你相信一份簡歷可以讓你的工資起伏一兩倍嗎？
你相信一份簡歷能讓你與心儀企業(yè)失之交臂嗎？
你相信一份簡歷可以讓小二本的你在211/985畢業(yè)生扎堆的數(shù)據(jù)庫逆襲成功嗎？
我相信很多人都是半信半疑，畢竟很多硬性條件擺在那里，自己的資質(zhì)擺在那里，強勁的競爭對手站在那里。
那好，咱先帶著這份懷疑，往下走。
試試看，經(jīng)過這番由表入里的打造，能否幫你打開新世界的大門。
01
有心：設(shè)計思維
簡歷，說到底，就是一份作品展示。想要在高手如云的求職大軍中突圍，就看你是否走心。在這個一秒定生死的簡歷篩選時代，想要出挑，你就得獨特，想要獨特，你就得設(shè)計。
1）自我定位清晰
動手制作簡歷之前，有三個問題，肯定是要弄清楚的。
你想要找什么崗位？
你想找哪類型公司？
你想找哪個行業(yè)？
估計還有一批人從未明確過這三個問題，這其實是職業(yè)規(guī)劃的問題。如果一個人頻繁的跨行跨崗跳槽，幾年下來，經(jīng)歷不少但都浮于表面，30幾歲還處在基層也就不奇怪了。
第一個問題：很多人求職意向那里寫多個崗位，自以為被抽中的機會更大。其實，恰恰相反，當(dāng)HR看到這里，你就直接出局了。
你到底要應(yīng)聘哪個崗位？HR不會幫你做選擇題，還會認(rèn)為你能力不足，自我認(rèn)知不清晰，不知道自己未來要做什么。如果崗位反差太大，還會覺得你來公司只是為了混口飯吃，難以指望你的成長性和貢獻度。
第二個問題：你想進國企？私企？上市公司？外企？這些公司的企業(yè)文化相差很大，有些人注重規(guī)則喜歡穩(wěn)定，有些人喜歡有活力的創(chuàng)新型公司，而有些人喜歡成長空間大有挑戰(zhàn)性的IPO公司，這些都是與自己的性格傾向有關(guān)。隨便亂入的結(jié)果，就是無形中又增加了機會成本。
第三個問題：互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)？制造業(yè)？房地產(chǎn)？快消？金融？服務(wù)行業(yè)？每個行業(yè)都有自己的規(guī)則。隨便找一個招聘需求，除了面向應(yīng)屆生的基層崗位，一般都會補充五個字，“同行業(yè)經(jīng)驗”，在同一個行業(yè)深耕，不僅是自我能力和認(rèn)識的積累和精進，更是為下一份工作的鋪墊和升級。
2）產(chǎn)品差異化
有那么多候選人，與你條件差不多，甚至還比你優(yōu)秀，為什么要選你？聽天由命看運氣并不太適用于職場。
產(chǎn)品設(shè)計中有一個重要的理念就是用戶導(dǎo)向，你能提供給用戶不一樣的感受，他們往往會對你更好奇。
而使用你簡歷的用戶是HR，那么你所要思考的是如何能給HR愉悅的體驗。
比如：當(dāng)篩選的100份簡歷里，只有你的簡歷左上角或者頁眉處有他們公司的LOGO，并且簡歷主色調(diào)也是根據(jù)公司LOGO顏色建立的配色，會不會莫名的有一股親切感？這種隔著屏幕都能感受到的走心，必須是加分項。
3）精準(zhǔn)定投>泛泛海投
很多人把簡歷制作當(dāng)成一個很程序化的事情，就像老師布置的家庭作業(yè)，找個模板，任務(wù)式地制作、投遞、刷新、等面試通知，一份簡歷走遍天下。
殊不知，這種“懶人式”思維，潛移默化中會讓人慢慢喪失競爭力，縱使工作再多槽點，也只能一再降低標(biāo)準(zhǔn)，被動地接受。
