本文來自 超人測評
因為一場疫情，無數(shù)人被按在家里自我隔離。然而，疫情要控制，找工作也要繼續(xù)。
當(dāng)金三銀四春季招聘旺季遭遇肺炎疫情的襲擊，不僅讓2020年應(yīng)屆畢業(yè)生的春季招聘會由線下轉(zhuǎn)到了線上，還給在互聯(lián)網(wǎng)大廠裁員縮招的大背景下，打算收心過年，來年再戰(zhàn)的互聯(lián)網(wǎng)人制造了一些困難。
但戰(zhàn)「疫」期間，好工作真的離我們越來越遠(yuǎn)了嗎？市場行情真的有大家想象中那么難嗎？
2020年，超哥再次出手，2天之內(nèi)海投200份簡歷，真人實測4款當(dāng)下最具代表性的招聘APP：BOSS直聘——采用新型綜合招聘模式；智聯(lián)招聘——采用老一派綜合招聘模式；獵聘——以獵頭為主的招聘模式；拉勾——針對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的垂直招聘模式，為想要跳槽的你指點(diǎn)迷津，下面請看本次——
假期延長，讓無數(shù)想跳槽的職場人動都不敢動，下意識地認(rèn)為金三銀四的春招旺季會就此泡湯。
但市場真如大家預(yù)期的那么不理想嗎？不信邪的超哥雜糅了同事的經(jīng)歷，準(zhǔn)備了一份「平平無奇」的大客戶經(jīng)理的簡歷——
3年工作經(jīng)驗，擔(dān)任2019中國航天大會，聯(lián)合國世界地理信息大會招商組組長。
業(yè)績一般，大家見笑啦*
這樣一份「平平無奇」的簡歷，是否能成為超哥進(jìn)入各大公司的敲門磚？心動不如行動，2月2日凌晨返京的超哥，一到家便開始在BOSS直聘、獵聘、拉勾、智聯(lián)招聘4個APP上分別投遞了50+份簡歷，簡歷投遞次數(shù)總計200+。在2天多的時間里，共計收到43份面試溝通。
面試溝通數(shù)量分布一覽
*崗位：大客戶經(jīng)理（銷售向）*
其中，Boss直聘收到的面試溝通最多，共有38家，公司知名度也普遍較高，包括字節(jié)跳動、美團(tuán)、餓了么等知名互聯(lián)網(wǎng)公司，其次獵聘（收到4家公司的面試溝通）和拉勾（收到1家面試通知）。
這里要特別表揚(yáng)一下中工信融的銷售總監(jiān)，在超哥用BOSS直聘于凌晨4點(diǎn)11分發(fā)起面試溝通，立馬收到了對方的回復(fù)，前后時間不超過1分鐘，如此敬業(yè)，可以說是當(dāng)代勞模，我輩之榜樣。（當(dāng)然也可能是白天睡多了）
*凌晨4點(diǎn)的回復(fù)，你收到過沒？*
本次的簡歷投遞結(jié)果大大地出乎超哥的預(yù)料，原以為招聘市場會因為疫情而遇冷，但從簡歷投遞2天之后收到的面試反饋來看，行情并不像超哥想象中的那么惡劣，而負(fù)責(zé)招聘的面試官們也非常盡職盡責(zé)，還未正式上班就已開始看簡歷了。
而從此輪的面試反饋來看，BOSS直聘在收到面試反饋的數(shù)量、質(zhì)量以及速度幾個方面都以絕對的優(yōu)勢勝出。
然而，上述那份平平無奇的簡歷并不具備代表性，畢竟千人千面，每個人的工作經(jīng)歷和生活閱歷各不相同。重點(diǎn)還在于求職APP實際上手體驗，以及是否能幫助大家快速高效地找到匹配的工作。
現(xiàn)在就由超哥真人實測，為你們測評這四大求職APP。
BOSS直聘
使用流程：
創(chuàng)建簡歷→向面試官發(fā)起溝通互動→發(fā)送簡歷→等待面試邀請→面試→合適：收到offer/不合適：另謀高就。
第一步：創(chuàng)建簡歷
俗話說得好，萬事開頭難，難就難在打開APP寫簡歷。
為了減輕職場小白創(chuàng)建簡歷的難度，BOSS直聘上提供個簡歷創(chuàng)建時各種問題的解決方案——像是填寫個人優(yōu)勢時無從下手？BOSS直聘設(shè)置了【看看別人怎么寫】的按鈕，點(diǎn)擊便可看到各行各業(yè)「課代表」的作業(yè)。
