拒絕去外地工作被炒員工勝訴
法院：未經(jīng)雙方協(xié)商強(qiáng)行外派員工屬勞動合同變更以拒絕到崗算曠工開除員工屬違法解除合同
勞動合同簽訂后，將員工調(diào)至外地工作是否屬勞動合同的變更？員工拒絕按調(diào)令時間要求去外地崗位報到，單位以曠工為由開除員工是否屬違法解除合同？是否應(yīng)支付雙倍賠償金？近日，錦江法院審理了一起追索勞動報酬案件，受到市民極大關(guān)注。由于單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，被法院判決雙倍支付勞動者賠償金。
單方變更職位 員工拒絕執(zhí)行
原告萬某訴稱，自己1997年與公司建立勞動關(guān)系，去年雙方簽訂無固定期限勞動合同。去年8月，公司口頭通知他移交工作，調(diào)到廣元工作。萬某以家庭情況為由當(dāng)即以書面的形式提出不適合到廣元工作的匯報，遭公司拒絕。隨后，公司發(fā)出書面調(diào)令。由于就變更勞動合同無法達(dá)成一致意見，萬某提出書面申請，希望與公司協(xié)商解除勞動合同，但公司不安排原有工作，也不進(jìn)行協(xié)商。公司以萬某無故曠工為由單方面違法作出解除勞動合同的通知。萬某起訴至法院，請求判令公司依法按工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金并支付違法解除勞動合同賠償金。
被告公司辯稱，解除勞動合同未違法，萬某被調(diào)到廣元的公司工作并非變更勞動地點，雙方簽訂的勞動合同第三條約定，工作地點在公司辦公場所及其委派的工作場地工作，廣元的公司是公司的工作場地之一；公司發(fā)出調(diào)令后，萬某雖寫了請假條請假兩天，但一直未到廣元報到，連續(xù)曠工3日以上，違反了公司的規(guī)章制度，公司與之解除勞動合同未違法，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金和雙倍賠償金。
強(qiáng)行外派員工 屬勞動合同變更
法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，本案中，雖然原、被告雙方在勞動合同中約定的工作地點除了被告辦公場所外，也包括被告委派的工作場地，但由于委派的具體工作場地不明確，不能認(rèn)定被告可以根據(jù)合同約定將原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告沒有證據(jù)證明委派的工作地點可以超出成都市范圍的其他地方，被告將原告從成都委派到廣元工作已超過合理范圍，已關(guān)系到勞動者的工作生活環(huán)境變化及就業(yè)選擇問題，屬于對勞動合同的變更。
“曠工”不成立 單位屬違法解約
法院認(rèn)為，被告委派原告到廣元工作屬于變更勞動合同，根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，原、被告雙方應(yīng)當(dāng)就變更工作地點的問題協(xié)商一致。在雙方并未達(dá)成一致意見的情況下，被告單方變更原告工作地點對原告不具有法律約束力，被告以原告未按調(diào)令時間到廣元的公司報到而認(rèn)定原告曠工缺乏依據(jù)，故被告以原告連續(xù)曠工3日以上違反單位規(guī)章制度為由單方解除勞動合同，屬于違法解除勞動合同。
違法“炒”員工 按年限雙倍賠償
法院認(rèn)為，被告違法解除與原告的勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，原告不要求繼續(xù)履行勞動合同，要求被告支付違法解除勞動合同的賠償金，符合法律規(guī)定。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，關(guān)于賠償金的具體金額，本案中，原、被告雙方勞動合同關(guān)系存續(xù)期間為1997年4月至2009年9月，勞動合同解除前十二個月原告的平均工資為4514元，被告應(yīng)當(dāng)支付原告賠償金4514元×12.5×2=112850元。
錦江法院一審判決被告向原告支付違法解除勞動合同的賠償金112850元。
雙倍賠償《勞動合同法》規(guī)定很清楚
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，第四十七條第一款規(guī)定，“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償”，第四十七條第三款規(guī)定，“本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”。
