來源：張二白很白（lD：zhang2bai2）
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“我做銷售工作8年了，之前帶過團(tuán)隊(duì)當(dāng)過主管，想應(yīng)聘貴公司區(qū)域經(jīng)理的職位……”
一個(gè)30歲出頭、穿著藍(lán)色T恤衫、留個(gè)小平頭的求職者，拎著一個(gè)四角略有磨損的黑色商務(wù)包，熟練地一邊掏出簡(jiǎn)歷一邊坐下說道。
我聽著他介紹這些年的工作情況：一直做著醫(yī)療器械行業(yè)，現(xiàn)在因?yàn)樾袠I(yè)不景氣，不得不換份工作……
每次面試遇到30歲以上的求職者，尤其是應(yīng)聘基本銷售崗位，我的內(nèi)心其實(shí)頗為復(fù)雜。對(duì)于絕大多數(shù)公司來說，30歲是個(gè)職場(chǎng)分水嶺。
按理來說，大多數(shù)人到了這個(gè)年齡，都已經(jīng)在職場(chǎng)打拼了6～8年，學(xué)歷不差，經(jīng)濟(jì)獨(dú)立，業(yè)務(wù)熟練，心智成熟，在公司或多或少已經(jīng)成了一個(gè)基層管理者。
但事實(shí)卻不盡如此，仍然有很大一部分人，輾轉(zhuǎn)于各大求職平臺(tái)和招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，跟90后甚至00后競(jìng)爭(zhēng)同一個(gè)職位。雖然殘酷，但卻現(xiàn)實(shí)。
在HR圈子里有個(gè)秘而不宣的招聘潛規(guī)則：
“中層以下，35歲肯定不要，30歲以上最好也別要，除非帶資源、帶流量，帶可估量的收益?！?/span>
“30歲以上，就算愿意拿junior薪水也不能要，做不久。問清楚家庭背景情況，不穩(wěn)定因素太大?！?/span>
“30歲以上的應(yīng)聘者，看簡(jiǎn)歷基本上能看出人性的選擇。跳槽喜歡從高往低走的，多半是圖個(gè)高薪舒服養(yǎng)老的，這種人不能要?！?/span>
……
這只是其中的一部分，可能會(huì)刺痛某些人的神經(jīng)，但事實(shí)就是如此，30+的年齡，背負(fù)著上有老下有小，房子車子孩子的種種壓力。
在這種情況下選擇離職換工作，企業(yè)一般都會(huì)做詳細(xì)背景調(diào)查，了解他在職場(chǎng)上是否曾經(jīng)出過什么問題，否則怎么會(huì)落到如此下場(chǎng)。
或許最后公司還是會(huì)錄取這些大齡的“職場(chǎng)老鳥”，但整個(gè)錄用過程，可以說是謹(jǐn)慎小心，生怕引進(jìn)“問題中年”。
這就是目前絕大多數(shù)招聘會(huì)上的大齡求職者現(xiàn)狀。
當(dāng)然，也有人的職場(chǎng)跟開了掛一樣，自大學(xué)畢業(yè)，有的甚至還沒畢業(yè)，就成為各大公司眼里的香餑餑，各種offer接到手軟。
對(duì)于這種完全不同的境遇，其實(shí)不用去感慨什么同人不同命，你今天的所有狀態(tài)，都是你自己造成的，怪不得任何人。
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30歲以前的失敗絕對(duì)不是偶然，職場(chǎng)不相信眼淚和運(yùn)氣。
如果說年輕時(shí)給予你犯錯(cuò)的資本，你還有時(shí)間去彌補(bǔ)，但如果你已經(jīng)過了而立之年，那這種資本將不再是你的專利。
從大學(xué)畢業(yè)，到如今的三十出頭，這個(gè)時(shí)間已經(jīng)足夠長(zhǎng)，讓你有足夠的機(jī)會(huì)去了解社會(huì)，適應(yīng)社會(huì)，并反思自己的成長(zhǎng)。但理想和現(xiàn)實(shí)之間往往有差距。
