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原文：一名優(yōu)秀的管理者從學(xué)好這個(gè)工具開(kāi)始

OKR 如何徹底激發(fā)員工積極性，挑戰(zhàn)不可能？

TGO鯤鵬會(huì) 閱71

BSC、KPI、OKR、KSF四大績(jī)效管理工具，企業(yè)該用哪個(gè)？

若悟369 閱513 轉(zhuǎn)27

你真的懂KPI和OKR么？（附：為何谷歌、英特爾、知乎均放棄KPI，轉(zhuǎn)向OKR？）

北書(shū)房2014 閱3797 轉(zhuǎn)116

OKR與KPI的關(guān)系（二）

ChadExcelpert 閱253 轉(zhuǎn)5

快時(shí)光中的混沌績(jī)效，是怪獸也是神明

黃元章5353 閱31

UC頭條：看了很多團(tuán)隊(duì)管理方法, 依然不會(huì)團(tuán)隊(duì)管理? (目標(biāo)管理)

英雄88888888 閱38

OKR新8問(wèn)：OKR落地過(guò)程中有哪些“坑”？

檣有茨閱330 轉(zhuǎn)17

高績(jī)效從何而來(lái)？要KPI還是OKR

顧哲瑜閱276 轉(zhuǎn)11

看OKR如何再造績(jī)效管理

左氏子鋡閱233 轉(zhuǎn)9

看準(zhǔn)人，才能用好人，才能留對(duì)人

狼行天下195810 閱191 轉(zhuǎn)9

HRA第二天，又一大波干貨來(lái)了！

hover2007 閱152 轉(zhuǎn)5

如何提升員工的積極性？

遠(yuǎn)遠(yuǎn)地凝望閱104 轉(zhuǎn)5

為何牛逼的公司都推崇OKR？（附OKR工具包下載）

黃沙留夢(mèng) 閱232 轉(zhuǎn)4

趙磊：和管理者分享三個(gè)關(guān)鍵詞：有效、系統(tǒng)、聚焦

仰天長(zhǎng)笑123 閱85 轉(zhuǎn)2

組合運(yùn)用績(jī)效管理工具促進(jìn)績(jī)效管理過(guò)程優(yōu)化

寧定致遠(yuǎn) 閱24 轉(zhuǎn)2

績(jī)效管理不等于績(jī)效考核：關(guān)于績(jī)效管理的6條建議

hudip 閱42 轉(zhuǎn)2

【理論學(xué)習(xí)】KPI的實(shí)施過(guò)程中有哪些特別關(guān)鍵點(diǎn)？

溫柔的TIGER 閱300 轉(zhuǎn)3

阿次：BOSS績(jī)效提升

外灘商學(xué)院閱28 轉(zhuǎn)2

高手，總是嚴(yán)密的思考和有紀(jì)律的執(zhí)行

親斤彳正禾呈閱57 轉(zhuǎn)2

員工離職的背后，是管理者職責(zé)的缺失

七彩虹道仙仙仙閱80 轉(zhuǎn)2

OKR與KPI有什么不同？使用OKR實(shí)現(xiàn)企業(yè)高速增長(zhǎng)

思想者札記閱26 轉(zhuǎn)2

用好OKR和KPI，要警惕這5個(gè)坑

昵稱94U2a 閱78 轉(zhuǎn)2

除夕夜，話績(jī)效管理

與管理者同行閱17

績(jī)效管理與績(jī)效考核的區(qū)別，您真的懂嗎？

智幫咨詢服務(wù) 閱164

【案例】放棄KPI，谷歌用什么管理員工

常有理閱2185 轉(zhuǎn)57

KPI要“下課”了？

大牛大地閱600 轉(zhuǎn)26

完整的績(jī)效管理體系，OKR？

小輝輝55555 閱878 轉(zhuǎn)18

互聯(lián)網(wǎng) 績(jī)效管理6大趨勢(shì)=帶你發(fā)展帶你飛

泓泉淼淼閱222 轉(zhuǎn)7