想要獲得更高的面試邀約率，除了要學(xué)會如何正確投遞簡歷，簡歷本身的寫作質(zhì)量也是影響這個邀約率的關(guān)鍵因素。
上一期我們介紹了正確的簡歷投遞方式，本期我們接著跟大家分享一下，如何寫簡歷才能提高面試邀約率，獵頭和HR眼中的高質(zhì)量的簡歷究竟是怎樣的。
很多朋友喜歡在格式上花心思，做出各種自創(chuàng)的模板，很漂亮，很花哨，花了很多時間，但其實(shí)沒什么意義，有時候反而弄巧成拙。
資深獵頭告訴你，簡歷的格式并不在乎多有創(chuàng)意，關(guān)鍵是：布局合理，內(nèi)容充分，符合面試官閱讀習(xí)慣。
這里教大家一個最實(shí)用最簡單的方法：去某主流招聘網(wǎng)站注冊一個賬號，按照上面的格式完整填寫簡歷即可。如果需要保留一份打印版的簡歷，只需從網(wǎng)站上導(dǎo)出簡歷即可。
就這么簡單？對，就這么簡單。
主流的招聘網(wǎng)站，如×聘網(wǎng)，前程×憂，智×招聘這些即可。
這些網(wǎng)站經(jīng)過多年的經(jīng)營，對簡歷格式已經(jīng)鉆研得很透徹，格式已非常合理，條目也非常詳盡，基本上各行各業(yè)各種職位都可以包括在其中。
最重要的是，絕大部分的HR和獵頭顧問也是經(jīng)常使用這些網(wǎng)站，對這些網(wǎng)站的簡歷格式已經(jīng)形成習(xí)慣，按照這些網(wǎng)站的模板寫出來的簡歷自然符合他們的閱讀習(xí)慣。
簡歷的核心內(nèi)容最主要就是工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷。面試官主要關(guān)注的就是這兩部分，寫好這兩部分，才能讓面試官清楚你的價值所在。
一，工作經(jīng)歷寫作要點(diǎn)
1，除了職責(zé)，還要突出你的業(yè)績結(jié)果。
很多朋友在寫簡歷的時候只是簡單寫寫自己負(fù)責(zé)什么，但沒有把這項(xiàng)工作的成果寫上去。
比如，一位做新媒體運(yùn)營的朋友，他在簡歷中只是描述了自己做過微信公眾號和微博賬號的維護(hù)，也把每天的日常工作內(nèi)容寫上去了，但運(yùn)營的效果沒有寫出來，面試官看到這份簡歷時根本無法評估他的運(yùn)營能力。
如果他能夠把在他運(yùn)營的這段時間內(nèi)，粉絲增加了多少，活躍度提高了多少比較量化地描述出來，面試官看到后很可能就會奔著這個成績想約他面試。
2，突出崗位的核心資源
有些崗位，比如銷售類的崗位，企業(yè)招聘時比較看重的是候選人過往的客戶資源和渠道資源。
這類崗位的朋友不妨在簡歷中寫清楚自己對口的客戶名單，或者已經(jīng)掌控的渠道資源，只要不是關(guān)鍵機(jī)密信息，盡量不要遮遮掩掩。
很多時候HR就是通過這些關(guān)鍵資源來進(jìn)行比對，客戶資源對口，職位匹配就符合了一半。
二，項(xiàng)目經(jīng)歷寫作要點(diǎn)
技術(shù)類，項(xiàng)目管理類崗位，一般都會有比較完整的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
寫項(xiàng)目經(jīng)歷的時候，一定要包括項(xiàng)目的背景（項(xiàng)目起因，項(xiàng)目規(guī)模，項(xiàng)目周期），項(xiàng)目過程中出現(xiàn)了哪些問題（遇到什么困難，難點(diǎn)在哪里），通過什么方法解決（用到的方法論，工具，協(xié)調(diào)的資源，以及主觀的積極做法），最終項(xiàng)目達(dá)到什么樣的效果（取得什么成績，盡量量化），以及自己在項(xiàng)目中擔(dān)任什么樣的角色（是核心成員還是普通項(xiàng)目成員？是否在項(xiàng)目中起到了關(guān)鍵的作用），項(xiàng)目過程中使用了哪些關(guān)鍵技術(shù)點(diǎn)（對于技術(shù)開發(fā)類項(xiàng)目尤其重要）。
項(xiàng)目經(jīng)歷是展現(xiàn)求職者在具體工作過程中實(shí)際作用的關(guān)鍵信息，如同講故事一般給面試官呈現(xiàn)一個真實(shí)具體的場景，通過這個場景告訴面試官你在這類項(xiàng)目中究竟發(fā)揮了什么作用，從而讓面試官更好的去匹配你在未來工作中適合什么崗位。