我的公司這些年也陸續(xù)招過幾個(gè)30歲以上的銷售，從結(jié)果來看，其實(shí)并不理想。
一方面是和團(tuán)隊(duì)融合的問題，另外，他們雖然社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和閱歷相對(duì)豐富，但工作上總是會(huì)有成型的固有思維，有的很難改變。
就這樣跌跌撞撞的，不知不覺走到了這個(gè)尷尬的年齡，再回頭看之前走的每一步，即便都算數(shù)，但于職場(chǎng)發(fā)展并無多大益處。
造成這種結(jié)果的原因有以下幾點(diǎn)：
1．缺少規(guī)劃
每年畢業(yè)季，一茬又一茬的大學(xué)生帶著憧憬和迷茫一股腦地踏入社會(huì)，面對(duì)工作的渴望和社會(huì)環(huán)境的壓力，不得不先選個(gè)差不多的公司上班。
但是再往后走，不同的人因?yàn)槁殬I(yè)規(guī)劃的差別，職場(chǎng)生涯也走向不同的道路。
有的人因?yàn)楫?dāng)前的工作和薪資，慢慢磨滅了當(dāng)初的理想和激情，得過且過。
也有的人，自始至終就一直有著清晰明確的職業(yè)規(guī)劃和個(gè)人發(fā)展目標(biāo)，學(xué)習(xí)和工作兩不誤，在三十而立之際，已經(jīng)小有成就，正是事業(yè)的下個(gè)上升期。
2．原地踏步
很多人雖然工作多年，但和剛畢業(yè)一兩年時(shí)相比，職業(yè)技能并沒有太大提升，無非是同一份經(jīng)驗(yàn)不斷重復(fù)用了這么多年而已。
3．頻繁跳槽
這基本上可以說是職場(chǎng)大忌了。但凡那些在職場(chǎng)發(fā)展獲得一定成功的人，無一不是在自己所熟悉且擅長(zhǎng)的領(lǐng)域里，精耕細(xì)作了十年以上。
而那些找不到自己位置的人，往往是每隔一兩年甚至更短的時(shí)間就換工作、換行業(yè)，從來沒有在某一個(gè)方向上深入積累下去。
所以，對(duì)于很多人來說，到了30歲仍然一事無成，其實(shí)并不偶然。職場(chǎng)同學(xué)習(xí)一樣，一步一個(gè)腳印，來不得半點(diǎn)虛假，也同樣需要精耕細(xì)作，用心經(jīng)營(yíng)。
不過話又說回來，難道過了而立之年還無所事事，就應(yīng)該被社會(huì)遺棄嗎？當(dāng)然不是。種一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。大器晚成也不僅僅是傳說！
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生活永遠(yuǎn)比你想象中殘酷，但你會(huì)比你自己想象中更強(qiáng)大。
或許你此時(shí)已年過三十，又或許眼下仍然一事無成，未來還是迷茫不可知，不過只要你的心依舊滾燙，生活就絕對(duì)不僅僅是一地雞毛。
如果你也怕30歲以后，還要去各大招聘會(huì)投簡(jiǎn)歷，和一群比你小的孩子們一起點(diǎn)頭哈腰賣笑臉，那我建議你可以從以下幾點(diǎn)開始改變：
1．擁抱互聯(lián)網(wǎng)，把自己的知識(shí)技能“互聯(lián)網(wǎng)化”，讓更多的人知道并認(rèn)識(shí)你。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，沒有什么技術(shù)是永遠(yuǎn)不會(huì)被淘汰的，沒有什么成功路徑是一成不變的。眼下的網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等方興未艾的各種新生事物，都伴隨著這波巨大的浪潮鋪天蓋地而來。
唯有搶灘制高點(diǎn)，才能在接下來的廝殺中不被淘汰。
要知道，行政級(jí)別賦予你的管理和其他權(quán)力，終究是脆弱的；不可替代的技能和本領(lǐng)，才是你堅(jiān)不可摧的飯碗。
