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法律知識：用人單位能否解除與被行政拘留的勞動者之間的勞動合同？

大家注意了！女職工懷孕期間可以解除勞動合同

HR合法辭退違紀(jì)員工的4個處理要點及案例詳解

“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的實證分析與合規(guī)意見

李某某因嫖娼被拘3日，公司能否解除勞動合同？

【斷案說法·法官在線】參與賭博丟了飯碗　為復(fù)職打官司終敗訴

勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的理解與適用 - 勞資網(wǎng)

用人單位告知工作地點 不明確的認(rèn)定及處理

不服調(diào)崗？懷孕被炒？典型案例告訴你如何維權(quán)！

“末位淘汰制”不能作為單方解除勞動合同的條件｜法律參考

勞動爭議經(jīng)典案例分析

新員工入職處理不當(dāng)引發(fā)的9個勞動爭議案例 丨子非魚說勞動法

末尾淘汰制的法律風(fēng)險與規(guī)避

同案不同判，難道法院判錯了？同樣以虛假學(xué)歷入職，判決結(jié)果為何不同？

終于分清楚勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、承攬關(guān)系的區(qū)別了

用人單位對上班打架的員工如何合法地解雇？

頒布新制度，新增100多條可辭退情形，這可比勸退還狠

單位外兼職，單位能以此為由除名嗎

勞動糾紛裁審規(guī)則42：關(guān)于“末位淘汰”糾紛的30條裁審規(guī)則

依據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同需謹(jǐn)慎

用人單位私自拍攝的視頻，能作為證據(jù)使用嗎？

因嫖娼被拘留15天而被開除，法院要求公司支付賠償金？

以“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”為由解雇員工的合法性分析

勞動者辭職的幾個關(guān)鍵問題

試用期內(nèi)不符合錄用條件的懷孕女職工可否被解雇？

懷孕也可以被辭退的6種情形

《勞動合同法》之重點法條（九）

嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同是否以損害后果為條件丨子非魚說勞動法

曠工一天扣一周工資 制度雖經(jīng)討論也無效

開除員工靠合同還是靠法律？