我們一起來(lái)改簡(jiǎn)歷！
注意！
2019秋招補(bǔ)錄&寒假可轉(zhuǎn)正實(shí)習(xí)已經(jīng)開(kāi)始！
騰訊、京東、字節(jié)跳動(dòng)等巨頭
都放出大量針對(duì)19-20屆畢業(yè)生的崗位
[向下滑動(dòng)查看更多 完整表單群內(nèi)領(lǐng)取]
要知道實(shí)習(xí)和補(bǔ)錄基本無(wú)筆試
拼的就是速度和經(jīng)驗(yàn)！
但進(jìn)企業(yè)第一關(guān)卡就是看簡(jiǎn)歷
到了面試 還是根據(jù)簡(jiǎn)歷來(lái)提問(wèn)！
足以證明敲門(mén)磚的重要性
每年大廠多能收到10W 簡(jiǎn)歷
但招聘人數(shù)不過(guò)幾千
大廠機(jī)器篩選 人工篩選的挑簡(jiǎn)歷方式
要求我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷必須學(xué)會(huì)用關(guān)鍵詞！
學(xué)校/專(zhuān)業(yè)/實(shí)習(xí)經(jīng)歷/成績(jī)/交流經(jīng)驗(yàn)…
樣樣都是學(xué)問(wèn)！
記住 只要校招不結(jié)束
HR們就不會(huì)停止對(duì)簡(jiǎn)歷的瀏覽！
因?yàn)槠髽I(yè)遠(yuǎn)比你想象中更害怕錯(cuò)過(guò)人才！
但遺憾的是很多同學(xué)都沒(méi)能抓住機(jī)會(huì)
因?yàn)?/span>
↓↓↓
這些簡(jiǎn)歷雷區(qū) 80%的人還在踩！
很多簡(jiǎn)歷在HR那里都活不過(guò)5秒，不是她們心狠手辣，而是有很多同學(xué)都還在踩同樣的雷區(qū)：
1 用一份簡(jiǎn)歷投50 公司
如果你是HR，希望招個(gè)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，結(jié)果看到了100份簡(jiǎn)歷，上面是一大堆亂七八糟的…什么社團(tuán)、學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)經(jīng)歷都填滿(mǎn)了，感覺(jué)這個(gè)孩子真是全能型選手啊，但寫(xiě)了三四頁(yè)都沒(méi)看到和產(chǎn)品有半毛錢(qián)關(guān)系，你要不要？
寫(xiě)好簡(jiǎn)歷的第一步，就是要清楚投給哪家公司、崗位，甚至是哪個(gè)職位的人看的。要確保不論是HR還是面試官一看就知道“這人很適合這個(gè)崗位，可以通過(guò)。”
要達(dá)到哪種效果？舉個(gè)栗子：
以下是京東時(shí)尚方向管培生JD，已用紅框圈出你需要在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)的關(guān)鍵點(diǎn)。
瀏覽JD，我們發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)關(guān)鍵詞：
1. 時(shí)尚領(lǐng)域（實(shí)習(xí)經(jīng)歷、敏銳度、專(zhuān)業(yè)對(duì)口）
2. 溝通（精于溝通）
3. 語(yǔ)言（中、英、第三語(yǔ)言）
所以你的簡(jiǎn)歷要怎么寫(xiě)，只要記住一個(gè)原則，跟簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞有關(guān)的，多寫(xiě)，認(rèn)真寫(xiě)，把關(guān)鍵詞寫(xiě)清楚。和簡(jiǎn)歷關(guān)鍵詞無(wú)關(guān)的，少寫(xiě)或者不寫(xiě)。表達(dá)越精準(zhǔn)，進(jìn)下一輪面試的機(jī)會(huì)越大！
2 實(shí)習(xí)經(jīng)歷VS職責(zé)，傻傻分不清！
就拿我們昨天看到的一份簡(jiǎn)歷，同學(xué)想投運(yùn)營(yíng)職位，這是他的工作經(jīng)歷：
你是不是覺(jué)得這個(gè)經(jīng)歷描述并沒(méi)有什么問(wèn)題??？但這樣寫(xiě)，沒(méi)有任何實(shí)際意義。
但是你寫(xiě)的不是工作經(jīng)歷，而是工作職責(zé)。它只是說(shuō)明你有過(guò)相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)，但無(wú)法告訴招聘方：你有什么樣的能力，你做出過(guò)什么業(yè)績(jī)，你在工作中的定位和特長(zhǎng)是什么。
“你做過(guò)什么”沒(méi)有任何直觀意義。
3 寫(xiě)經(jīng)歷，主次順序顛倒…
一份簡(jiǎn)歷，最吸引面試官的就是求職者與應(yīng)聘崗位有關(guān)的工作經(jīng)歷。其次是實(shí)習(xí)經(jīng)歷。再其次才是獎(jiǎng)學(xué)金、校園活動(dòng)經(jīng)歷。排序決定著HR的閱讀順序，千萬(wàn)別為了炫耀在校期間的“位高權(quán)重”而顛倒主次。
4 避免簡(jiǎn)歷模板過(guò)于個(gè)性
不知道什么時(shí)候掀起了一股五彩斑斕的簡(jiǎn)歷風(fēng)格，你們是不是都覺(jué)得黑白簡(jiǎn)歷HR根本不會(huì)看？非要靠花里胡哨的設(shè)計(jì)去引人注目么？
??這些簡(jiǎn)歷看著真的很打腦殼...
