自從各種測試技術(shù)的百花齊放，高級測試工程師及測試開發(fā)工程師成為了新的選擇，至少不是只有管理路線走了。面向互聯(lián)網(wǎng)輕業(yè)務(wù)扁平化團隊，管理路線也越發(fā)狹窄，繼續(xù)往前的職位發(fā)展在哪里呢？測試架構(gòu)師或測試專家隨之出現(xiàn)，一方面是與研發(fā)架構(gòu)匹配，另一方面也是技術(shù)及人的一次整合。
懂技術(shù)為公司提供與研發(fā)技術(shù)匹配的質(zhì)量保證技術(shù)，懂管理為公司提供與項目管理模式匹配的質(zhì)量保證流程，而這就是測試架構(gòu)應(yīng)該做到的。與測試經(jīng)理基于項目管理、流程、風險控制；測試開發(fā)基于測試技術(shù)、測試方案不同，測試架構(gòu)師是一種更高視野的統(tǒng)籌，減少團隊之間不必要的造輪子及協(xié)作浪費，讓團隊更加專注的交付業(yè)務(wù)。
這次有幸約到了行業(yè)首席測試架構(gòu)師老張“葉赫華”，也是我的老師和前同事，和大家聊聊架構(gòu)師之路怎么走。老張非常低調(diào)，如果大家百度下“葉赫華”嗯！
從開發(fā)工程師到首席架構(gòu)師的成長秘訣！
https://www.sohu.com/a/510393383_121108724
最后補上一個很經(jīng)典的“鄧寧-克魯格心理效應(yīng)”
這能幫助你找到自己所在的位置
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