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非全日制用工能否要求二倍工資？

中國員工回家奔喪 諾基亞以曠工為由將其辭退

企業(yè)如何對員工進行“橫向”調(diào)崗？

公司搬遷，這些法律知識你應(yīng)該知道

以更換工作地點迫使 員工離職應(yīng)支付經(jīng)濟補償

勞動合同如何約定工作地點，勞動合同訂立時間怎么確立

公司搬遷，員工嫌上班太遠拒絕去新地點，仍去原地點出勤，算曠工嗎？（高院再審）

公司搬家，員工離職是否需要支付經(jīng)濟補償金？

勞動者因曠工被開除，起訴公司反獲雙倍賠償金，為什么！

公司崗位撤銷，員工要求雙倍賠償金，怎么辦？

30個經(jīng)典勞動爭議仲裁案例(含解析)

2017勞動法新規(guī)：用人單位辭退員工補償標準！

被迫辭職是否需承擔(dān)違反服務(wù)期協(xié)議違約金

兩次上班遲到，單位以違反勞動紀律為由辭退員工，合法嗎？

案例分析 | 企業(yè)與試用期員工約定暫不繳社保，有效嗎？

員工擅自查看高管郵件被辭退？法院：不構(gòu)成違法解除勞動合同

這種情況下，公司有權(quán)利在勞動者的病假期間與其解除合同

專題知識點：違法解約須賠償員工應(yīng)得工資

【竹娃釋法】員工拒絕加班，公司是否可以開除員工？

“末位淘汰”辭退員工合法嗎？

怎么開除員工不需要賠償？

注意以下3類用人單位，他們?nèi)慷际沁`法的！員工全部可拿賠償！

員工試用期可以不簽勞動合同嗎

問題分享：勞動者試用期不合格，用人單位可否延長試用期？

沒有勞動合同，怎么證明與公司存在勞動關(guān)系？

末位淘汰、競爭上崗是否合法？準確答案來了！

勞動合同中的工作地點能否模糊化約定？

勞動者注意：與用人單位簽勞動合同務(wù)必注意這4點，當(dāng)心合同陷阱！

變更工作地點，員工不同意能開除嗎