相信很多職場人都體會過這種不平衡，面臨這種進(jìn)退兩難的局面都糾結(jié)想要重新來過。 這位讀者的困擾，也說出了很多面臨“大齡轉(zhuǎn)行”選擇的職場人士的心聲，特別是在今年選擇不利于求職者的行情中。 

但作為“大齡”轉(zhuǎn)行，我們已經(jīng)過了沖冠一怒的年紀(jì)，要考慮很多現(xiàn)實(shí)因素。

在系統(tǒng)回答之前，我希望讀者盆友們可以先從這四個(gè)方面思考一下自己的問題：

首先，認(rèn)清自己：無論換什么工作，最好的工作一定是適合自己的工作。什么工作才是適合你的呢？怎么樣來分析出什么工作適合自己呢？ 

其次，認(rèn)清成本：去了喜歡行業(yè)的小公司，沒有經(jīng)驗(yàn)，從零開始，就上能不受氣地搞定客戶，下能熬過98年熱騰騰剛剛出爐的大學(xué)生么？換領(lǐng)域的沉沒成本很高，為什么要百尺竿頭自砍三刀呢？ 

再次，認(rèn)清現(xiàn)實(shí)：新領(lǐng)域新工作你能喜歡多久呢？怎么來定義喜歡這個(gè)事兒呢？有人給你干活，呼風(fēng)喚雨是喜歡；老板器重同事支持是喜歡；付出少的努力獲得大的回報(bào)是喜歡……那現(xiàn)實(shí)呢都會如意么？你喜歡現(xiàn)實(shí)么？ 

最后，認(rèn)清前路：如果你破釜沉舟，在此一戰(zhàn)，那我相信只要你有這樣的決心，無論是從小公司開始，還是有幸能加入大平臺，你都可以做出一番成績。

那么你如何可以利用手中現(xiàn)有的資源，找到你想要的工作呢？我們怎么樣能控制變量，將風(fēng)險(xiǎn)控制到最低呢？

一、認(rèn)清自己：思考對于自己來說“什么工作才是好工作”

所謂認(rèn)清自己，就是要拋開自己對自己的遐想，誠實(shí)地面對自己，思考對于自己來說什么是好工作。

也就是在你職場的下一個(gè)階段，你到底最想要哪一點(diǎn)，最不能接受哪一點(diǎn)。

你為什么要換工作呢，肯定是對現(xiàn)狀不滿唄。你的問題是“工作氛圍很不喜歡，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不看工作能力就看關(guān)系?！?/p>

你這么講，那我先設(shè)定你工作能力不錯(cuò)，才會不忿有關(guān)系的同事。

既然有工作能力，那30多歲不正是發(fā)光發(fā)熱的好好工作的年景？那這個(gè)工作不滿意，那你覺得什么才是好工作呢？

想賺錢的能給甲方爸爸跪下去，想升職的能熬到四點(diǎn)鐘的北京，想要生活質(zhì)量的能放棄職場追求。

你呢？

找到好工作的核心是：定義什么對你來講才是好工作。你不能連自己都騙。

認(rèn)清自己的預(yù)期，你就要思考在你現(xiàn)階段的職場預(yù)期中，最想要得到什么成就？以及你最反感最不能接受出現(xiàn)什么樣的情況？

填完下面這個(gè)表格，知道了自己的渴望和底線，你會找到更適合自己的職場選擇，了解什么對自己來說才是好工作。

二、認(rèn)清成本：重新審視自己確定價(jià)值高地和短板

每個(gè)人的職場時(shí)間都是有限的，你的每一份選擇都鏈接著相應(yīng)的時(shí)間成本，你的每一次放棄，也都代表著相應(yīng)的沉沒成本。

1. 機(jī)會成本：用人話來講就是你今天做了A，就不能做B，B就是A的機(jī)會成本。

2. 沉沒成本：即不可收回的時(shí)間金錢精力。

因?yàn)闀r(shí)間成本有限，所以為了使我們可以在一定職場時(shí)間內(nèi)成本最大化投資，就要找到自己的優(yōu)勢所在，提高工作的效益和效率。

“現(xiàn)代管理學(xué)之父”德魯克在《Managing Oneself》(中文譯作《管理自己》)中介紹了一系列系統(tǒng)的思考，可以幫助我們更好地了解自己，與適合自己的工作。

《管理自己》是《哈佛商業(yè)評論》創(chuàng)刊以來被重印的次數(shù)最多的文章

他寫道：

“Success in the knowledge economy comes to those who know themselves—their strengths, their values, and how they best perform.” 

