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有些獵頭現(xiàn)階段會(huì)產(chǎn)生這樣的一種感覺：
以前找個(gè)人特費(fèi)勁，現(xiàn)在感覺在網(wǎng)上一搜一大堆的優(yōu)質(zhì)簡歷
人才就像是產(chǎn)品一樣，也有短缺的時(shí)候，也有膨脹的時(shí)候，現(xiàn)在就是遇到了人才的“通貨膨脹”。

對于獵頭是一件好事，但也并完全是。問題在于客戶現(xiàn)階段挑選人才的胃口也隨之提升，或者干脆就停招。對于人才，則現(xiàn)階段是比較糟心的時(shí)間段了。不少的朋友聯(lián)系我，讓我?guī)兔α粢鈾C(jī)會(huì)，包括一些985、211院校的院長也在問：“貴公司現(xiàn)在招人嗎？”
不論是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，還是往年的一些名企的管培生，更不用說職場精英，有相當(dāng)一部分人都面臨著同樣問題：

職場精英的問題是找份工作容易，找份合適的工作很難！
應(yīng)屆畢業(yè)生則因?yàn)槠髽I(yè)停止校園招聘，只能暫時(shí)被動(dòng)選擇考研、公務(wù)員或者隨便找份工作干著，要么就待業(yè)在家休息。

不論何時(shí)，既然想把自己賣個(gè)好價(jià)錢，那么就需要發(fā)掘自己的核心競爭力是什么？如果沒有，就抓緊補(bǔ)充！
同樣一個(gè)副總裁的職位，同樣的行業(yè)、同樣的大公司背景、同樣的年齡段、同樣的985、211院校學(xué)歷背景，當(dāng)企業(yè)在看到這些簡歷的時(shí)候，為什么會(huì)選擇你？

挖掘自身核心價(jià)值最重要，同時(shí)要注意求職的一些細(xì)節(jié)

1. 梳理個(gè)人核心競爭力

最終呈現(xiàn)在企業(yè)面前的是一份你的個(gè)人簡歷，那么如果讓簡歷更加突出呢？除了基本信息、學(xué)歷信息、工作公司崗位信息之外，可以重點(diǎn)放到自我評價(jià)、工作業(yè)績、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)三個(gè)方面上來。
自我評價(jià)：很多人的自我評價(jià)都是介紹性格和總結(jié)有多少年經(jīng)驗(yàn)的，一些比較不太重點(diǎn)的內(nèi)容。舉個(gè)例子，如果你是應(yīng)聘土地投資拓展總經(jīng)理，那么你更應(yīng)該在自我評價(jià)里體現(xiàn)出你的個(gè)人政府資源有哪些？不用具體到個(gè)人的名字，但是要讓企業(yè)方知道你能否輻射的范圍和重點(diǎn)的區(qū)域是哪里。

工作業(yè)績：這里要告訴企業(yè)方你過往完成了多少個(gè)項(xiàng)目，總投資額多少，給公司在每個(gè)年度帶來XX億的利潤；

項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)：完成多少個(gè)項(xiàng)目，自己擔(dān)任的角色（是獨(dú)立還是配合），是虧損還是盈利，項(xiàng)目規(guī)模多大，項(xiàng)目周期多久，回款周期多久，已經(jīng)回款多少？自己參與的程度和時(shí)間久度。

如果你碰到的是一位資深且對行業(yè)了解的獵頭顧問，她可能會(huì)幫你完成上面事件的梳理噢！

2. 老板相中你的時(shí)候，初期乃至以后都會(huì)你會(huì)影響你的工作

求職者往往不知道的是，在你通過老板終試的那一刻，已經(jīng)在老板心中刻了一個(gè)印象：這個(gè)人擅長什么，能幫助我做什么。
換句話說，你認(rèn)為你能干什么已經(jīng)不重要，重要的是老板認(rèn)為你能做什么。
老板做出決策的依據(jù)是：老板想干的事情需要什么樣的人，公司文化架構(gòu)上能匹配的人，你是什么樣的人（你的言談句子和以及過往工作履歷）。

所以，一旦你明白這個(gè)道理，也有助于你面試時(shí)候的表現(xiàn)以及你面試通過后很好的度過試用期。

3. 簡歷梳理的重要性決定了你要找一名靠譜的獵頭

如果你已經(jīng)明白了上面的第一點(diǎn)和第二點(diǎn)，實(shí)際上你可以自己完成簡歷的修改，當(dāng)然，如果你覺得不太放心，建議你與至少一名優(yōu)秀的獵頭顧問做朋友，讓他幫你推薦的同時(shí)，幫你梳理下過往的履歷，以及幫助挖掘不同客戶所需要的同時(shí)你也具備的經(jīng)驗(yàn)。

