2000年的求職指南手冊里說，那時的面試邀約幾率是10％。
也就是說你投10份簡歷，就會得到一個面試機(jī)會。
而隨著時代發(fā)展，HR接收簡歷的渠道變多（各種求職網(wǎng)站、求職公眾號合作），收到的簡歷基數(shù)大大增加。
18年后的今天，面試邀約幾率下降到2％。換言之，投50份簡歷才能換來一個面試機(jī)會。
當(dāng)然，這個數(shù)字并非絕對，但足以說明競爭的激烈。
如果你只投了十幾份簡歷，沒有收到面試邀約非常正常，多的是你看不見的競爭者，你應(yīng)該擺正心態(tài)。
但如果你投了幾十份簡歷，依舊沒有面試邀約，那就要停止投遞，審視自身問題了。
投了簡歷無下文，顧名思義，核心問題在簡歷上。
所以今天分兩種情況講：
01 HR為什么看不到 / 不看你的簡歷；
02 HR看了你的簡歷后為什么不要你。
按投遞渠道來詳細(xì)展開：
① 通過郵箱投遞
② 通過網(wǎng)申系統(tǒng)投遞
③ 通過拉勾等求職平臺投遞
① 通過郵箱投遞
■ 簡歷命名格式出錯：
我之前在 你的簡歷一直都是反面教材！里說過，企業(yè)無特殊要求的話，命名格式的正確打開方式是：
崗位+姓名+學(xué)校+年級，郵件名和簡歷名一致。
簡歷命名隨意如：xxx的簡歷，個人簡歷，中文簡歷啊。這種不負(fù)責(zé)任不用心的簡歷，誰要看??？
圖 / 白熊曾經(jīng)收到的簡歷
■ 簡歷直接放附件：
有的同學(xué)習(xí)慣直接把簡歷放到附件，郵件內(nèi)容一片空白，或者只寫寥寥兩句。等于浪費(fèi)了一個可以推銷自己的廣告位。
郵件正文可以寫什么？
一句話介紹自己：學(xué)校+年級+專業(yè)
一句話點(diǎn)名優(yōu)勢：貼合應(yīng)聘崗位的技能
一句話寫明到崗時間：到崗時間+可實習(xí)時長（非實習(xí)崗可不寫）
另外，你還可以加開頭結(jié)尾的禮貌用語，讓HR感受到你的禮貌和貼心。
做不到圖一，起碼能做到圖二吧？
■ 群發(fā)簡歷：
很多求職者為了追求高效率，會選擇一鍵群發(fā)簡歷。
群發(fā)的郵件地址一長串，你覺得HR看不出來嗎？
你以為群發(fā)簡歷省了時間，效率高，實則是給自己挖了一個爬不出來的坑。
首先，群發(fā)的簡歷，是無法一一匹配每一間公司和每一個崗位的。其次，HR會覺得自己不被尊重：我是一封封看的，你是一群群發(fā)的！
所以請不要群發(fā)！一定要單獨(dú)發(fā)，用心發(fā)，有針對性地發(fā)！
② 通過網(wǎng)申系統(tǒng)投遞
個人覺得這個沒有值得展開的部分。
網(wǎng)申系統(tǒng)有預(yù)先設(shè)定好的篩選標(biāo)準(zhǔn)，靠的是機(jī)器篩選。你簡歷上能與之匹配的關(guān)鍵詞越少，被篩掉的幾率就越大。
被篩掉的簡歷，自然就入不了HR的眼了。
網(wǎng)申是大浪淘沙，所以會簡單粗暴地設(shè)置關(guān)鍵詞做初篩。
因此關(guān)鍵詞往往是硬性條件，比如學(xué)校、專業(yè)、資格證書、實習(xí)崗位名稱等。
公司越大，越受求職者歡迎，篩得越狠。
你的學(xué)校、專業(yè)不能改，你短時間內(nèi)也考不出一個資格證書，擠不出一段實習(xí)經(jīng)歷來。
所以：）
③ 通過拉勾等求職網(wǎng)站投遞
首先你要知道：