如果說工作經(jīng)歷是簡歷的骨架的話，那項(xiàng)目經(jīng)歷就是簡歷的血肉。
寫得好的項(xiàng)目經(jīng)歷，不僅能成為工作經(jīng)歷的有效補(bǔ)充，還能體現(xiàn)你個人表達(dá)能力的邏輯性，因此一份高質(zhì)量的簡歷總離不開這兩部分內(nèi)容的相互配合。
HR和獵頭顧問常常會通過主動搜索關(guān)鍵字來尋找合適的簡歷，因此，簡歷中是否包含這個崗位相關(guān)的關(guān)鍵字，往往會成為這份簡歷是否會被搜索到的關(guān)鍵。
什么是崗位的關(guān)鍵字？
不同的崗位會有不同的關(guān)鍵字。
對于技術(shù)類崗位，最主要的關(guān)鍵字就是你所掌握的具體技術(shù)，比如：軟件類崗位就是你所熟悉的技術(shù)架構(gòu)，編程語言，開發(fā)過的對象等等；硬件類崗位就是你所熟悉的硬件架構(gòu)，器件型號，產(chǎn)品規(guī)格等等；
銷售類崗位關(guān)鍵字就是你所對口的客戶類型（什么行業(yè)，什么領(lǐng)域），客戶名單（具體到公司名），以及熟悉的行業(yè)領(lǐng)域（具體到很細(xì)分的行業(yè)名稱）；
管理崗位就是你你所熟悉的管理方法標(biāo)準(zhǔn)，管理體系等等。
關(guān)鍵字可以寫在簡歷正文的工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷部分，也可以寫在自我評價那部分。
對于所有崗位都適用的關(guān)鍵字，還包括你所獲得的證書，認(rèn)證，參加過的培訓(xùn)，是否有海外留學(xué)或者海外工作經(jīng)驗(yàn)，英文口語是否流利這些。
許多求職者在寫簡歷的時候，前面部分都寫得很好，但是到了自我評價這部分就不知道怎么寫了。
這部分內(nèi)容其實(shí)非常重要，對整份簡歷起到了畫龍點(diǎn)睛的作用。
很多時候，面試官因?yàn)闀r間太忙，沒有耐心看完整份簡歷的內(nèi)容，他們會直接跳到這部分，看看求職者是怎樣描述自己。
這部分內(nèi)容寫作有什么要點(diǎn)呢？我們先來看看兩份真實(shí)的自我評價描述。
自我評價樣例一
自我評價樣例2
第一份樣例，基本上沒有什么信息量。里面寫到的這些關(guān)于性格，愛好的主觀描述，說實(shí)話在簡歷應(yīng)聘這個階段，面試官根本不在乎，寫了跟沒寫區(qū)別不大。
第二份樣例相對詳細(xì)一些，我們具體分析一下它究竟寫了些什么：
1，對過往多年的工作經(jīng)驗(yàn)做了概括性的總結(jié)，每一類的崗位經(jīng)驗(yàn)都加上了具體年限的量化表述，并突出了自己擅長和熟悉的行業(yè)領(lǐng)域。
2，突出了自己具體的業(yè)務(wù)能力，而不是那些主觀的能力（比如學(xué)習(xí)力）。業(yè)務(wù)能力是可以通過工作經(jīng)歷和項(xiàng)目經(jīng)歷補(bǔ)充說明的，因此在這部分展現(xiàn)業(yè)務(wù)能力，更能讓面試官掌握求職者具體的擅長領(lǐng)域。
3，強(qiáng)調(diào)了自身在云計(jì)算，數(shù)據(jù)中心，教育培訓(xùn)方面的專家水平，包含了崗位相關(guān)的關(guān)鍵字。
誠然，第二份的自我評價也并不是最完美的一個案例，只不過相比于第一份，它更符合我們寫自我評價的標(biāo)準(zhǔn)。
自我評價最終目的就是要讓面試官快速得掌握求職者的關(guān)鍵價值要點(diǎn)，通過簡短的文字，概括自己多年工作以來的經(jīng)驗(yàn)所在和價值所在，盡量通過客觀的數(shù)據(jù)，關(guān)鍵的技術(shù)，核心的能力，描繪出求職者的職場形象，讓面試官有一種未見其人就已經(jīng)有一個清晰的人才模型形象在腦海里呈現(xiàn)的感覺。
以上就是我們本期所分享的如何寫出一份高質(zhì)量簡歷的經(jīng)驗(yàn)，做好以上幾點(diǎn)，將幫助你更順利地獲得面試邀約。下一期我們將給大家分享面試過程中應(yīng)該注意哪些要點(diǎn)，提高面試成功率。
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