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雙倍工資案代理詞

用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律后果

不簽勞動(dòng)合同就要支付雙倍工資？有這種想法的HR還是太年輕！

公司必須支付二倍工資賠償?shù)?個(gè)條件：懂點(diǎn)勞動(dòng)法，保護(hù)自身利益

退休人員與聘用單位的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題剖析

北京發(fā)布十大勞動(dòng)爭(zhēng)議典型案例（完整版2015）| 勞動(dòng)法庫(kù)

【提醒】未簽勞動(dòng)合同，也無(wú)需支付雙倍工資的5種情形

警醒！北京勞動(dòng)爭(zhēng)議十大案例權(quán)威發(fā)布

高法：勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件適用法律指導(dǎo)意見(jiàn)|法行天下劉秋蘇

企業(yè)拖欠加班費(fèi)，勞動(dòng)者能否以此為由要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？丨子非魚說(shuō)勞動(dòng)法

繼續(xù)履行勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的實(shí)務(wù)處理

為了規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，會(huì)怎么做？

勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？

隨意給員工開(kāi)收入證明、在職證明的法律后果你可知道？

不簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的訴訟時(shí)效有多久

隨意出具這三個(gè)證明會(huì)出大事

勞動(dòng)法??！親身經(jīng)歷，手把手教你如何進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的全過(guò)程

關(guān)聯(lián)公司用工之爭(zhēng)：TA是誰(shuí)的員工？（案例解析）| 人力資源法律

我在勞動(dòng)仲裁委蹲點(diǎn)一天，真是毀三觀......

如此辭職，用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

合同約定“包薪制”還需支付加班費(fèi)嗎

職場(chǎng)準(zhǔn)媽媽 孕期享特權(quán)

簽訂合同不留空白 合法權(quán)益才有保障

這些勞動(dòng)爭(zhēng)議都不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就不要白費(fèi)力氣申請(qǐng)了

職工知情:沒(méi)簽勞動(dòng)合同 職工索賠雙倍工資

訂立勞動(dòng)合同不等于建立勞動(dòng)關(guān)系

食堂員工用菜盆洗內(nèi)褲被開(kāi)除 仲裁委認(rèn)定：違法開(kāi)除

無(wú)固定期限的合同就可以隨便解除勞動(dòng)合同嗎？不能，要合規(guī)定！

以“掛靠” 方式簽訂的勞動(dòng)合同是否有效

我能拿回我的工資嗎？