【摘要】 前言 在這個行業(yè)，到了35 還沒有干到高級測試開發(fā)或者架構(gòu)師的水平，那就真是的不好干了，因為這個年齡，面對的競爭不是20多歲小年輕可以比的。 如果你25歲了，中間有10年的時間，保持敬畏心，持續(xù)學習，10年時間你覺得自己可以達到什么程度的大佬？ 但是話說回來，你也一定聽說過做點點點做了五六年，最后找不到工作，扔下一句，測試行業(yè)就是吃青春飯的，這上哪說理去？ 簡單...
前言
在這個行業(yè)，到了35 還沒有干到高級測試開發(fā)或者架構(gòu)師的水平，那就真是的不好干了，因為這個年齡，面對的競爭不是20多歲小年輕可以比的。
如果你25歲了，中間有10年的時間，保持敬畏心，持續(xù)學習，10年時間你覺得自己可以達到什么程度的大佬？
但是話說回來，你也一定聽說過做點點點做了五六年，最后找不到工作，扔下一句，測試行業(yè)就是吃青春飯的，這上哪說理去？
簡單來說，就是年齡上去了，但是能力沒有上去。
你不是具備10年工作經(jīng)驗的測試工程師，你只不過是一年的工作經(jīng)驗用了10年。
我以以下三點進行一個深度的解析：
1，談?wù)劧鍤q做軟件測試怎么樣？
2，軟件測試前景怎么樣？
3，再談?wù)勡浖y試真的干到35歲就干不動了嗎？
引用著名軟件測試專家、清華大學鄭人杰教授的說法：軟件測試工程師是一個越老越吃香的職業(yè)。
其中就表達了軟件測試工作相對穩(wěn)定、對年齡沒有限制、而且隨著項目經(jīng)驗的不斷增長和對行業(yè)背景的深入了解，會越老越吃香。而且由于涉獵廣泛，行業(yè)背景豐富的話，可以轉(zhuǎn)行業(yè)專家或者產(chǎn)品專家等。
25歲是一個很年輕的年齡，是畢業(yè)工作一兩年的年齡，有一定的工作經(jīng)驗，這至少已經(jīng)具備了軟件測試這個崗位所要求的的軟素質(zhì)能力，包括溝通、自學能力等，也最好找到工作。
業(yè)界對軟件測試還有這樣的描述：入門快，薪資高。但想拿到高薪資，就必須不斷學習軟件測試的新技術(shù)，跟上行業(yè)的腳步。
而測試相比開發(fā)相比，入門難度低一些，就會導致測試人員水平參差不齊，而且測試人員不開發(fā)軟件，在小公司，可能不是必備的人員，所以對于一般人來說，感覺測試發(fā)展前途沒有開發(fā)好。
其實隨著用戶對軟件質(zhì)量越來越高，配備專門的測試人員已經(jīng)成為了大小公司的趨勢，有時候開發(fā)也可以兼職做一些測試，但是開發(fā)要做好測試，其實很難，畢竟術(shù)業(yè)有專攻。
如果軟件使用有很多問題，客戶就直接放棄使用了，所以測試人員需求越來越多，待遇也水漲船高，大公司，都有自己的測試團隊。
而且在公司內(nèi)部，其實測試和開發(fā)待遇差不多，公司內(nèi)部員工之間差距最大的在哪里，其實不是開發(fā)和測試的差距，差距是部門效益，這個才是差距最大的。
再者寫代碼有點費腦，很多女孩子開發(fā)做不下去轉(zhuǎn)測試的，費腦＋加班多，一句話，開發(fā)加班，測試不一定加班，測試加班，開發(fā)一定加班。
因為測試陪測試加班隨時修改測試提交的問題單，開發(fā)要比測試辛苦一些，同時測試職業(yè)壽命要比開發(fā)長一些，畢竟一個創(chuàng)造世界，一個維護世界，檢測的始終要比生產(chǎn)的輕松些。
軟件測試的發(fā)展前景是比較看好的，在國外開發(fā)和測試的比例是1:2，但是在國內(nèi)正好相反，開發(fā)人員比測試人員多得多。
但是近幾年行業(yè)越來越重視測試這一塊，人才配比這一塊也在穩(wěn)步上升，人才缺口增大，薪資待遇越來越高（當然我說的不是點點點測試啊)，所以現(xiàn)在測試增加是一個趨勢，同時也是一個機遇。
