今天一大早，智聯(lián)招聘兩員工盜取該公司大量招聘簡歷出售的事件就占據(jù)了各大頭條。雖然咱們對于自己的個人信息被售賣心照不宣，但是攤上智聯(lián)招聘這個擁有大量簡歷的個人信息的平臺，還是讓人心驚，不少人擔(dān)心，我的簡歷也被賣過了吧？
事情的大致內(nèi)容是智聯(lián)的某客戶經(jīng)理和客服人員，通過非法獲取客戶簡歷庫用戶名和密碼，向外大批量私自非法兜售簡歷謀取暴利，據(jù)說涉及15余萬份簡歷，每份簡歷以2至2.5元的價格售賣，事件發(fā)生后，兩位當(dāng)事人和購買簡歷信息的某公司人事經(jīng)理一并歸案受審（注意哦）。事件的詳細情況可以點擊最下方閱讀原文。
據(jù)悉，該案審理的依據(jù)是《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》?！督忉尅访鞔_，非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財產(chǎn)信息50條以上的將入罪?！督忉尅穼駛€人信息的類型進行了區(qū)分，相應(yīng)設(shè)置了50條、500條、5000條的入罪標準，侵犯數(shù)量達入罪標準10倍以上的，即屬“情節(jié)特別嚴重”，可能判處三年以上七年以下有期徒刑。
同時，6月1日生效的網(wǎng)絡(luò)安全法，首次在法律層面規(guī)定了個人信息保護的基本原則。
事件一出，不少HR們在心里默默盤算著那些年在做的事情，不免冒出一頭冷汗。
1.公司與某憂的年度招聘合同馬上到期了，套餐里的簡歷還沒用完呢，一塊錢一條賣了吧，還能給公司收回點當(dāng)初的年度會費。
2.公司與某憂的年度招聘合同馬上到期了，套餐里的簡歷還沒用完呢，多下載一些簡歷和別人交換吧，或上傳到一些共享簡歷的平臺去換取其他簡歷。（前年聽聞某簡歷共享平臺獲得200萬天使融資，當(dāng)時心里還搗鼓，這也能獲得融資？）
3.年度招聘會員太浪費，用不著，購買這些企業(yè)用不完的簡歷，一元錢一份，便宜多了。
不好意思，以上的這些行為都有可能觸犯法律了。HR之間互相推薦下簡歷，這在業(yè)界確實不是什么大事，很多時候也能得到求職者的諒解，因為畢竟是為了自己企業(yè)招到合適的人，也給了求職者更多的機會，不是去謀取個人私利。但一旦量大了、目的變了，量變就會引起質(zhì)變，具體參考前文第三段。
可是咱們簡歷資源有限啊，為了招聘任務(wù)達成，怎么樣獲得充足的簡歷至關(guān)重要。如何利用自己能掌握的有限的資源，達成招聘目標呢，以下幾點思路供參考。
1.招聘信息更詳盡具體，吸引有效的候選人。
有的企業(yè)在招聘平臺發(fā)布招聘信息，簡單寥寥幾句話，沒有給求職者足夠詳細的信息，收集到的簡歷的質(zhì)量也會可想而知。如果詳細的描述崗位的職責(zé)，任職的要求，待遇等，這樣投遞的簡歷的精確度也會提高許多，主動投遞簡歷量不足的問題或有改善。
2.充分利用好招聘平臺套餐的簡歷下載數(shù)。
目前幾大招聘平臺的年度會員都會推出不同組合的套餐，核心的三個要素就是廣告位、職位發(fā)布數(shù)和簡歷下載數(shù)，不同組合價格不一樣，你可以根據(jù)企業(yè)的需求選擇不同的套餐，簡歷下載數(shù)代表你在合同期內(nèi)可以在招聘平臺簡歷庫可以下載簡歷的數(shù)量，少則數(shù)百，多則數(shù)千。
這個簡歷下載數(shù)可以多利用，特別是下載數(shù)比較少的時候，通過平臺提供多個條件組合進行篩選，讓每一份下載的簡歷都有價值，在被動接收投遞簡歷外去挖掘和匹配崗位需求的人才，這叫主動出擊。
3.建立企業(yè)自己的外部人才庫。
通過各個平臺各個渠道，收集了很多簡歷，這些簡歷基本上都下載到你的本地電腦，有心的HR會把這些簡歷管理起來，如今很多HR SaaS軟件就可以實現(xiàn)這個功能，即使是簡單的excel也能滿足需求，關(guān)鍵在于平時養(yǎng)成登記的習(xí)慣，做好人才的關(guān)鍵信息檢索設(shè)置，堅持數(shù)年，你就會得到一份連行業(yè)獵頭們都會垂涎三尺的人才庫。
4.拓展獲取外部簡歷的渠道。
違法獲取簡歷的方法咱不能去觸犯，有錢任性的企業(yè)也無需有此煩惱，所有的招聘平臺全部搞個年度會員就可以輕松享有百萬計簡歷庫，招聘預(yù)算少（沒錢的）主呢？其實也不難，前面說到，幾大招聘平臺都會有不同的套餐組合，你可以選擇性價比最高，甚至選擇季度這樣的短期套餐，也可以實現(xiàn)分享到不同平臺簡歷庫，除了前程無憂、智聯(lián)等傳統(tǒng)招聘平臺，還有一些地方的招聘網(wǎng)站，行業(yè)垂直招聘網(wǎng)站，針對性的做些選擇，多一些渠道，簡歷的獲取就多一條途徑，候選人的范圍就擴充了一分。
5.導(dǎo)流建立自己能掌控的渠道。
如果能做到這一步，就不再依賴于招聘平臺了，典型的如在企業(yè)官網(wǎng)專門建立招聘欄目，求職者可以在網(wǎng)站招聘欄目通過頁面應(yīng)聘職位或上傳簡歷，又比如微信招聘，在各大招聘信息的發(fā)布上，逐漸強調(diào)官網(wǎng)或官方微信招聘信息的及時性和權(quán)威性，明確表示官網(wǎng)是接受、篩選和安排面試的第一渠道，然后開發(fā)出相應(yīng)的招聘功能，只要對企業(yè)感興趣的候選人，都會第一時間到官網(wǎng)了解信息，了解職位需求信息，也會首選官網(wǎng)應(yīng)征崗位，這時，你將擺脫簡歷平臺的束縛。
即使簡歷的資源有限，咱也不能涉嫌犯法，智聯(lián)簡歷盜賣事件給廣大HR和獵頭們敲了個警鐘，其實即使是有限的簡歷資源，還是通過一些方法充分挖掘這些有限資源的價值，苦逼的HR，你還真沒苦到要去犯法的那個程度。