而「課代表」共有11位，涵蓋了PHP工程師、服務(wù)員、西點(diǎn)師、產(chǎn)品助理、銷售經(jīng)理、資深UI設(shè)計師、內(nèi)容運(yùn)營、廚師、Android開發(fā)、咖啡師、操作工/普工等不同職業(yè) ，點(diǎn)擊【換一個】，便可查看不同職業(yè)的不同簡歷模板。
其他細(xì)節(jié)還包括，檢索職位類型跳出關(guān)崗位，輸入公司名稱便會推薦相關(guān)行業(yè)。
更絕的是，在填寫過往職位后，進(jìn)入到以往工作內(nèi)容填寫時，除了有他人模板參考，空白處更有灰字提示，列出相關(guān)工作內(nèi)容供用戶參考。
第二步：發(fā)起溝通
創(chuàng)建簡歷后，就是尋找合適企業(yè)，發(fā)起溝通。BOSS直聘做得比較好的一點(diǎn)是，將招聘信息化繁為簡，形成各種精簡的標(biāo)簽，方便用戶快速準(zhǔn)確地了解招聘要求。
了解完相關(guān)招聘需求，便進(jìn)入到和面試官溝通的環(huán)節(jié)，主打「找工作，直接談」的BOSS直聘，雖說反饋及時，但和HR以及招聘崗位的主管、經(jīng)理、總監(jiān)、HRVP、CEO的線上溝通，難免令社恐求職者感到不適，畢竟平時遇到領(lǐng)導(dǎo)都要繞道走，線上聊天怎能不發(fā)怵？
好在BOSS直聘上設(shè)置了自動回復(fù)以及常用語功能，點(diǎn)擊按鈕，解決了用戶開場難的問題。
*你的嘴長在我身上，面試你按鍵*
如果決定常用語不夠用，還可自主添加相關(guān)句式及問題，以不變應(yīng)萬變。
第三步：發(fā)送簡歷
雙方線上溝通后，對方便會向你申請交換微信或者索要簡歷，你可以選擇發(fā)送簡歷，或者拒絕申請。
其他環(huán)節(jié)：
而簡歷發(fā)送之后，面試官會根據(jù)個人簡歷和崗位的匹配程度，決定是否發(fā)起面試邀請。
在第一部分的簡歷投遞環(huán)節(jié)，超哥曾在BOSS直聘上主動發(fā)起溝通50次，共收到46位面試官索要簡歷的請求，發(fā)送簡歷后收到38家公司進(jìn)一步溝通的請求，所有反饋均在2天之內(nèi)給到，反饋效率居四個APP之首。
體驗總結(jié)
優(yōu)點(diǎn)：反饋速度快
缺點(diǎn)：發(fā)起溝通之后易收到大量消息回復(fù)，對社恐患者來說會產(chǎn)生一定的焦慮感。
適用人群：已離職，需得到快速面試反饋的人
獵聘
使用流程：
創(chuàng)建簡歷→投遞簡歷→獵頭/HR查看→邀請面試→面試→合適：收到offer/不合適：另謀高就。
第一步：創(chuàng)建簡歷
同樣是創(chuàng)建簡歷，同樣有「看別人怎么寫的功能」。
但當(dāng)超哥把職位改成內(nèi)容運(yùn)營之后，「看別人怎么寫的功能」功能也隨之消失。
*可供參考的的職位有待增加呀*
職能選擇功能工作內(nèi)容填寫建議與BOSS直聘趨同，但過往公司所在行業(yè)的智能推薦暫缺。
第二步：投遞簡歷
和BOSS直聘對比，同樣擁有常用語設(shè)置功能。
但缺少對招聘信息的標(biāo)簽化總結(jié)，更讓超哥感到疑惑的是部分企業(yè)的公司名稱還不公開？只顯示北京某科技公司。
為以防萬一，真有公司叫「某科技」，超哥還上網(wǎng)檢索了一下關(guān)鍵詞，只找到一家名為某家科技的公司。
*一字之差，對不上號*
至于為什么對公司信息守口如瓶，還希望專業(yè)的朋友在評論區(qū)解答一下。
第三步：投遞簡歷
在投遞簡歷50次后，超哥同步對獵頭、企業(yè)HR開放簡歷瀏覽權(quán)限，2天之內(nèi)共收到了4位獵頭的的面試溝通，在四大求職APP中表現(xiàn)居于第2位。
體驗總結(jié)
優(yōu)點(diǎn)：獵頭主動推薦崗位