很多同學(xué)在美化和排版上下功夫，生怕簡(jiǎn)歷被HR錯(cuò)過(guò)。其實(shí)高淘汰率并不意味著不被瀏覽。在正規(guī)企業(yè)，只要招聘工作沒(méi)有結(jié)束，招聘人員就不會(huì)停止對(duì)投遞簡(jiǎn)歷的審核！因?yàn)槠髽I(yè)遠(yuǎn)比你想象的更加渴望和怕錯(cuò)過(guò)優(yōu)秀的人才。你要做的是在HR打開(kāi)你的簡(jiǎn)歷之后，愿意去閱讀你的簡(jiǎn)歷。而能達(dá)到這個(gè)目的只能依靠一點(diǎn)，就是簡(jiǎn)歷內(nèi)容。
強(qiáng)生HR推薦的簡(jiǎn)歷模板
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5 寫(xiě)簡(jiǎn)歷到底要不要“撒小謊”？
這問(wèn)題我們之前有討論過(guò)，有的同學(xué)問(wèn)我們可否在簡(jiǎn)歷上撒一些謊，反正單從簡(jiǎn)歷和面試過(guò)程中是很難看出來(lái)的。
如果你說(shuō)的是捏造一段實(shí)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷，杜撰一個(gè)沒(méi)有擔(dān)任過(guò)的職務(wù)，大幅提升自己當(dāng)前的待遇水平，把同事的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)成自己的，造假自己的學(xué)歷等。
我只能勸你趁早了解下行業(yè)內(nèi)部的黑名單機(jī)制。
你可能由于撒個(gè)小謊獲得了面試機(jī)會(huì)，或僥幸過(guò)了面試，但這都可能造成你職業(yè)生涯上的污點(diǎn)。誠(chéng)信是所有企業(yè)招聘時(shí)最看重的，你如果執(zhí)意要“錦上添花”，那也得保證面試官深挖時(shí)不會(huì)露餡兒才行啊…
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如何提升自己的簡(jiǎn)歷通過(guò)率，甚至達(dá)到95%？
怎樣梳理自己的大學(xué)經(jīng)歷并寫(xiě)出漂亮的簡(jiǎn)歷？
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寫(xiě)簡(jiǎn)歷有哪些禁忌，千萬(wàn)不能犯？
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哪些該詳寫(xiě)？哪些該加粗？
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什么樣的簡(jiǎn)歷HR會(huì)喜歡？
怎樣挖掘校園/實(shí)習(xí)經(jīng)歷的亮點(diǎn)去貼合崗位？
哪些是受大公司認(rèn)可的簡(jiǎn)歷？
校招大神通通告訴你！
簡(jiǎn)歷講座嘉賓：Eve
導(dǎo)師介紹：世界TOP10院校UCL碩士畢業(yè)，曾在微軟、央視、英國(guó)高臨管理咨詢(xún)等企業(yè)實(shí)習(xí)，校招時(shí)收獲Apple、三星、新浪、央廣等offer，對(duì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品、媒體及科技企業(yè)比較了解。曾以HR和求職者的雙重身份見(jiàn)證校招。
你將知道
1 HR篩選簡(jiǎn)歷的側(cè)重點(diǎn)
- 一份簡(jiǎn)歷在HR手上會(huì)停留多長(zhǎng)時(shí)間？- 用人單位第一眼看到的簡(jiǎn)歷部分是什么？
- 什么樣的簡(jiǎn)歷HR會(huì)喜歡？
2 如何讓HR選擇你的簡(jiǎn)歷？
（1）簡(jiǎn)歷格式：
- 一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷板式如何規(guī)劃？
- 證件照到底貼不貼？
- 有哪些受大公司認(rèn)可的簡(jiǎn)歷模板？
（2）簡(jiǎn)歷內(nèi)容：
- 怎樣快速拆分招聘要求的關(guān)鍵詞？
- 怎樣挖掘校園/實(shí)習(xí)經(jīng)歷的亮點(diǎn)去貼合崗位？
- 如何利用STAR/3 3等原則改造水水的實(shí)習(xí)？
- 簡(jiǎn)歷內(nèi)容有哪些禁忌？
3 真實(shí)簡(jiǎn)歷案例分析
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