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勞動(dòng)用工合規(guī)管理寶典（八）

19種解除勞動(dòng)合同方法及實(shí)操要點(diǎn)

同是離職，結(jié)果不同！除6種情形外，勞動(dòng)者都可得到賠償！

為什么別人主動(dòng)離職有補(bǔ)償金，而你卻沒(méi)有？

社會(huì)保險(xiǎn)案例：“未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”內(nèi)涵

勞動(dòng)關(guān)系解除5個(gè)典型案例（2015）| 人力資源法律

在公司里面開(kāi)除與解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別

勞動(dòng)者在哪些情況下可獲得解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解讀《勞動(dòng)合同法》38條、46條之公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)

協(xié)議離職領(lǐng)了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后還能投訴公司補(bǔ)繳社保嗎？（高院再審）| 勞動(dòng)法庫(kù)

高院：簽署放棄社保聲明違法，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償！| 勞動(dòng)法庫(kù)

社保費(fèi)折現(xiàn)支付引發(fā)的五大爭(zhēng)議焦點(diǎn)！

未足額繳納社?？煞褚蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司按照最低基數(shù)繳納社保，員工離職能索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

勞動(dòng)法 | 用人單位單方解除勞動(dòng)合同操作指引

員工自愿放棄社保，單位為何還要賠償？

以第三方公司名義給員工代繳社保合法嗎？

仲裁、訴訟的六大歸責(zé)原則比較?。ú脤彵容^之一）

員工自愿放棄社保后主動(dòng)辭職是否還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

無(wú)語(yǔ)！自愿放棄社保，離職后反咬企業(yè)不給買社保并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

勞動(dòng)者以＇未足額＇繳納社保提出解除，能否支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？| 威科先行勞動(dòng)法庫(kù)

【以案釋法】社保繳納未滿15年！已過(guò)退休年齡仍繼續(xù)工作的職工可要求公司補(bǔ)繳嗎？

員工作出的放棄繳納社保的承諾，是否有效？

如何應(yīng)對(duì)被迫辭職？

浙江勞動(dòng)仲裁與審判典型案例

勞動(dòng)者自愿放棄社保的處理，法院有三種判法，怎么辦？

上班十四年，企業(yè)從未給買過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn) 離職該如何申請(qǐng)補(bǔ)償？

勞動(dòng)者自愿放棄社保 用人單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

雙方約定按最低繳費(fèi)基數(shù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，公司就可以免除法定義務(wù)嗎？

員工自愿放棄繳納社保，公司有這些風(fēng)險(xiǎn)