當(dāng)然，你可能沒有那么幸運(yùn)，你可能碰到的顧問是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，這也不妨礙他給你推薦工作，因?yàn)樵诖髮W(xué)生的背后肯定有資深的顧問在協(xié)調(diào)整個(gè)流程。

4. 刷爆你的簡歷，獵聘、智聯(lián)卓聘、智聯(lián)招聘、BOSS直聘、前程無憂、58招聘、獵頭、朋友圈

簡歷就是你的外包裝，當(dāng)準(zhǔn)備就緒以后就要找到各種渠道刷新簡歷。當(dāng)然，找到所有渠道并不等于在所有渠道上都投遞簡歷。而是有選擇性的投遞簡歷，尤其對于工作超過8年以上的朋友，理由很簡單，當(dāng)你積攢了多年的經(jīng)驗(yàn)以后，一定在某個(gè)行業(yè)的某個(gè)位置上積攢了很多的經(jīng)驗(yàn)，那么，你可選擇的行業(yè)和公司、職位都會(huì)越來越窄，那么，就需要做第五個(gè)步驟，行業(yè)調(diào)研工作。

5. 時(shí)刻準(zhǔn)備著，公司職位調(diào)研

正如上面所說，你可選擇的行業(yè)、公司、職位并不是無限的，這時(shí)候完全可以根據(jù)你所積攢的經(jīng)驗(yàn)在谷歌、百度等網(wǎng)絡(luò)媒體上找到該行業(yè)或相關(guān)行業(yè)的公司名單，然后再有針對性的去看招聘網(wǎng)站的工作機(jī)會(huì)。舉個(gè)獵頭顧問的例子，如果你想去頭部的獵頭公司那么，國內(nèi)的有諸如科銳國際、展動(dòng)力等企業(yè)，國外的諸如光輝國際、海德思哲等，如果你想去獵頭里做的比較好的行業(yè)頭部公司，比如制造行業(yè)大瀚等等。
實(shí)際上，找到這些信息在互聯(lián)網(wǎng)深度發(fā)達(dá)的今天并不難。難的在于考證！也就是拿到這些信息以后，你要做一些實(shí)際的走訪，了解證明是否的確如網(wǎng)絡(luò)上所寫的那樣，是否是自己想要的答案。
除了去同行業(yè)的公司，獵頭還可以選擇同專業(yè)的甲方去做inhouse hr，比如你是地產(chǎn)行業(yè)的獵頭，那么在服務(wù)客戶的過程中所了解到的行業(yè)知識(shí)和招聘能力，足可以讓你去一家前100強(qiáng)的地產(chǎn)公司去做一名招聘主管或招聘相關(guān)工作。

6. 時(shí)刻準(zhǔn)備著，學(xué)習(xí)充電，一直在線

如果你完成了上述的所有步驟，那么剩下的就是等待。
等待并不意味著停滯，而是一直在線
你可以不用可以設(shè)置自己每天的時(shí)間表，但是，還是建議你朝九晚五的像上班一樣研究學(xué)習(xí)你所在行業(yè)和工作的知識(shí)。我最近聯(lián)系了一名候選人，他從去年12月份開始就待業(yè)在家了，一直沒有遇到合適的工作機(jī)會(huì)。
當(dāng)我第一次電話過去的時(shí)候，明顯的感覺到對方是在線狀態(tài)，充滿了正能量。
當(dāng)我第二次聯(lián)系他的時(shí)候，他正在跑步健身；
當(dāng)我第三次聯(lián)系他通知錄用的時(shí)候，他說已經(jīng)在幫公司直屬領(lǐng)導(dǎo)搜集市場信息了......

當(dāng)然，我也聯(lián)系過一些候選人，明顯的第一感覺，要么對面嘈雜的不是菜市場或超市的聲音，就是還沒睡醒，思維不在線、說話慢吞吞，你知道吧，能急死人的那種！

大家好，我是Danny，目前在一家上市公司從事人力工作，以后會(huì)在這里發(fā)布一些我自己對職場、人力、獵頭的一些觀點(diǎn)，歡迎拍磚、切磋！歡迎在留言處交流或提出你的問題，我們一起學(xué)習(xí)，一起進(jìn)步，一起成長成為國內(nèi)優(yōu)秀的hr。