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          “直接基于成本法”與“模擬權(quán)益法”兩種合并報表編制模式比較與分析——對新準則的響應(yīng)(二)
          (三)直接基于成本法編制合并日后相關(guān)分錄
          直接基于成本法編制合并日后相關(guān)分錄時,第一步無需先按照模擬權(quán)益法對母公司的長期股權(quán)投資進行任何調(diào)整,母公司按照成本法在其個別報表上是如何處理就保留該處理。由于成本法下,母公司的長期股權(quán)投資并沒有根據(jù)子公司實現(xiàn)的凈利潤調(diào)整賬面價值,子公司分配利潤母公司的處理為“借:應(yīng)收股利,貸:投資收益”,所以抵消母公司長期股權(quán)投資與子公司所有者權(quán)益時,不能按照模擬權(quán)益法的邏輯,去抵消年末的數(shù)值,因為母公司長期股權(quán)投資賬面價值還是期初數(shù)值,抵消是抵不平的。因此,成本法下的該抵消分錄是抵消長期股權(quán)投資賬面價值與子公司合并日的所有者權(quán)益,這二者肯定是一致。
          借:股本       20000    ①
                  資本公積   8000   
                  盈余公積   1200   
                  未分配利潤 2800   
          貸:長期股權(quán)投資   25600
                  少數(shù)股東權(quán)益   6400
          其次,如前所述,由于母公司一開始就沒有確認子公司當年實現(xiàn)的凈利潤對長期股權(quán)投資的影響,因此成本法下編制就不存在抵消的問題。在模擬權(quán)益法下是先模擬確認投資收益,調(diào)增長期股權(quán)投資賬面價值,再抵消。成本法則無需如此折騰了,因為初始就沒有確認。
          同時我們需要剝離出子公司當年實現(xiàn)的凈利潤中歸屬于少數(shù)股東的部分,并確認當年實現(xiàn)的凈利潤增加的少數(shù)股東權(quán)益(通過未分配利潤的形式進入了留存收益)
          借:少數(shù)股東損益10500*0.2=2100   ②
                 貸:少數(shù)股東權(quán)益10500*0.2=2100
          此處“借:少數(shù)股東損益”也是從子公司利潤中剝離歸屬于少數(shù)股東部分列示的意思,并不是抵消的含義?!百J:少數(shù)股東權(quán)益”也是增加當期的少數(shù)股東權(quán)益的意思,也不是抵消。通過此分錄,就把從子公司當年的盈利與所有者權(quán)益中剝離了歸屬于少數(shù)股東的部分,那剩下的自然就是歸屬于母公司的,直接合并即可,不存在其他抵消。
          當然,如前所述,子公司計提盈余公積站在集團財務(wù)角度并沒有意義,相對于集團來說仍然體現(xiàn)為未分配利潤,所以把子公司計提的盈余公積抵消,恢復(fù)未分配利潤數(shù)額。這樣才能真實反映集團整體的未分配利潤。
          借:盈余公積 2000          ③
                 貸:利潤分配——提取盈余公積 2000
          最后抵消母公司投資收益與子公司利潤分配,總體分錄如下:
          借:投資收益3600   ④
                 少數(shù)股東權(quán)益900
                 貸:利潤分配——向股東分配 4500
          對于該筆分錄可以拆分成兩筆,第一筆是抵消恢復(fù)分錄:
          借:投資收益3600  
                 貸:利潤分配——向股東分配 3600
          如前分析,成本法下,母公司投資收益與子公司利潤分配存在對應(yīng)關(guān)系,母公司在子公司分配利潤時“借:應(yīng)收股利,貸:投資收益”,子公司“ 借:利潤分配——應(yīng)付現(xiàn)金股利,貸:應(yīng)付股利”,那么站在集團整體角度,應(yīng)收應(yīng)付股利不存在,減少利潤分配與增加投資收益這筆交易也不應(yīng)該存在,所以要相互抵消。
          當然也可以按照前面分析的“置換”思路進行更加本質(zhì)性的思考。由于當時母公司對于子公司實現(xiàn)的利潤確認了投資收益,最后進入了未分配利潤,增加了集團整體的未分配利潤。而由于子公司的收入、成本費用最后都已經(jīng)在合并利潤表上反應(yīng)了,再保留母公司投資收益就重復(fù)了,因此將其抵消。而抵消投資收益后集團的未分配利潤計算就少了部分,因為子公司單體利潤表合并進來后,子公司對當年利潤有處置行為(包括提取盈余公積和分配股利),所以如前面的分析邏輯,根據(jù)子公司利潤表計算的合并未分配利潤就會少一部分,那么就要把其恢復(fù)回來,增加集團的未分配利潤。
