向嗎？”
“沒有，嘟嘟……嘟嘟”
這樣的對(duì)話，每個(gè)獵頭在從業(yè)生涯中都會(huì)遇到成百上千次，很多求職者一聽說是獵頭，不等說完第二句話，就聽到掛機(jī)的聲音了，甚至?xí)苯悠帘潍C頭。
有時(shí)候你拒絕的不只是一個(gè)電話，可能是一個(gè)機(jī)會(huì)。
因?yàn)閷I(yè)的獵頭閱人無數(shù)，對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的形勢(shì)和動(dòng)態(tài)更了解，往往能站在求職者職業(yè)發(fā)展的角度給出專業(yè)的指導(dǎo)。通過獵頭給出的看法和意見，求職者也可以對(duì)自己的市場(chǎng)定位有個(gè)清晰的認(rèn)知。
求職者在接到電話時(shí)，不妨多聊聊，也許無意中就聊出了機(jī)會(huì)，甚至碰到改變職業(yè)生涯的貴人。
04不要隨意跳槽，否則影響自己未來的身價(jià)
每個(gè)頻繁換工作的簡歷，獵頭都會(huì)細(xì)問。因?yàn)楂C頭看到頻繁換工作的人，第一反應(yīng)是，這個(gè)人客戶那里能過嗎？第二反應(yīng)是，這個(gè)人會(huì)不會(huì)很快離職，過不了保證期？
對(duì)于獵頭而言，在篩選簡歷時(shí)，頻繁跳槽的簡歷會(huì)直接刷掉。
所以，不要隨意跳槽，否則影響自己未來的身價(jià)。
05在跳槽時(shí)，要制定清晰的職業(yè)規(guī)劃
正如在面試時(shí)一定會(huì)被問到的職業(yè)生涯規(guī)劃，了解求職者的職業(yè)規(guī)劃，是獵頭完成人職匹配的關(guān)鍵。
不能高攀也不能低就，在明確自己想干、能干的專業(yè)領(lǐng)域和事業(yè)方向的同時(shí)，還應(yīng)兼顧考慮社會(huì)的需求和未來發(fā)展前景等外在因素。
在跳槽時(shí)，要制定制定清晰的職業(yè)規(guī)劃，不然可能會(huì)因此為將來留下隱患。
06與獵頭見面，能學(xué)到很多
很多求職者在聽到獵頭表達(dá)“線下見面談?wù)劇钡难s后，都會(huì)拒絕。
其實(shí)，這是一次高質(zhì)量的信息交流，獵頭顧問通常能挖到你求職者自己都沒意識(shí)到的“隱形需求”。
獵頭可以幫助候選人對(duì)所在的市場(chǎng)狀況、行業(yè)前景、職位要求、入行條件、工作業(yè)務(wù)、薪酬提升、面試技巧等方面進(jìn)行詳細(xì)的指導(dǎo)。
07跳槽快不了，一周搞定工作幾乎沒可能
很多候選人覺得，找獵頭跳槽就能縮短跳槽周期，恨不得今天給簡歷，明天介紹，后天就能入職。
從明確客戶的職位需求，到正式確定offer，一個(gè)招聘項(xiàng)目的周期為1—3個(gè)月，期間需要獵頭花費(fèi)大量心血和時(shí)間，要經(jīng)過大量簡歷篩選，詳細(xì)了解候選人的情況，最終找到讓雇主滿意的人選。
08獵頭最喜歡一種人：合適的人
人才搜尋是獵頭的基本功，獵頭的終極目的就是將合適的人推薦到合適的崗位，盡量做到讓客戶的候選人都滿意，最重要的是人才和崗位的精準(zhǔn)匹配。
所以，最優(yōu)秀的人不一定是最合適的，最匹配的才是最好的。
09入職后也可以用好獵頭
不要以為進(jìn)入公司開始工作后， 獵頭就沒用了。
你可以長期和淚偷保持溝通，將他視為你的職場(chǎng)顧問，反饋入職后的工作情況、公司文化感受、同事關(guān)系，獵頭可以給你你一些改進(jìn)的建議，讓你更快地適應(yīng)新環(huán)境，站穩(wěn)腳跟。
沒準(zhǔn)下次跳槽窗口期，他們會(huì)主動(dòng)將更好的機(jī)會(huì)推薦給你。
與優(yōu)秀的專業(yè)獵頭建立長期聯(lián)系就像買入一支潛力股，短期可能沒有收益，但卻會(huì)在未來給你超額的回報(bào)。
10要勤于更新簡歷
就算不準(zhǔn)備跳槽，也要經(jīng)常更新簡歷。
通過更新簡歷，你能檢閱這一年自己是否在不斷進(jìn)步，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力是否增強(qiáng)。
如果你長期在一家公司工作，而公司的薪酬體系跟不上市場(chǎng)薪酬的發(fā)展。
怎么知道自己在就業(yè)市場(chǎng)上的價(jià)值呢？當(dāng)然是通過市場(chǎng)知道。
你可以去靈鴿這樣的招聘平臺(tái)更新簡歷，就會(huì)有公司或者獵頭找你面試，不妨去面試看看。一來可以了解市場(chǎng)的薪酬，二來可以看看自己與市場(chǎng)上企業(yè)需求的人才差距在哪里，從而敦促自己去學(xué)習(xí)進(jìn)步。
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