如果以后測試也和開發(fā)一樣普及，那非專業(yè)轉(zhuǎn)行難度就會增加很多，還有很多就不說了，測試的前景是非常看好的，所以轉(zhuǎn)行要趁早。
測試人員技能門檻，在逐漸提高，要轉(zhuǎn)盡快，而且入行后，需要持續(xù)學習，如果不能堅持學習提升自己，很快就會被刷掉。
國內(nèi)軟件行業(yè)越來越發(fā)達，軟件種類、數(shù)量在爆發(fā)式增長，如果沒有軟件測試的保駕護航，很難給用戶提供更好體驗的軟件，這體現(xiàn)了軟件測試在軟件行業(yè)的地位是不可或缺的。
軟件測試的涉及面廣，可以往多個方向發(fā)展，現(xiàn)在有很多人錯誤地理解軟件測試就是點點點的工作，我只能說他們不懂軟件測試。
我可以負責任地告訴大家，軟件測試不比任何一個軟件行業(yè)的崗位簡單，而且對軟件測試人員的要求不比任何一個軟件行業(yè)的崗位少。
公司普遍要求三年左右的軟件測試人員要至少熟練兩門腳本語言、兩種數(shù)據(jù)庫、熟練操作Linux系統(tǒng)、能夠進行接口測試、自動化測試（UI、性能等），更有甚者需要掌握安全性測試、可靠性測試的相關(guān)技能。
總之一句話，軟件測試沒有你想的那么簡單。
既然涉及這么廣，那我們就可以在任何一個方向都可以成為大神，你可輕松地應(yīng)付產(chǎn)品經(jīng)理的工作，成為性能測試專家、安全測試專家等待，甚至可以成為行業(yè)專家，前景非常廣闊，可選的方向也很豐富。
軟件測試的薪資在行業(yè)內(nèi)也是很可觀的。
在北上廣等一線城市，
有兩三年工作功能測試經(jīng)驗可以拿到10K左右的月薪；
有兩三年自動化經(jīng)驗可以拿到17K左右的月薪；
如果在安全、性能、可靠性測試方面有足夠的經(jīng)驗，可達到30K以上的月薪。
每一行都有一萬小時理論，踏實學習一萬個小時，就會成為專家，高薪不是夢想。
25歲還比較年輕，適合轉(zhuǎn)軟件測試，門檻雖然不太高，但含金量很高，所以還是要努力才行。
軟件測試前景是非常好的，職業(yè)壽命長，越老越吃香；薪水待遇好 ，“錢”景被看漲；入行門檻低，人才缺口大。
在測試行業(yè)真的干到35就干不動了嗎？軟件測試能干到多少歲?也有很多人在焦慮這個問題。
其實這個問題沒啥意義，年齡大了有優(yōu)勢，也有缺點，各行各業(yè)都如此。只要不要迷失自己就好。
到了35歲你在軟件測試行業(yè)的發(fā)展是技術(shù)路線和管理路線，只要達到這兩個階段，一定不會被淘汰。
目前是一個業(yè)務(wù)驅(qū)動研發(fā)的時代，任何產(chǎn)品都要以實現(xiàn)最終的功能為終點，所以對業(yè)務(wù)知識的了解也決定了你在一個行業(yè)里的發(fā)展！
1，技術(shù)路線
初級測試工程師→中級測試工程師→高級測試工程師→性能測試工程師→自動化測試工程師→測試開發(fā)架構(gòu)師→安全測試工程師→性能調(diào)優(yōu)工程師
軟件測試這個行業(yè)，經(jīng)驗的含金量還是相對比較高的，畢竟各種坑各種幺蛾子看得多了，測試的策略、手段、工具和初入行的不可同日而語。
從發(fā)展來看，其實研發(fā)類的路線都差不多，35歲左右，差不多對標的崗位有專家工程師、測試架構(gòu)、測試管理，算是黃金階段吧。再向上，其實看個人了，不可能還局限在測試這單一領(lǐng)域的技能。
而在某個或多個測試技術(shù)領(lǐng)域能深入，“技術(shù)水平能對標開發(fā)”，通過技術(shù)手段可以改變整個項目/業(yè)務(wù)的質(zhì)量現(xiàn)狀。
