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連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后終止屬合法

勞動(dòng)爭議時(shí)效中斷與末位淘汰制

用人單位對上班打架的員工如何合法地解雇？

用末位淘汰制與員工解除合同 違法

海宇說法丨規(guī)章制度說：“休息期間你也得聽我的”

濫用辭退和開除 違規(guī)解除勞動(dòng)合同有代價(jià)

持刀威脅HR被辭退，中院判公司賠償12萬！

工作群管理員，不要隨意踢員工出群！長沙有公司被判賠錢

以工作經(jīng)驗(yàn)不足為由，直接辭退員工，合法嗎？

違法解除勞動(dòng)合同賠償金計(jì)算不受12年限制|李迎春律師

公司終止與員工已連續(xù)簽訂三次的勞動(dòng)合同的責(zé)任

公司未直接、郵寄送達(dá)即登報(bào)公告解除勞動(dòng)關(guān)系系違法解除|法行天下劉秋蘇

用人單位跨越新法實(shí)施前后違法解除勞動(dòng)合同賠償金自用工之日起算（最高法院出版物公布的參考性案例中確定的...

連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后是否應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同？

不在離職表上簽字，就不發(fā)工資！法院認(rèn)定公司趁人之危！

違法解除勞動(dòng)合同情形下賠償金計(jì)算不受十二年限制

事業(yè)單位聘用人員違反服務(wù)期約定的責(zé)任

僅以末位淘汰為由單方解除勞動(dòng)合同違法

達(dá)到法定退休年齡是否屬于勞動(dòng)關(guān)系，起訴能否要到加班費(fèi)、賠償金丨鞠律說法

“三期”女職工被炒 能否主張“三期”待遇損失？

【專業(yè)文庫】提供虛假應(yīng)聘信息，無法勝任工作被解聘的，不能獲未簽勞動(dòng)合同雙倍工資

鄭州寶龍置業(yè)發(fā)展有限公司與李渝峰勞動(dòng)爭議一審民事判決書

辭職申請≠解除勞動(dòng)合同通知『四』