當(dāng)然，很多人通過海投找到了一份還可以的工作，不過這種情況很可能是一兩個月之后的事情，當(dāng)你能進華為、騰訊的時候，為什么還要屈就于一個岌岌可危的創(chuàng)業(yè)公司呢？
將專業(yè)精神和設(shè)計思維傾注到簡歷設(shè)計中，直接篩選出一部分意向公司進行投遞，給自己一個更高的新起點，何樂而不為？
02
有顏：一秒吸睛
有顏的人走在街上，回頭率超高，讓人忍不住多看兩眼；而有顏的簡歷自然也是吸引HR的，才能讓他有點開或者繼續(xù)看的沖動。
特別是在招聘旺季，越是有實力的公司，簡歷庫更是爆滿，HR都是以秒計時過濾簡歷，這時，如何更精準(zhǔn)地抓眼球就是制作簡歷要考慮的第一件事。
1）風(fēng)格塑造
簡歷模板一定要找直觀、簡約的風(fēng)格，并且不要超過三種顏色，且為同色系；
具體的風(fēng)格可以視企業(yè)類型而定，如國企、傳統(tǒng)企業(yè)可以藍(lán)白或者黑白色調(diào)為主，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)可以用清新、有朝氣的版式；
有些人希望可以在一堆白紙黑字的簡歷中脫穎而出，就去網(wǎng)上找足夠個性化的簡歷，但是卻沒有做到適度。過于花哨的簡歷會讓人覺得華而不實、不夠莊重；模板復(fù)雜，不夠一目了然，也不能做到快速抓到關(guān)鍵信息。
當(dāng)然，一份簡歷中最吸引HR眼球的莫過于個人照，不要用非主流或者自拍照，現(xiàn)在有很多拍“最美證件照”的網(wǎng)紅店或者很會抓拍狀態(tài)的實力攝影師，打造一張有質(zhì)感的照片也會加很多印象分。
2）標(biāo)題規(guī)范
一頁紙簡歷無須用“個人簡歷”、“簡歷”、“Resume”等作為標(biāo)題，直接用自己的姓名，下附聯(lián)系方式即可；
簡歷文檔的命名不要寫“簡歷”或“我的簡歷”字樣，要與個人投遞崗位對應(yīng)起來，用“姓名+崗位”格式命名。
招聘網(wǎng)站的簡歷僅僅以“姓名+崗位”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，“姓名+崗位詞+亮點詞+技能詞”，如賈玲-應(yīng)聘設(shè)計師-3年經(jīng)驗-擅長Photoshop/Sketch。
招聘網(wǎng)站之所以加這些亮點，是因為這些平臺除了我們主動搜索職位進行投遞，有需求的HR也會主動來搜索。
但是往往HR只輸入一個關(guān)鍵詞，系統(tǒng)會出來幾千甚至上萬份簡歷，一般他們只會看前面幾十份。所以將SEO運用到簡歷標(biāo)題，進行搜索引擎優(yōu)化，爭取到被點擊的機會，才有下一步。
3）排版優(yōu)化
其實在選擇模板或者自制簡歷的時候，不要被框架限制住，排版是要引起足夠重視的點。
排版優(yōu)化的一個核心點就是：重點突出。
把優(yōu)勢放在開頭，讓人一眼就看到你的亮點。如應(yīng)屆生沒工作經(jīng)驗，把教育經(jīng)歷放在開頭；已經(jīng)有四年工作經(jīng)驗，但是學(xué)校不突出，把工作經(jīng)驗/個人總結(jié)放在開頭；如產(chǎn)品經(jīng)理技能很突出，那就把技能放在開頭……
總之，你綜合自己各模塊，哪一塊是你最突出的地方，就拎出來讓HR先看到。
03
有質(zhì)：less is more
“簡單是高級形式的復(fù)雜，越是高級的東西越是簡單?！卑押唵巫龅綐O致的喬布斯，一直在打造精品，而這也是讓蘋果得以在世界風(fēng)靡這么久的原因。