必須借助互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)的大勢(shì)，讓更多的人知道并認(rèn)識(shí)你。在當(dāng)前這個(gè)時(shí)代，能鏈接多少人，就決定你能做多大事。
2．時(shí)刻不停地學(xué)習(xí)新東西。
劉瑜有句話我特別喜歡：人要讓自己活得像一支軍隊(duì)，對(duì)自己的大腦和心靈招兵買馬。
當(dāng)你的能力無法支撐你的年齡的時(shí)候，唯有靜下心來學(xué)習(xí)，而二次學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)，現(xiàn)在是每一個(gè)職場(chǎng)人再也甩不掉的義務(wù)。
3．逐漸樹立職場(chǎng)口碑，形成有辨識(shí)度的職場(chǎng)標(biāo)簽。
其實(shí)，每個(gè)行業(yè)的圈子也就那么大，一個(gè)良好的職場(chǎng)口碑和有辨識(shí)度的職場(chǎng)標(biāo)簽，往往能讓你在這個(gè)圈子里如魚得水，同樣也能讓工作找上門，而不是你不得不主動(dòng)去找。
4．精準(zhǔn)社交，優(yōu)化朋友圈，結(jié)交“有價(jià)值的伙伴”。
三十左右的“職場(chǎng)老鳥”，有必要改變自己的社交狀態(tài)，優(yōu)化自己的朋友圈。
盡量開始有意識(shí)地結(jié)交自己所屬行業(yè)里的名人、大牛，綜合能力與自己相當(dāng)或者略高于自己的同行以及各行各業(yè)的合作伙伴。
通過他們，除了了解行業(yè)內(nèi)最新動(dòng)態(tài)外，也能獲取更多的合作、跳槽和創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)。前提是你得在這個(gè)圈子形成自己的個(gè)人品牌，人品也好能力也罷，都是其中的一種。
5．堅(jiān)持鍛煉身體，處理好家庭關(guān)系。
年輕的時(shí)候一味地追求拼命，經(jīng)常通宵加班，而人到中年就會(huì)慢慢發(fā)現(xiàn)，一兩次通宵就扛不住，當(dāng)初身體欠下的債，有時(shí)就會(huì)變本加厲地反噬你。
而彼時(shí)，可能上有四個(gè)父母，下有正準(zhǔn)備上學(xué)的孩子，面對(duì)“七年之癢”的愛人……這種情況下，家庭這個(gè)大后方的穩(wěn)定，也成了職場(chǎng)發(fā)展的一個(gè)重要助力。
所以，還有什么理由不從當(dāng)下就開始鍛煉身體？要知道，“比誰活得長(zhǎng)”，已經(jīng)成為一個(gè)新的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)！
生活和職場(chǎng)永遠(yuǎn)比你想象中殘酷，但你會(huì)比你自己想象中更強(qiáng)大。
只要開始改變，一切皆有可能。
其實(shí)30歲一事無成并不可怕，30歲去招聘會(huì)找工作也不可怕，可怕的是你明明意識(shí)到了問題所在，卻仍然不做出改變，依舊在焦慮中度過下一個(gè)五年、十年，那就真的沒救了。
當(dāng)然，如果你距離30歲還有很長(zhǎng)一段路要走，那么，恭喜你，你還有足夠的時(shí)間去試錯(cuò)，足夠的時(shí)間去改變。愿你歷練經(jīng)年，歸來已是更好的自己！
作者簡(jiǎn)介：張二白很白，上市公司人事兼市場(chǎng)總監(jiān)，銀行圈的大齡職場(chǎng)老司機(jī)，用文字凝練職場(chǎng)，讓工作變得有趣。百萬級(jí)閱讀代表作《我最怕30歲以后，還要去招聘會(huì)找工作》
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