缺點(diǎn)：企業(yè)信息不夠公開透明，存在信息泄露以及被騷擾的可能
適合人群：喜歡被動接受招聘信息的朋友
拉勾
使用流程：
創(chuàng)建簡歷→投遞簡歷→HR查看→邀請面試→面試→合適：收到offer/不合適：另謀高就。
第一步：創(chuàng)建簡歷
在簡歷創(chuàng)建方面（個人優(yōu)勢和過往工作內(nèi)容）同樣有貼心的灰字提醒，可供參考的崗位模板包括 java、web前端、UI、平面設(shè)計、會計、新媒體運(yùn)營、產(chǎn)品經(jīng)理、測試工程師、運(yùn)營、網(wǎng)絡(luò)營銷等10個崗位，以互聯(lián)網(wǎng)熱門崗位為主，在創(chuàng)建簡歷環(huán)節(jié)的的其他功能與上述兩個APP趨同。
第二步：投遞簡歷
在招聘信息展示環(huán)節(jié)采用和BOSS直聘一樣，將招聘信息進(jìn)行了標(biāo)簽化處理，而在拉勾上招聘的企業(yè)也以互聯(lián)網(wǎng)居多。
第三步：HR查看&邀請面試
同樣設(shè)置了聊天過程中的常用語。
與BOSS直聘不同的是，拉勾可以先投遞簡歷后溝通，超哥在拉勾上前后共投遞了50多分簡歷，但收到第1個面試溝通的電話時，已經(jīng)是2天之后，而就反饋的速度和反饋公司的數(shù)量來看，還是被BOSS直聘拉開了一大截。
體驗總結(jié)
優(yōu)點(diǎn)：互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)多
缺點(diǎn)：面試反饋速度慢
適用人群：互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者，有時間有耐心，想要進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的求職者
智聯(lián)招聘
使用流程：
創(chuàng)建簡歷→投遞簡歷→HR查看→邀請面試→面試→合適：收到offer/不合適：另謀高就。
第一步：創(chuàng)建簡歷
自我評價方面只有灰字建議，無模板參考。
在填寫過往工作經(jīng)驗時，和獵聘一樣，提供了大客戶經(jīng)理的模板。
而當(dāng)超哥把職位改成內(nèi)容運(yùn)營時，模板就變成了描述非?；\統(tǒng)的模板示例。
其他功能與上述3個app類似，就不展開講了。
第二步：簡歷投遞
對于招聘信息的標(biāo)簽化設(shè)計以及常用語設(shè)置，超哥已經(jīng)見怪不怪。
重點(diǎn)還是簡歷的反饋情況，在經(jīng)歷又一輪的瘋狂操作之后，超哥再次投出了50分簡歷，合上電腦，靜候佳音。
第三步：HR查看&邀請面試
然而，2天過去了，超哥打開智聯(lián)招聘APP，發(fā)現(xiàn)自己的簡歷至今無人查看，在智聯(lián)招聘上的面試也慘遭零封。
體驗總結(jié)
優(yōu)點(diǎn)：待開發(fā)
缺點(diǎn)：反饋慢
適用人群：閑著沒事喜歡海投的求職者
如果說人類的本質(zhì)是復(fù)讀機(jī)，那超哥覺得求職app也一樣——Boss直聘最先開啟直聊功能后，其他app也火速跟上了。
即便如此，Boss直聘依然是個異類——采用了先溝通后進(jìn)行簡歷投遞的模式。乍看之下不適用于求職者海投簡歷，但在線溝通的形式，讓求職者受到的反饋更加及時，減少了無效投遞，使得超哥收到面試反饋和邀請數(shù)量大大出乎預(yù)期。
果然，機(jī)會還是會留給主動出擊的人。
在投遞簡歷，等候面試的過程中最怕什么？答：被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)自己吃著碗里看著鍋里，占著工位卻一心想跳槽。
因此，簡歷的保密工作要做好，而超哥在瘋狂投簡歷的間隙，也認(rèn)真地研究了一下各大APP的隱私保護(hù)情況。