自動化，你是否能結(jié)合自己公司的情況，寫個新的框架或者優(yōu)化原有的框架，能大幅度提升部門的測試效率和質(zhì)量
性能，是否可以完成長鏈路大型復雜系統(tǒng)的整體性能測試，性能分析，性能調(diào)優(yōu)；
你的技術(shù)水平越深，你的收入及薪資待遇就越豐厚，有人經(jīng)常說開發(fā)最能體現(xiàn)技術(shù)含量，那么軟件測試行業(yè)里自動化測試工程師和測試開發(fā)架構(gòu)師是完全可以替代開發(fā)的，甚至他的技術(shù)及福利待遇要比開發(fā)好很多！
如果你到35歲還沒有較高的技術(shù)你一定會被淘汰。
因為你拼不過年輕人，年輕人剛才大學出來，正是一腔熱血，上陣殺敵，英勇獻身的年紀，人家拿命拼，你敢嗎？這點首先完敗。那么我們說說優(yōu)勢，年輕人大部分性急，毛手毛腳（無地圖炮）,技術(shù)不是很過關(guān)，你幾個小時的事情，可能要幾天完成,從效率和人緣來比，年輕人完敗。
但是為什么有的年輕人能成功的擠走經(jīng)驗豐富的測試呢？這個就必須考慮公司環(huán)境問題，公司注重測試，年老有經(jīng)驗的測試，領(lǐng)導才會看重，你才會吃香。
如果你到了35還是僅僅在做一個不精通業(yè)務(wù)的功能測試，那么很遺憾，你有80%的幾率會被擠掉。
所以，我們首先要記住的是，互聯(lián)網(wǎng)，不能停止學習。
2，管理路線
測試工程師→測試組長→測試主管→測試經(jīng)理→測試總監(jiān)→事業(yè)部總經(jīng)理
中國有句古話，叫做不想當將軍的士兵不是好士兵，誰都想做管理，前提是行業(yè)里邊得有一定量的人去從事這個，你不能說一個公司里做這個崗位的就一兩個人，也給你設(shè)置管理崗，這就不太可能了！
這個管理線不全是人的管理，而是對質(zhì)量的管理，對風險的管理；
大家都知道測試對知識面要求很廣，什么都要懂；質(zhì)量策略，測試方法，工具，隨便都能說出一堆來；
而質(zhì)量管理如何能結(jié)合當前的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀和風險，制定最合適的質(zhì)量，選擇最優(yōu)的方法和工具；從而既有效率又有效果的保障質(zhì)量。
當你到35歲時，公司會覺得你的成本太高。如果你是一個只需要功能測試的公司，因為某種不可描述的原因，花了高薪請了一個非常厲害的大牛測試，你自己覺得成本夠不夠高。這點就不細說，只能說，大哥，你都35了，你還不會挑公司，怪誰呢？
3，結(jié)論
三十五的時候你會發(fā)現(xiàn)新人一天的活，你兩個小時就能搞定。
但是，三十五歲以后的測試工程師確實沒有年輕人好找工作，原因是，需要能力很強的崗位遠比能力一般就可以勝任的崗位要少的多。
年紀大了，沒有年輕人能加班了。
年紀大了，要的錢要比年輕人多。
這是測試的問題，但不僅僅是測試這行業(yè)才有的問題。
只能努力讓自己變得更強大。
所以，結(jié)論來了，35歲干不動了，不是你自己干不動了，而是你太懶了，沒有進步，所以憑你自己目前的經(jīng)驗來，你確實干不動了。
對于不努力的人來說，除了體制內(nèi)工作，干啥都是青春飯。
我周圍40歲的測試一大把，擔心年齡沒有任何意義，測試代碼擼牛了，在測試行業(yè)不會失業(yè)。
會失業(yè)的人，在哪個行業(yè)都會失業(yè)。
失業(yè)，從來都不是行業(yè)的問題，是人出了問題。
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