最近小編被兩則消息刷爆朋友圈，一條是萬(wàn)科控制權(quán)爭(zhēng)奪戰(zhàn)，包括王石在內(nèi)的萬(wàn)科管理層集體被寶能系提議罷免；另一條則是汽車之家的控制權(quán)被平安系搶走，汽車之家原CEO秦致卸任。
資本市場(chǎng)的利益爭(zhēng)奪本就是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的必然結(jié)果，企業(yè)創(chuàng)始人被股東踢出管理層也時(shí)有發(fā)生，即便當(dāng)年蘋(píng)果喬布斯也無(wú)法避免，小編本想著靜觀這兩個(gè)事態(tài)會(huì)如何發(fā)展？另一條消息則顯得更為狗血。
近日，在深圳召開(kāi)的萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司2015年度股東大會(huì)的自由提問(wèn)環(huán)節(jié)，王石自稱“今天上午我接到獵頭公司電話。我就笑了，我現(xiàn)在還是董事會(huì)，等我不是了，你們?cè)賮?lái)找我”?。?！
是的，你沒(méi)有看錯(cuò)，確實(shí)有獵頭找到王石為其推薦工作，暫且不論王石現(xiàn)在還是不是萬(wàn)科的董事會(huì)成員，即便王石最后真的出局了，就憑他自己的履歷以及高端人脈，想邀請(qǐng)他入伙的企業(yè)估計(jì)沒(méi)有上萬(wàn)，也有幾千，他不需要獵頭的服務(wù)。
而獵頭為什么會(huì)找到王石并為其推薦工作？
因?yàn)楦叨巳瞬刨Y源極其匱乏，當(dāng)獵頭公司捕捉到萬(wàn)科、汽車之家正在清除管理層的熱點(diǎn)信息后，立即致電王石，說(shuō)明獵頭公司時(shí)刻在關(guān)注著人才市場(chǎng)。
在招聘領(lǐng)域，獵頭公司的存在是必不可少的，但現(xiàn)實(shí)情況卻越來(lái)越殘酷，前有獵聘網(wǎng)用“過(guò)河拆橋”的方式對(duì)獵頭的政策由最初的免費(fèi)改為收費(fèi)，后有一批新的招聘網(wǎng)站不斷蠶食獵頭的業(yè)務(wù)。
但是，智聯(lián)卓聘對(duì)獵頭的重視程度是相當(dāng)高的，為獵頭提供開(kāi)放的平臺(tái)，持續(xù)不斷地帶來(lái)優(yōu)質(zhì)人才資源，現(xiàn)在正在做的蘿卜派同樣為獵頭打開(kāi)一個(gè)新的方向。
什么是蘿卜派？
無(wú)論哪個(gè)行業(yè)，人才一向都是稀缺資源，高端人才更是稀缺中的稀缺。
對(duì)于企業(yè)HR來(lái)說(shuō)，在高端人才招聘過(guò)程中經(jīng)常遇到海選簡(jiǎn)歷耗費(fèi)大量時(shí)間、獵頭費(fèi)用昂貴、找不到合適簡(jiǎn)歷、招聘渠道有限等等一大堆問(wèn)題。
而對(duì)于獵頭來(lái)講，將手中的中高端人才資源得到更好的發(fā)揮，獲得更多的業(yè)務(wù)是急需解決的問(wèn)題。
而智聯(lián)卓聘在業(yè)界首創(chuàng)的新型招聘模式—蘿卜派恰好就能解決這些難題，企業(yè)的HR向智聯(lián)卓聘上發(fā)出招聘需求，智聯(lián)卓聘根據(jù)企業(yè)需求為其匹配合適的獵頭，再向獵頭派單，由獵頭為HR尋找合適的候選人才，這有些類似于滴滴派單的模式。
簡(jiǎn)單點(diǎn)說(shuō)吧！在智聯(lián)卓聘，企業(yè)能用下載簡(jiǎn)歷的費(fèi)用享受十萬(wàn)獵頭的服務(wù)，獵頭的人才資源可以被更好的發(fā)揮出來(lái)！
不要再想著招募王石了，人才不是這么個(gè)挖法！讓智聯(lián)卓聘的“蘿卜派”告訴你：原來(lái)招人還能這樣來(lái)做！
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