BOSS直聘
在創(chuàng)建簡歷編輯過往工作經(jīng)歷的過程中，眼尖的超哥，就發(fā)現(xiàn)除智聯(lián)招聘之外，BOSS直聘、獵聘、拉勾3個APP頁面底部都自動開啟了屏蔽關(guān)聯(lián)公司的選項，可以說是非常的貼心。
而在BOSS直聘個人在線簡歷頁面，隱私設(shè)置也被放在了最顯眼的位置上。
其功能包括屏蔽公司、隱藏簡歷、對獵頭隱藏簡歷、不看獵頭職位、權(quán)限管理、接收個性化服務(wù)幾個部分。
因為在BOSS直聘上面試溝通是雙向的，面試官也可以向求職者發(fā)起溝通，但在對話框的上方設(shè)置有換電話、換微信、發(fā)簡歷、不感興趣四個按鈕。
只需輕輕一點(diǎn)「不感興趣」，表明你對該職位不感興趣，接下來三個月系統(tǒng)將不再通知對方發(fā)來的任何消息。
除此之外，你還可以更進(jìn)一步，選擇將對方拉入黑名單，或者刪除聯(lián)系人，對于反騷擾設(shè)計和個人隱私可以說是嚴(yán)防死守。
獵聘
獵聘APP的隱私設(shè)置分為2個模塊，分別是求職設(shè)置（包含屏蔽企業(yè)、簡歷查看權(quán)限、手機(jī)隱私保護(hù)等功能）和人脈設(shè)置（包含好友添加、個人信息檢索、職業(yè)背景查看等功能）。
然而，若不對獵頭開放權(quán)限，獵頭便無法想你推薦工作，若是將簡歷開放給獵頭，又存在個人信息泄露的問題，讓人非常的糾結(jié)。
拉勾
除了填寫過往工作經(jīng)驗，拉勾還有自動屏蔽關(guān)聯(lián)企業(yè)以及屏蔽招聘方消息的設(shè)計。
拉勾APP的隱私設(shè)置可以說是簡約到有些簡漏，僅包含匿名展示和屏蔽企業(yè)兩個選項。
或許是拉勾APP覺得互聯(lián)網(wǎng)大廠不饞我們普通人的個人信息，所以才把隱私模塊設(shè)置得這么簡單吧？
智聯(lián)招聘
智聯(lián)招聘有著和BOSS直聘近乎一模一樣的對話框按鍵設(shè)計。
但對于招聘方消息的屏蔽時間，僅為1個月。
然而，最讓超哥感到驚訝的是智聯(lián)招聘直接沒有隱私設(shè)置這一版塊，超哥在智聯(lián)招聘APP上劃拉了半天，才看到簡歷設(shè)置里的部分隱私設(shè)置功能。
瘋狂投遞簡歷的超哥，在用智聯(lián)招聘投完50多份簡歷后才忽然想起APP沒有提示自己屏蔽自己任職的公司，不禁一陣后怕。
這要是真的準(zhǔn)備跳槽投簡歷，一不小心被老板看到，估計隔天就得去財務(wù)結(jié)算。
在隱私設(shè)置方面，BOSS直聘和獵聘表現(xiàn)不錯，拉勾過于簡單，智聯(lián)招聘給人的感覺就像是在裸奔，若是沒有在事前屏蔽所認(rèn)知的公司，投完簡歷后保準(zhǔn)嚇出一身冷汗。（趕緊設(shè)計一個關(guān)聯(lián)公司自動屏蔽功能吧）
根據(jù)釘釘數(shù)據(jù)顯示，2月3日，近2億人開啟線上辦公，工作要繼續(xù)，找工作也要繼續(xù)。
為了響應(yīng)國家不出門的號召，四大求職APP開始在首頁號召大家進(jìn)行線上面試，除了能避免線下接觸感染，對于異地或許需經(jīng)歷多輪面試的求職者來說，節(jié)省了面試時間成本。
接下來，就讓超哥從企業(yè)資料介紹，和線上面試功能兩個維度入手，測測線上面試哪家強(qiáng)？
BOSS直聘
因為無法進(jìn)行線下實地踩點(diǎn)，在面試之前對公司進(jìn)行全面的了解顯得尤為的重要。
于是超哥在BOSS直聘上隨手找了一家公司，點(diǎn)開查看企業(yè)資料。
除了有福利制度、公司介紹、公司照片、產(chǎn)品介紹、公司地址這些基礎(chǔ)信息之外，還加入了高管介紹、工作體驗、工商信息，方便你把心儀公司翻個底兒掉。
除此之外，檢索關(guān)鍵詞「線上面試」還可以找到許多采用線上面試形式的職位和公司。