有的公司并不是真的需要招人，把崗位掛出來純屬當(dāng)打廣告了。
所以，HR可能壓根就沒處理過簡歷。
就好比有的租房app上，你總能看到很多優(yōu)質(zhì)價廉的房子在出租，但你一旦聯(lián)系上房東，不是跟你說租出去了，就是說人不在本地?zé)o法帶你看房。
但是你會覺得這個app上，還有很多適合你的房源，就會繼續(xù)在這個app上找房子。
殊不知這不過是租房app為了吸引流量，放出來的假房源。求職網(wǎng)站上放虛假崗位，和租房app上放虛假房源，道理是相通的。
當(dāng)然，以上說的只是其中一種情況。
除了掛出來的崗位是假的以外，我暫時想不到第二種HR不看你簡歷的情況。
如果你有這方面的經(jīng)歷，歡迎分享補(bǔ)充。
HR脾氣喜好、崗位需求、考察側(cè)重點(diǎn)各不相同，所以僅從硬性篩選條件上來談。
先甩一篇舊文：《 你的簡歷一直都是反面教材！》，里面列舉了10種簡歷里常犯的錯誤。
有些錯誤很致命，比如：用亂七八糟的頭像代替證件照；實習(xí)經(jīng)歷只有一句話；求職意向與求職崗位不匹配等。
先用這篇文章，給自己的簡歷做一個初步診斷吧。
戳這：《 你的簡歷一直都是反面教材！》
⊙⊙⊙
做完簡單的診斷后，再來做更深入的診斷：
■ 有沒有仔細(xì)研究過所應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求？
判斷：能否清晰地列出應(yīng)聘崗位需要的能力有哪些
■ 有沒有用個人能力去匹配應(yīng)聘崗位的職責(zé)要求？
判斷：能否清晰地列出個人能力與崗位匹配的地方
■ 在簡歷中描述個人技能時，是否有數(shù)據(jù)、實例做支撐？
舉例：
能吃苦耐勞：每日6點(diǎn)起床，堅持晨跑；曾在夏日街邊連續(xù)派發(fā)8小時傳單，堅持2周等。
■ 應(yīng)聘崗位是否有附匹配的作品集？
舉例：
運(yùn)營崗、產(chǎn)品崗、設(shè)計崗，附上作品一定加分。注意作品大小最多不超過20M。
（至于求職的崗位需要附什么作品請自行百度知乎）
■ 期望薪資和工作地點(diǎn)有沒有寫錯？
我就曾收到過一份簡歷，期望薪資寫5-10k，跨度非常大，而且投的是實習(xí)崗。：）
■ 簡歷布局上，實習(xí)經(jīng)歷是否擺在最顯眼的位置？
判斷：領(lǐng)一份老司機(jī)簡歷模板，看看人家的實習(xí)經(jīng)歷是怎么寫的！
■ 簡歷是否寫得過于單薄，毫無亮點(diǎn)？
跟著《 0經(jīng)驗如何寫出讓HR無法拒絕的簡歷？》學(xué)，對比自己的簡歷，再改改吧。
如果有關(guān)簡歷的優(yōu)化你都做過了，但投了許多簡歷后依舊沒有反饋。
那么可能是：
1 HR要處理的候選人簡歷非常多，進(jìn)程緩慢；
2 人外有人，但凡有一份簡歷比你好，你就會被pass；
3 投到了虛假崗位，壓根沒招人需求；
4 自己期望過高，資歷與應(yīng)聘崗位差距大；
5 運(yùn)氣沒到，需保持平常心，繼續(xù)等待。
因為最近實在是收到太多同學(xué)問：為什么我投了很多簡歷，都沒有下文？
所以有了今天這篇推文。希望能解答你的這個疑問，整理好心情，再次出發(fā)。
Bye~
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