作為一個做了10年求職輔導的人，我見過了太多30多歲的求職者仍在犯的錯誤，依然在海投簡歷去找工作。
這兩年市場大環(huán)境不好，市面上的職位變少了，要求變高了，但是很多人依舊抱著廣撒網多撈魚的心態(tài)，但結果卻簡歷石沉大海。
那什么樣的方式才能更快的去找到工作？今天我就給大家說4個比較小眾，但是非常高效的求職方式，這些方式用對了在兩周內就能拿到心儀的offer。
01. 發(fā)揮人脈網作用
如果你工作了5年或者10年，那你其實已經有一座人脈的保障，其實就是自己的人脈網。
假設5年時間，你經歷過了兩家公司認識有10個人，那每個人跳兩次，基本上就能覆蓋到業(yè)內的20~30家企業(yè)。
所以當你去聯(lián)系這些前同事前上級的時候，他們了解你的性格能力、工作風格，可以主動去找到他們，告訴他們你在尋找新的工作機會，很多好的崗位都是在內部先招聘，甚至內部轉崗的，如果用這樣的方式你就能第一時間獲取到更好的崗位機會。
我工作5年后的兩次跳槽都是通過朋友內推，身邊的同學也有非常多都是通過人脈關系去獲取到新的機會的，面試推薦的流程也是非?？斓?。
02. 主動擴大影響力
如果你已經工作了5年以上，想要往更高階的職位邁進，那么你自己的核心圈子以及核心資源一定要去涉足或者建立起來。這樣子你才有可能去被動吸引到頭部的企業(yè)，給到你更好的機會。
例如一些行業(yè)協(xié)會年度會議專業(yè)的培訓或者論壇分享等等形式，常見的會有行業(yè)的頂尖人才和公司的高管進行參加。
像我之前一個同事就屬于設計領域的，他就在廈門本地的圈子建立起了設計領域的分享會，那么這個分享會也能夠讓他去積累業(yè)內的資源，以及提升個人在圈子內的影響力，所以當他想要跳槽的時候，就自然而然的很容易拿到其他知名公司的機會。
即使短期內沒有找到合適的工作，這些資源沉淀也是能夠讓你受益終身的。
03. S級企業(yè)定制簡歷
對于普通的公司來說，簡歷只要用通用的版本去投遞就可以。因為沒有那么精力，每家公司都定制簡歷。
但對于非常想去的公司一定要學會定制簡歷，正確的做法就是瞄準業(yè)內5~10家頭部的公司，針對這些公司的崗位JD去量身定制簡歷，突出你過往的優(yōu)勢以及與該崗位上的匹配點。
這樣子才能夠最大化的提升投遞的準確率和通過率。
如果不懂得如何去定制簡歷，挖掘過往的經驗業(yè)績，也可以找我，幫你用HR視角去深挖簡歷，提高通過率。
04. 重視獵頭合作，獲取一手信息
很多人不清楚高端的崗位其實只通過力圖的崗位去招聘，特別是一些管理崗關鍵的崗位，或者近期比較火的AI低空經濟領域，往往需要通過獵頭或者內推的資源去獲取到關鍵崗位的人才。
因此如果你可以和獵頭保持好良好的合作關系，他們手中一定會幫你去推薦非常好的隱藏的崗位。
當你想要找工作的時候，只要在朋友圈發(fā)一下消息，就會有很多獵頭去幫助你推薦到崗位上面去，以及業(yè)內非常好的公司。
要獲取到這樣的機會，意味著你要建立長期的合作關系。例如在人才網上面，在葉片網上面去時長的更新簡歷，讓獵頭資源主動的聯(lián)系你以及維護好朋友圈的關系。
這樣子你就能夠定期的獲得業(yè)內的最新動態(tài)，以及公司的內部人員變動的消息，一旦有職位空缺，就可以在第一時間獲取到這樣的新的崗位機會。
-End-
匯總一下，如果你已經工作了5年10年，在2025年這樣的大環(huán)境背景之下，就不要再去走盲目的海頭的道路。
一定要學會去利用自己過往的人脈，用定制簡歷的機會以及拓展行業(yè)人脈、獵頭資源等方法，提高找工作的效率以及準確率。
年齡往往不是找工作的瓶頸，而是方法以及能力才是快速拿到offer的關鍵。
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