當(dāng)你找到符合你的優(yōu)勢、你的工作方式、以及價(jià)值觀的公司，你才有可能找到一份好工作。

你的工作才有可能從混日子，變成積極努力工作。

我的優(yōu)勢在哪里？What Are My Strengths?

• 我哪些方面已經(jīng)做的做得很好了？
  

• 為了達(dá)到理想的結(jié)果，我還需要哪些能力？
  

• 哪些行為讓我無法取得理想的結(jié)果？
  

我是如何工作的？How Do I Perform?

• 我習(xí)慣如何處理信息？傾聽還是分享？

• 我是如何學(xué)習(xí)、獲取知識的？
  

• 我喜歡單獨(dú)工作還是和合作？
  

• 我習(xí)慣做決定，給建議，還是聽建議？
  

我的價(jià)值觀是什么？What Are My Values?

• 我有哪些原則？

• 我這一生，最重要的責(zé)任是什么？

• 我工作的組織，和我的價(jià)值觀一致嗎？

上面的問題可以幫你從理性的角度分析出：你的優(yōu)勢發(fā)揮在什么類型的工作上，可以最大化職場收益。

建議大家可以去搜索一下原文，邊看邊思考自己的職場行為，寫下預(yù)期，并定期回顧審視自己的行為。

三、認(rèn)清現(xiàn)實(shí)：從可解決的情況入手

上面兩個(gè)問題，可以幫助你找到最適合自己的，和最大化職場價(jià)值的工作。但職場仍是職場，是給錢的。生你者父母，養(yǎng)你者職場，怎么能說拋棄就拋棄？

初出茅廬的年輕人的職場可以說走就走，成年人的職場，要三思而：好的！沒問題！I'll be right on it!

我經(jīng)常會接到四十歲上下，很資深高管的求職信，有的人每個(gè)月發(fā)一封會連續(xù)半年以上。

我可以體會到他們上有老下有小的生活壓力，職場沖擊的沮喪，但我卻愛莫能助，因?yàn)檎夜ぷ鞯牟⒉灰欢ㄊ枪鞠胍暮蜻x人。

有豐富經(jīng)驗(yàn)資深職場人尚且會因?yàn)檫x擇不慎，而受到半毀滅性的職場沖擊，或斷糧半年，或艱難三載……更何況是核心競爭力本就平平的大多數(shù)人？

你換到一個(gè)陌生領(lǐng)域重新開始，真的能找到不受氣，沒有裙帶關(guān)系的理想工作么？社會上本沒有理想工作，受的虐多了也就找到理想了。

換個(gè)角度來想，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好的不一定代表工作能力不好，在公司向上管理和向下管理都很關(guān)鍵。

與其抱怨領(lǐng)導(dǎo)給同事開后門，不如提升自己的核心競爭力和職場情商。

也許在相似能力下，領(lǐng)導(dǎo)會選擇更信任的人來完成任務(wù)。但當(dāng)你的能力與同事拉開決定性差距時(shí)，你的優(yōu)勢是不容忽視，你的地位也是也無法被關(guān)系所取代的。

