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原文:
企業(yè)不是福利院,想拿高薪酬好福利,請(qǐng)拿結(jié)果來(lái)交換!
阿里文化,讓馬云如此省事,三萬(wàn)員工只用一人考核績(jī)效(附模板)
hybty 閱875 轉(zhuǎn)3
【為什么小微企業(yè)做KPI不如做KSF?】
覌海潮843 閱72
KSF激勵(lì)性薪酬模式落地后,能給企業(yè)與員工帶來(lái)哪些改變?
英雄979 閱131 轉(zhuǎn)6
績(jī)效考核失敗的企業(yè),歸根結(jié)底主要存在以下11個(gè)問(wèn)題
老河魚(yú)的記憶 閱296 轉(zhuǎn)10
史上最富激勵(lì)性的薪酬模式:讓員工主動(dòng)自發(fā)拼命干,員工給自己加工資!
wyk1014 閱950 轉(zhuǎn)81
56張ppt告訴你,如何從0開(kāi)始構(gòu)建企業(yè)的績(jī)效考核體系?
弘一若水 閱220 轉(zhuǎn)37
海底撈張勇:薪酬績(jī)效如何設(shè)計(jì)?才能讓員工像老板一樣拼命干
九居士1 閱198 轉(zhuǎn)9
企業(yè)薪酬績(jī)效新模式——KSF薪酬全績(jī)效模式
偉天英 閱454 轉(zhuǎn)57
發(fā)多少工資才能留住人才?
lindan9997 閱2582 轉(zhuǎn)203
再好的機(jī)制也抵不過(guò)這激勵(lì)薪酬模式,100%調(diào)動(dòng)員工積極性,附案例
看世界風(fēng)云變幻 閱1693 轉(zhuǎn)135
員工要的是激勵(lì),不是考核!導(dǎo)入這種薪酬模式,員工搶著干活!
未明閱覽室 閱1336 轉(zhuǎn)131
2017|一套最富激勵(lì)的薪酬績(jī)效模式,你值得擁有?。ǜ桨咐?/div>
樂(lè)納己 閱592 轉(zhuǎn)59
員工計(jì)較得失,不愿付出,還總想著拿高工資?也許需要這樣管理!
720815 閱2909 轉(zhuǎn)61
老板:別因?yàn)樾匠昴J?,讓?yōu)秀的人選擇離開(kāi),平庸的人選擇留下
王陽(yáng)明王陽(yáng)明 閱484 轉(zhuǎn)41
別再花錢(qián)購(gòu)買(mǎi)員工的時(shí)間和體力,工資這樣加,員工趕不走業(yè)績(jī)倍增
永續(xù)智慧館藏 閱373 轉(zhuǎn)29
讓績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)不再“逗你玩”(附最前沿績(jī)效激勵(lì)方案)
ycj613 閱518 轉(zhuǎn)30
KSF設(shè)計(jì)的5個(gè)原理3大要素和8大步驟曝光!內(nèi)附案例(建議收藏)
全優(yōu)績(jī)效 閱689 轉(zhuǎn)27
沒(méi)有績(jī)效管理,就談不上管理
blackhappy 閱119 轉(zhuǎn)23
KPI績(jī)效管理適合什么樣的公司?
shelbypf 閱4995 轉(zhuǎn)20
績(jī)效考核最經(jīng)典的10個(gè)問(wèn)題與解決方案!
打瞌睡的大貓 閱2203 轉(zhuǎn)17
原來(lái)馬云和蘋(píng)果公司對(duì)于激勵(lì)性薪酬績(jī)效方案的設(shè)計(jì)都是這樣想
星火遼遠(yuǎn) 閱1464 轉(zhuǎn)15
老板:導(dǎo)入這三種即時(shí)激勵(lì)績(jī)效模式,員工主動(dòng)加班,企業(yè)效益翻倍
廣東弘德教育 閱498 轉(zhuǎn)12
揭秘:中小企業(yè)如何設(shè)計(jì)激勵(lì)型“薪酬績(jī)效”,讓員工自動(dòng)自發(fā)工作
波力谷力 閱175 轉(zhuǎn)12
員工態(tài)度差、混日子、磨洋工,管理該如何應(yīng)對(duì)?
梁訓(xùn)寶 閱6696 轉(zhuǎn)11
這套薪酬模式火了,史上最符合人性的設(shè)計(jì)!我做了后,員工不鬧了
知行合一ing 閱145 轉(zhuǎn)9
2018|最適合中小企業(yè)的薪酬績(jī)效模式?。ǜ桨噶校?/div>
無(wú)為書(shū)房 閱1522 轉(zhuǎn)8
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