年底了，有些職場的同學(xué)開始準(zhǔn)備離職跳槽了，很多問到相關(guān)補償金的問題，今天和大家一起學(xué)習(xí)關(guān)于《勞動法》規(guī)則的補償金的問題。
一、用人單位需要向勞動者支付補償金的相關(guān)規(guī)定：
根據(jù)《勞動法》及相關(guān)規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。
用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟(jì)補償，并可支付賠償金：
1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。
2、未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。
4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準(zhǔn)不得辭職等。
5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。
6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的。
7、用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
二、用人單位不需要支付補償金的情況：
有以下幾種情況的用人單位不需要向勞動者支付補償金：
1、勞動者主動離職；
2、根據(jù)勞動合同法第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
因此在職場上勞動者應(yīng)采取正確合規(guī)合法的方法辭職，在爭取自己應(yīng)有的權(quán)益的同時，也應(yīng)盡量減少個人和用人單位的一些負(fù)面的影響，必須這個世界并不大，下次可能還有見面的機(jī)會。
