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作者 | 陳元，盈科全國勞動(dòng)法團(tuán)隊(duì)律師
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案情回放：
小金2012年3月5日入職上海A廣告有限公司工作，擔(dān)任資深美術(shù)指導(dǎo)，2012年7月15日小金以單位沒有為其簽訂勞動(dòng)合同、支付加班工資為由提出辭職，后訴至勞動(dòng)爭議仲裁委要求上海A廣告有限公司支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及加班費(fèi)。
庭審中，上海A廣告有限公司辯稱申被雙方?jīng)]有勞動(dòng)關(guān)系，申請(qǐng)人系深圳B廣告有限公司員工。兩家公司有業(yè)務(wù)往來，系兩家獨(dú)立的公司，2012年因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，B借用A的部分辦公室作為其上海地區(qū)員工的辦公場所，并委托上海A公司對(duì)其員工代為進(jìn)行日常出勤管理與薪資發(fā)放，故不同意申請(qǐng)人的訴請(qǐng)。A公司并突然拿出《勞動(dòng)試用期承諾書》及《版權(quán)及保密協(xié)議》，上書“承諾人小金今在深圳B廣告有限公司進(jìn)行美術(shù)指導(dǎo)職務(wù)試用，試用期分兩個(gè)考核階段……”，有申請(qǐng)人簽字。A公司還向仲裁庭補(bǔ)交了B向A的租賃辦公室合同，委托管理員工委托書。
小金認(rèn)可承諾書上是自己的簽字，但稱簽字時(shí)被告知A是B在上海的分公司，就沒有在意。同時(shí)為了保護(hù)自己的利益，小金的代理律師向仲裁委申請(qǐng)追加深圳B廣告有限公司作為被申請(qǐng)人參加訴訟，仲裁委批準(zhǔn)了申請(qǐng)，但向B公司送達(dá)應(yīng)訴及開庭通知時(shí)候，B公司拒收，拒不出庭參加訴訟。
仲裁審理：
仲裁委經(jīng)查：申請(qǐng)人實(shí)際工作地點(diǎn)為上海市普陀區(qū)莫干山路50號(hào)第X幢X層X室，該地址系上海A公司的注冊(cè)地及實(shí)際經(jīng)營地。根據(jù)工商局上海A公司的檔案機(jī)讀材料顯示，上海A公司類型為一人有限責(zé)任公司（法人獨(dú)資），由深圳B公司出資設(shè)立。
仲裁委認(rèn)為：勞動(dòng)爭議仲裁申被雙方應(yīng)就其各自的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，負(fù)有舉證責(zé)任的一方未能提供證據(jù)證明的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)不利的后果。本案中申請(qǐng)人認(rèn)可《勞工試用承諾書》及《版權(quán)及保密協(xié)議》上系其本人簽字，承諾書上明確記載申請(qǐng)人系在深圳B公司擔(dān)任美術(shù)指導(dǎo)，申被雙方均確認(rèn)申請(qǐng)人實(shí)際在上海市普陀區(qū)莫干山路50號(hào)第X幢X層X室工作，該地址系上海A公司的注冊(cè)地及經(jīng)營地，申請(qǐng)人的日常出勤管理與薪資發(fā)放均由上海A公司負(fù)責(zé)，申請(qǐng)人實(shí)際為深圳B公司的全資子公司上海A公司提供勞動(dòng)，則申請(qǐng)人與深圳B公司簽訂的試用承諾書并未實(shí)際履行。申請(qǐng)人與上海A公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，裁決上海A廣告有限公司支付小金未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于小金的加班費(fèi)主張，證據(jù)不足，沒有支持。
律師點(diǎn)評(píng)：
跨區(qū)域用工、多主體用工所引發(fā)的勞動(dòng)爭議一直是勞動(dòng)案件中比較棘手的問題，這不僅涉及到多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系主體，各地的勞動(dòng)政策也不統(tǒng)一。由于很多公司不對(duì)此加以梳理，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系混亂，有時(shí)給公司帶來麻煩。主要問題有以下幾類：
一、勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同等文書和B公司簽訂，但實(shí)際是為A公司工作，由A公司發(fā)發(fā)工資，進(jìn)行用工管理，而且A\B公司間沒有任何協(xié)議，這樣極易被勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定和B公司的勞動(dòng)文書沒有實(shí)際履行，由A公司承擔(dān)責(zé)任，本案就是這種情況。
二、工資多卡發(fā)放，勞動(dòng)合同故意簽在外地公司，本想增加勞動(dòng)者維權(quán)難度，逃避公司責(zé)任，但多為自作聰明。上海A公司在日常經(jīng)營管理中為了規(guī)避、逃避法律責(zé)任，可謂無所不用其極。首先，小金每個(gè)月工資為9000元，但A公司讓小金提供了其母親、妹妹還有他自己的三張銀行卡，每張卡每月發(fā)放3000元，作為小金的工資。這無疑加劇了小金主張每月工資為9000元的困難，小金先后讓在西安的母親和在北京的妹妹去銀行開具證明，以證明三張卡上的匯款賬戶同一。其次，A、B公司利用關(guān)聯(lián)關(guān)系，A招人用人，卻讓員工簽字承諾為外地的B公司干活（實(shí)踐中有讓員工和外地的母公司或總公司簽合同）。這無疑又是想加劇勞動(dòng)者仲裁的困難，以為若打官司要去數(shù)千里之外的深圳才可訴訟。然而，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。小金的代理律師緊緊抓住本案的勞動(dòng)合同履行地在上海普陀，才讓單位的“陰謀”沒有得逞。
三、員工社保繳納在外地，節(jié)省用工成本，但是發(fā)生工傷時(shí)候，難逃責(zé)任。
無獨(dú)有偶,陳律師在處理案件過程中,又遇到一起與以上相類似的案件,上海一公司是一家深圳公司控股的化工公司，我們姑且也以上海A公司，深圳B公司稱之。上海A公司員工的社保，都由其股東公司深圳B公司繳納在深圳，由于深圳的社保繳費(fèi)低于上海，此舉確實(shí)可以幫公司節(jié)省一筆開支。2014年4月份，上海A公司的一名車間工人發(fā)生工傷，A公司心安理得的收集材料準(zhǔn)備以深圳B公司名義向深圳社保局申報(bào)工傷，但是工傷員工卻不同意了，因?yàn)樯钲诘墓ｋU(xiǎn)待遇比上海的低不少，因此工傷員工堅(jiān)持在上海報(bào)工傷。由于沒有簽訂勞動(dòng)合同，因而該工傷員工發(fā)起勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)和上海A公司的勞動(dòng)關(guān)系。最后，浦東勞動(dòng)仲裁委員會(huì)確認(rèn)和上海A公司的勞動(dòng)關(guān)系。公司不服，目前本案正在浦東法院審理中。
綜上分析看來，關(guān)聯(lián)公司的勞動(dòng)關(guān)系必須厘清，勞動(dòng)合同、社保繳納、工資發(fā)放、考勤管理，要有清晰的展現(xiàn)，不能為了節(jié)約成本，相互交叉，管理混亂，自受其禍。
附作者信息；陳元律師，華東政法大學(xué)法律碩士、中華全國律師協(xié)會(huì)會(huì)員、上海市律師協(xié)會(huì)會(huì)員、上海市閘北區(qū)優(yōu)秀青年律師，現(xiàn)執(zhí)業(yè)于北京盈科（上海）律師事務(wù)所。工作電話：021-60561212，工作郵箱：chenyuanlvshi@126.com，律師樓地址：中國上海市裕通路100號(hào)寶礦洲際商務(wù)中心16樓 (200070)
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