同樣的道理，想讓自己上升一個層次，與那些優(yōu)秀的同行競爭，唯有提升它的質(zhì)感，讓你的簡歷簡單而又高級，亮點盡收眼底。
1）KISS原則
KISS原則 （Keep It Simple and Stupid），簡單即美的意思。越是簡單，越是容易讓人聚焦，切中主題，才能印象深刻。
形式上
3年以內(nèi)經(jīng)驗的新人一頁精美簡歷即可，3年以上視工作經(jīng)驗而定，如果不是閱歷足夠豐富，大多數(shù)都可以一頁呈現(xiàn)。
例如：
設(shè)計師可以直接用設(shè)計作品說話，在簡歷中放入作品二維碼或網(wǎng)盤分享鏈接；
新媒體運營的作品展示可以在相關(guān)成績后，附上知乎賬號、公眾號、頭條賬號、小說鏈接等；
行政主管，可以用一個思維導(dǎo)圖，認(rèn)真構(gòu)建一份行政主管職責(zé)，將繁瑣的工作邏輯清晰化，這就是將簡單事做的不簡單的體現(xiàn)；
市場總監(jiān)，之前的專員和助理經(jīng)歷就可以少些或者不寫。
內(nèi)容上
與公司崗位應(yīng)聘的無關(guān)內(nèi)容一律刪除。例如，應(yīng)聘銷售經(jīng)理，寫家教經(jīng)歷就沒必要了；應(yīng)聘程序員，寫市場專員的經(jīng)歷就不合適了。
2）關(guān)鍵詞
關(guān)鍵詞轉(zhuǎn)化這個點要引起足夠重視。
有統(tǒng)計顯示，特別是高峰期，HR在每一封簡歷上瀏覽的時間都不會超過20秒。那么他們怎么篩選，就是找關(guān)鍵詞，況且懂公司所有業(yè)務(wù)的HR還是不多。
首先，多用動詞和名詞，少用形容詞和副詞。如有效地、專業(yè)的、較多的等全部刪除，多使用負(fù)責(zé)、設(shè)計、調(diào)動、改善、推動、方法、分析、開發(fā)、建造、調(diào)查、提升、實現(xiàn)、申報等；
其次，多用行業(yè)詞和術(shù)語。如產(chǎn)品經(jīng)理的轉(zhuǎn)換率、前端、搭建渠道后臺、tab、數(shù)據(jù)分析等；自媒體運營的撰寫、點擊率、閱讀量、活躍度、原創(chuàng)文章、增粉等；再如外企專員的雅思、英語、留學(xué)等。
下面有一段實習(xí)生的工作經(jīng)歷先行感受下：
A 2018.06—今 為公司內(nèi)刊寫文20篇，獲得同事及領(lǐng)導(dǎo)的贊賞及肯定。公司輪崗半年，積極參與公司部門活動，熟悉公司人事及架構(gòu)，完成了一個從學(xué)生到社會人的過渡。
B 2018.06—今 負(fù)責(zé)公司內(nèi)刊的編輯和撰寫，積極組織選題策劃會，3個月內(nèi)發(fā)表稿件20篇，涵蓋產(chǎn)品簡介、企業(yè)文化、公司活動等方面，稿件數(shù)量與質(zhì)量位列同期新人第一，因擅長寫稿，曾舉辦過一次稿件撰寫經(jīng)驗分享會。
有職場小白可能會問，自己經(jīng)驗不多，具體怎么做？
不懂，那就多模仿。多去招聘網(wǎng)站找同崗位工作職責(zé)和技能要求，將頻度比較高的關(guān)鍵詞提煉出來，加到簡歷里，重新組織語言，將自己的工作經(jīng)歷、技能、工具等往專業(yè)詞上靠。注意關(guān)鍵詞與崗位需求的重合度。
3）數(shù)字原則
比起一大段的文字，數(shù)字更能展示成績，突出亮點，會讓表達(dá)更生動，更有說服力。
