前兩天和朋友小聚的時候，無意之間聊起了這么一件事：一個朋友和公司簽訂了勞動合同，約定工作地點是全國，但在工作一段時間后,發(fā)現(xiàn)基本都在外地出差，一個月根本沒有幾天能回家，于是向公司提出了抗議，結(jié)果直接被公司炒了魷魚。
我當(dāng)時你的第一反應(yīng)就是：這個公司真是黑心。
但是轉(zhuǎn)念一想，員工和公司都是根據(jù)自己的真實意思表示簽訂的合同，當(dāng)時既然約定工作地點是全國，那公司現(xiàn)在將你派遣到全國各地似乎也是合理的。
根據(jù)《勞動合同法》第十七條之規(guī)定，工作地點是公司與員工簽訂勞動合同的必備條款。一般而言，雙方就工作地點約定較為明確，就算稍有模糊，地域范圍也不會太大。
但是在實際中，的確有不少公司與員工將工作地點約定為“全國”。因為這樣，公司在未來變更員工工作地點時，無需與員工協(xié)商一致，就可以單方面變更員工的工作地點。
我查找了不少的法院案例以及學(xué)術(shù)文章，發(fā)現(xiàn)各地法院對該問題的態(tài)度都有不一樣的見解。
廣東和深圳法院認(rèn)為公司有權(quán)通過將工作地點約定為全國來滿足其經(jīng)營需要，因為我國法律并未明確禁止在勞動合同中將工作地點約定為全國。而且這是勞動者和用人單位雙方的真實意思表示，公司根據(jù)自身經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作地點是合法合理的。
北京和上海法院則認(rèn)為即使勞動合同中約定工作地點為全國的，公司也沒有權(quán)利單方面變更員工的工作地點。因為變更員工的工作地點將會對員工的工作和生活產(chǎn)生較大的影響，屬于雙方勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。用人單位應(yīng)該與勞動者進(jìn)行協(xié)商，如果勞動者不同意的，用人單位與勞動者解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師點評：
《勞動合同法》之所以將工作地點、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容規(guī)定為必備條款，并要求雙方必須協(xié)商一致才能書面變更勞動合同，就是為了限制一方單方面變更合同。如果因為公司經(jīng)營需要，的確需要員工常年在各地出差，沒有固定的工作地點的，應(yīng)當(dāng)將公司辦公地或者員工的社保繳納地約定為工作地點，再約定公司有權(quán)根據(jù)工作需要派遣員工到外地出差。當(dāng)然，向員工提供相應(yīng)的差旅費(fèi)用是必不可少的。