          第二筆是確認子公司分配股利對少數(shù)股東權(quán)益的影響。
          借:少數(shù)股東權(quán)益900
                 貸:利潤分配——向股東分配 900
          此處這種處理也是一種“假設(shè)性處理”(合并報表中為了計算某個項目數(shù)值,經(jīng)常會進行假設(shè)),是為了正確計算集團整體的未分配利潤而為之的。在集團整體而言,當年的留存收益有900被少數(shù)股東分配走了,少數(shù)股東權(quán)益應(yīng)該減少,同時集團整體的留存收益也會減少,歸屬于母公司的自然也會減少。這里通過該分錄,先恢復(fù)被少數(shù)股東分配走的利潤(相當于假定沒有分配),這樣體現(xiàn)出來的未分配利潤就是分配以前的整個集團的未分配利潤,然后用該整體未分配利潤扣除少數(shù)股東享有的2100(這2100中有部分留在集團,有900被分走。由于初始按照子公司當年實現(xiàn)的凈利潤中歸屬于少數(shù)股東的部分增加了少數(shù)股東權(quán)益,而凈利潤中留在集團的部分仍然保持在少數(shù)股東權(quán)益中,凈利潤中被少數(shù)股東分配的部分就要抵減少數(shù)股東權(quán)益。但是這個屬于少數(shù)股東對于其享有份額的內(nèi)部劃分,即哪些留在集團,哪些被拿走,不影響計算母公司的未分配利潤),剩下的就是歸屬于母公司的。為什么要計算出歸屬于母公司的未分配利潤呢?因為合并資產(chǎn)負債表中未分配利潤反映的就是歸屬于母公司的部分,歸屬于少數(shù)股東的部分在少數(shù)股東權(quán)益中“籠統(tǒng)”反映了,沒有分“實收資本”、“未分配利潤”以及“盈余公積”等分別列示。正是由于合并資產(chǎn)負債表中的少數(shù)股東權(quán)益已經(jīng)包含了集團未分配利潤中少數(shù)股東享有的部分,所以合并資產(chǎn)負債表中的未分配利潤要列示歸屬于母公司的部分。
          如前所述,我們也可以不這么繞,不做假定性分析。同時按照借貸記賬基本原理處理。那么首先:
          借:子公司當年凈利潤    2100
          貸:少數(shù)股東損益         2100
          確認合并利潤表中少數(shù)股東損益的金額。
          然后恢復(fù)子公司利潤分配(站在集團角度等于沒有分配),此時恢復(fù)時就考慮少數(shù)股東分走的部分,少數(shù)股東分走了股利,流出了集團,所以不能再把其恢復(fù)回集團的整體未分配利潤,為了看得更加清楚,首先恢復(fù)利潤分配中分配給母公司的,該部分歸屬于母公司股東,跟少數(shù)股東無關(guān),少數(shù)股東在該部分中不享有份額(其享有的900已經(jīng)被分走,不在集團內(nèi)部,所以這里不進行恢復(fù)):
          借:利潤分配——對股東分配(只考慮對母公司) 3600
          貸:利潤分配——未分配利潤(集團) 3600
          再把子公司當年凈利潤中其他部分轉(zhuǎn)入集團的未分配利潤:
          借:利潤分配——提取盈余公積  2000
                  利潤分配——未分配利潤  4000
          貸:利潤分配——未分配利潤(集團) 6000
          這6000中有20%歸屬于少數(shù)股東,再剝離確認歸屬于少數(shù)股東權(quán)益的部分           
          借:未分配利潤(集團) 1200
          貸:少數(shù)股東權(quán)益     1200
          最后計算的少數(shù)股東權(quán)益結(jié)果都是7600,保持一致。
          最后抵消應(yīng)收應(yīng)付股利:
          借:應(yīng)付股利  3600     ⑤
          貸:應(yīng)收股利   3600
          通過合并工作底稿反映如下,可以發(fā)現(xiàn),結(jié)果跟模擬權(quán)益法完全一致:
          20×2年度單位:萬元


          注:22800*=24800-3600-2800+6500-2100

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