以名次為例，前三可以直接寫第2名（用數(shù)字2，不是中文二）；年級第10名，直接GPA：3.74（專業(yè)前10%）代替。
以興趣愛好為例，小提琴（音樂學(xué)院10級）、攝影（RPS攝影協(xié)會認(rèn)證）、跑步（深馬完成3次），就比愛好音樂、攝影、跑步要高級的多。
下面再附上一個新媒體運營的工作經(jīng)歷：
04
有料：一拍即合
上面的技巧可以幫你吸引到HR的目光，但是最核心最本質(zhì)的還是得有料，競爭力也就在這里體現(xiàn)，這里應(yīng)該是簡歷中投入精力最多時間的地方。
深入挖掘工作經(jīng)歷和項目經(jīng)驗，找出差異化、獨特、比較厲害的經(jīng)歷，并將其系統(tǒng)化、條理化，這一梳理才能真正幫你走到最后。
具體的挖掘和梳理方法，可以借助STAR原則，這個原則應(yīng)用于項目經(jīng)歷描述，特別是對于邏輯思維較弱的求職者幫助很大。
一個簡單框架可以參考如下：
S：項目目標(biāo)與達(dá)成情況、團隊人數(shù)、承擔(dān)責(zé)任、經(jīng)驗積累；
T：計劃目標(biāo)、成本支出、渠道覆蓋；
A：整個項目中擔(dān)任的角色、執(zhí)行進度；
R：最終效果、自己為項目帶來多少幫助、帶來的個人經(jīng)驗、是否有累計相關(guān)資源。
下面是審計項目助理的實習(xí)經(jīng)歷：
曾經(jīng)的每一次經(jīng)歷一定都會有成長的地方，通過這種梳理盡可能挖掘優(yōu)勢，讓它成為你的亮點。
05
寫完了？還沒結(jié)束……
寫完了并不能說明就可以靜待佳音，不要因細(xì)節(jié)功虧一簣。
詳細(xì)審核：是否有錯別字、個人信息準(zhǔn)確度、表達(dá)是否合理等；
郵箱發(fā)送：
如果是郵箱發(fā)送簡歷，設(shè)置郵箱名稱為自己的真實名字，而不是網(wǎng)名昵稱或者一堆數(shù)字，如有人的網(wǎng)名“為愛癡迷”，這樣投遞給HR合適嗎？
郵箱盡可能使用商務(wù)類郵箱，體現(xiàn)商務(wù)型和專業(yè)性，如網(wǎng)易、Foxmail、新浪、Gmail等，不要用后綴奇怪的小眾郵箱，容易誤認(rèn)為是騷擾郵件或垃圾郵件；
簡歷建議作為附件發(fā)送，同時保存成JPG，不然容易跑版，正文不要空，寫求職信，注意稱謂和亮點突出。
附件盡量不發(fā).PPT、.zip、.wps等，壓縮包里的內(nèi)容建議放在簡歷里做鏈接。
經(jīng)常刷新：一個昨天刷的和一個月前刷的，效果肯定大不同
找內(nèi)推：能找到內(nèi)推會讓你的成功率再增加一倍
06
說在最后
看到這里的朋友，應(yīng)該感覺到了簡歷的兩個關(guān)鍵詞是“差異化”和“亮點”。
都說簡歷可以包裝，有些人容易劍走偏鋒，認(rèn)為包裝是從無到有，把沒有的經(jīng)歷堆砌上去。其實，這是一個認(rèn)知上的誤區(qū)。圓謊的成本非常高，很多面試官閱人無數(shù)，幾個問題便可測試真假，這樣的結(jié)果只是浪費雙方的時間。
所謂的包裝只是形式上的包裝打造，以及自我的重新認(rèn)知和深入挖掘。可以適當(dāng)“美化”將強項重點突出，將弱勢進行忽略，
當(dāng)然，想要寫出一份高質(zhì)量的簡歷，或者求得一份滿意的工作，前提在于自己的目標(biāo)明確，有一個清晰的自我認(rèn)知和職業(yè)規(guī)劃。
你有多真誠，你的職場路就能走多遠(yuǎn)。
你有多走心，你的職場路就能有多寬。