有人會嫉妒盛開的鮮花，卻沒人會嫉妒耀眼的太陽。

四、認(rèn)清前路：如何找到工作并降低風(fēng)險(xiǎn)做兩手準(zhǔn)備？ 

再讓我們聊聊“大齡轉(zhuǎn)行”，這個(gè)問題我將從兩點(diǎn)來入手分析：開拓資源 &控制變量。

首先，開拓資源，即如何通過手中人脈資源盡快找到工作。

走出舒適區(qū)，積極主動(dòng)的Networking，告訴別人你在看機(jī)會。

我們大家都有自己的舒適區(qū)，在幾十人的場合去主動(dòng)說話會很尷尬；微信加了別人，自我介紹之后別人有一搭沒一搭回，可能會很沮喪。

這些階段咱們誰沒有經(jīng)歷過呢？難是難，但是只要堅(jiān)持就一定會有收獲和成果的。別總覺得自己還沒有準(zhǔn)備好就不去嘗試了。

請人幫忙，禮數(shù)做到，太多人把別人的幫忙當(dāng)成理所當(dāng)然了。您找工作的都不上心，對方能上心么？以下一些基礎(chǔ)點(diǎn)，你可以參考：

• 請對方遞簡歷前最好去喝杯咖啡聊一聊，或者請對方吃個(gè)飯。

• 遞完簡歷要積極地follow up，請對方幫你跟進(jìn)。

• 面試有進(jìn)展了，給遞簡歷的人一個(gè)反饋，什么結(jié)果都表示感謝。

找對人幫你才能高效。找對人很關(guān)鍵，想想對方能不能幫到你，為什么有什么動(dòng)力來幫你。想清楚這兩件事兒，遞簡歷這個(gè)動(dòng)作才高效。

• 相關(guān)行業(yè)獵頭：在LinkedIn搜獵頭公司+你所在的行業(yè)，找到相關(guān)獵頭直接聯(lián)系。
  

• 目標(biāo)公司人脈：職位越核心，越相關(guān)越好，內(nèi)推非常高效。
  

• 公司官網(wǎng)投遞：簡歷會直達(dá)HR，但時(shí)效性無法保證。
  

寫好簡歷簡介，方便別人轉(zhuǎn)發(fā)。找人幫忙推薦工作，方便別人就是方便自己，改好文件名稱，中英文放一個(gè)文件，再附上一段自我介紹的話，控制在微信一頁內(nèi)，方便對方轉(zhuǎn)發(fā)。

• 簡歷：XX簡歷_申請職位_日期

• 簡介：行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，值得說的公司重要崗位職責(zé)，負(fù)責(zé)的最重要的項(xiàng)目，和取得的成就，以數(shù)字表明最好?！八?他有N年XX經(jīng)驗(yàn)，在XYZ工作工作過，在最近的X公司主要負(fù)責(zé)了A項(xiàng)目，取得了B成就，給公司帶了C收益?！?/p>

其次，控制變量，大齡轉(zhuǎn)行要控制變量。

但注意行業(yè)，崗位，職級，不能一起變。

大齡轉(zhuǎn)行要想降低風(fēng)險(xiǎn)，就上面這簡單的一句話。

進(jìn)一步解釋來講，行業(yè)轉(zhuǎn)變，舉個(gè)例子，假如你從零售行業(yè)換到金融行業(yè)，但還是做面對消費(fèi)者的產(chǎn)品銷售，那你至少擁有銷售技能的自信。

崗位轉(zhuǎn)變，你從互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品運(yùn)營換到用戶增長，雖然KPI考核可能變了，但是你對整個(gè)行業(yè)和產(chǎn)品底層的理解都在。

職位提升，你從高級經(jīng)理升職到總監(jiān)，帶的團(tuán)隊(duì)大了，業(yè)績也更重了，但你對行業(yè)和業(yè)務(wù)都很理解，有信心接受挑戰(zhàn)。

反面想象一下，這三個(gè)變量一起變，嚇不嚇人？

行業(yè)，崗位，職級這三個(gè)變量，普通人三選一，精英三選二，大牛隨意。

最后，大齡轉(zhuǎn)行請想好保底，如果轉(zhuǎn)行失敗該怎么辦？與家人溝通好給生活帶來的沖擊了么？你存夠一年生活費(fèi)了嗎？

大齡轉(zhuǎn)行，不要浪，請三思而后轉(zhuǎn)。

本文來自微信公眾號：LinkedIn（ID：LinkedIn-China），作者：職場李加薪