除此之外，BOSS直聘還在對話框出設(shè)置了語音通話（語音通話功能需在雙方溝通回復(fù)后才可使用）的功能，方便和 HR詳談甚歡的你與HR進(jìn)行一步的面試溝通。
*語音面試僅限手機(jī)端app*
而視頻面試功能據(jù)說可由HR通過企業(yè)端發(fā)起，進(jìn)行線上面對面交流。（因為超哥沒有HR及企業(yè)認(rèn)證資質(zhì)，就不在此展示了）
獵聘
獵聘上顯示的企業(yè)信息較為單一，僅有工作地點(diǎn)、企業(yè)福利、企業(yè)介紹幾個類別，能了解到的企業(yè)相關(guān)信息并不多。
但部分企業(yè)對自身隱私保護(hù)做得滴水不漏，公司名稱也只給了個「某科技」仿佛是要跟求職者玩猜謎。
而在線上招聘環(huán)節(jié)，獵聘發(fā)起了一個在家放心找工作的活動，點(diǎn)擊首頁相關(guān)圖片，便可跳轉(zhuǎn)到相關(guān)頁面，發(fā)起與HR的對話聊天。
比較麻煩的一點(diǎn)是，沒有語音通話功能，需要在交換了手機(jī)號或者微信之后，才能通過第三方平臺進(jìn)行線上的面試溝通。
拉勾
在拉勾上可以看到公司介紹、公司產(chǎn)品、企業(yè)高管、以及工商信息，信息相對齊全。
比較吸引超哥的面試評價和公司問答版塊，只可惜問題和回答較少，不具備太大的參考價值。
對話框的部分，同樣也沒有設(shè)計線上語音通話的功能。
在超哥不停劃拉拉勾APP界面，檢索關(guān)鍵詞「線上面試」后仍舊一無所獲，或許是因為反饋太慢，拉勾覺得等面試反饋到了，疫情也就結(jié)束了，沒必要組織線上面試了？
智聯(lián)招聘
智聯(lián)招聘企業(yè)資料部分也只有公司介紹、公司地址、工商信息等幾項。
而用戶端的功能也缺少語音通話功能。（據(jù)說智聯(lián)招聘的企業(yè)版有語音視頻面試的功能以及線上招聘活動，因為超哥沒有HR及企業(yè)認(rèn)證資質(zhì)，就不在此展示了）
整體表現(xiàn)一般，并無太多亮點(diǎn)可言。
四大APP中，BOSS直聘的企業(yè)信息最為全面，其次為拉勾和獵聘。
而在線上面試溝通的功能方面，除BOSS直聘有語音通話功能之外，四大求職APP的用戶端版本基本全軍覆沒，或許是覺得面試雙方可以互留聯(lián)系方式，所以就給自家APP做了減法？
線上面試Tips
本著好人做到底，送佛送到西的原則，超哥還請來了在戰(zhàn)「疫」期間，一天進(jìn)行3次線上面試的HR朋友，為大家?guī)?個線上面試Tips——
電話面試
1.對話
建議：放慢語速并保持語音清晰，保證電話通話過程中自己所提及的信息能被HR準(zhǔn)確地接收到。
2.面試提問
建議：把簡歷擺在自己面前，方便查閱，避免在面試官提問環(huán)節(jié)卡殼。
視頻面試
1.選址
建議：選擇背景比較干凈的地點(diǎn)，或者調(diào)整好相機(jī)的角度，避免HR看到你凌亂的房間，減了印象分。
2.個人著裝
建議：面試前洗頭化妝，穿好上衣，保持上半身體面。
3.對話環(huán)節(jié)
建議：和電話面試一樣，放慢語速并保持語音清晰。
BOSS直聘
找工作什么最總要？反饋！從這點(diǎn)出發(fā)，BOSS直聘可以說是一枝獨(dú)秀，不僅面試反饋的數(shù)量多，質(zhì)量也非常高。
除此之外，BOSS直聘在企業(yè)資料介紹、隱私管理設(shè)置方面做得很好，直接和BOSS線上開聊的求職設(shè)計也增加了求職者的的主動性。
最后，超哥想說的是，沒有一個春天不會到來，希望疫情結(jié)束之后，你也能夠找到心怡的工作。
*附：每個人都是顏色不一樣的煙火，工作能力和所處行業(yè)各不相同，本次測評體驗也僅僅只是給你一個參考。
（ps: 在超人測評公號評論區(qū)，非網(wǎng)站評論區(qū)）
