點擊關注，讓享享吧陪伴你共同成長
這是 享享吧 的第69篇文章
前述幾篇文章中已經(jīng)提到了跳槽時應關注的問題到底要不要跳槽——一個永遠讓人非常糾結的問題，以及跳槽不后悔的法則，那怎樣才能進入自己夢寐以求的公司？
做好覺悟，明確未來從事的行業(yè)并選定目標公司后。我們需要做的只有兩件事：準備簡歷、準備面試。
眾所周知，HR為了篩選到合適的候選人拼盡力權利，每天閱萬份簡歷，如何能夠讓你的簡歷在幾十秒內(nèi)給HR留下深刻印象，脫穎而出？
1、花大力氣準備簡歷
有些人認為自己已深耕本行業(yè)多年，無論是從經(jīng)驗、經(jīng)歷，還是能力方面都是應聘崗位的不二之選，就沒必要再花心思準備簡歷。這是一個非常錯誤的觀點！
簡歷是我們給意向公司的第一印象，準備精良的簡歷可以為你的面試加分。而隨意準備的簡歷會直接沉寂大海，讓你與意向工作無緣。
1）選擇自己相對感興趣的公司及行業(yè)
既然要跳槽，最好能去自己感興趣的公司，做自己感興趣的事情。這樣可以堅持的更持久，也更容易做出成績。此外，去行業(yè)內(nèi)頂尖公司是個好方向。
如何選擇行業(yè)及公司可參考前兩天發(fā)出的文章：跳槽不后悔的法則，你真的清楚嗎？
2）認真研究崗位需求
明確感興趣的公司及崗位后，認真研究他們的職責要求即JD（job description ），如工作內(nèi)容，工作經(jīng)驗，技能需求等等。
曾經(jīng)跟獵頭也交流過JD的問題，網(wǎng)上顯示的崗位職責有時候并不能完全體現(xiàn)崗位的真正要求。多數(shù)情況都是HR復制黏貼，把網(wǎng)上查到的職責要求直接放在JD上面。
需要英語六級，能熟練使用英語作為工作語言，碩士畢業(yè)更優(yōu)；掌握SQL（數(shù)據(jù)庫編程語言），會使用SaaS，SPSS、VBA等工具分析數(shù)據(jù)，精通數(shù)據(jù)建?！?/p>
上面的要求是不是感覺很高？后來跟獵頭溝通才了解到，實際的崗位工作內(nèi)容無需英語，會用excel對數(shù)據(jù)做初步處理就行。
如果可以的話，通過熟悉、靠譜的獵頭，或者意向公司的員工，深入了解崗位內(nèi)容，這樣最合適不過。
3）梳理工作經(jīng)驗
將自己過往的經(jīng)歷、經(jīng)驗全部列出，注意，一定要是全部。
最好是按照時間順序，采用倒敘的方法回憶。從最近一個月的工作開始回憶，逐條列出。隨后，根據(jù)每一條工作信息，盤點能拿得出手，至少是比其它同事表現(xiàn)好的亮點。
大雕塑家羅丹曾經(jīng)說過：生活中不缺乏美，缺乏的只是發(fā)現(xiàn)美的眼睛。借用這句話，我們也可以說，你的工作不缺乏亮點，缺乏的只是發(fā)現(xiàn)亮點的眼睛。
很多人認為自己的工作普通，無特色、無亮點，沒做實質性內(nèi)容。其實根據(jù)峰終定律，如果不是那種讓你達到峰值、低谷的體驗，你很難記住。這就需要我們對工作認真做梳理。
峰終定律：我們對體驗的記憶由兩個因素決定：高峰（無論是正向的還是負向的）時與結束時的感覺。
這條定律基于我們潛意識總結體驗的特點：我們對一項事物的體驗之后，所能記住的就只是在峰與終時的體驗，而在過程中好與不好體驗的比重、好與不好體驗的時間長短，對記憶差不多沒有影響。
高峰之后，終點出現(xiàn)得越迅速，這件事留給我們的印象越深刻。而這里的“峰”與“終”其實這就是所謂的“關鍵時刻MOT”，MOT(Moment of Truth)是服務界最具震憾力與影響力的管理概念與行為模式。
結合崗位要求以及工作內(nèi)容的梳理，挖掘經(jīng)歷中的閃光點，進行一定程度的發(fā)揮（即適當夸大業(yè)績）。崗位要求有溝通協(xié)調(diào)能力，你可以尋找組織活動的經(jīng)歷；要求有寫作技能，你可以挖掘以前寫作相關的作品等等?？傊褪潜M量把經(jīng)歷往崗位要求上靠，努力挖掘經(jīng)歷中的亮點。
4）調(diào)整措辭完善簡歷內(nèi)容
將亮點全部羅列后，按照一定邏輯進行排列組合，結合崗位工作職責，有的放矢，突出重點，同時語言需要凝練，沒有廢話。此外，工作業(yè)績一定要量化，即用數(shù)字呈現(xiàn)。類似絕對量、比率來凸顯業(yè)績。就是編也要編出些數(shù)據(jù)來。
2019年的銷售業(yè)績排在所在部門的前列，服務的客戶對我的滿意度評價比較高。
銷售業(yè)績在所在部門位列TOP 3，客戶的滿意度評價得分達到99分。
量化的描述是不是更能吸引你的注意？
在此基礎上，優(yōu)化簡歷的措辭，仔細斟酌標點符號，確保格式版面整潔，讓它更專業(yè)，能給人留下深刻印象。同時，在排版時突出重點內(nèi)容，比如文字加粗，增加下劃線等等。
2、有的放矢地投放簡歷
投遞簡歷的一個禁忌就是群發(fā)。也許你覺得省事，可以廣撒網(wǎng)，但這會給HR一種感覺，你不重視這家公司、這份工作，那她又憑什么要重視你，給你面試機會呢？
如果條件允許，最好針對每一個意向公司的崗位準備一份簡歷。結合公司情況、崗位情況對簡歷做些微調(diào)，發(fā)出時最好再配上求職信，讓HR感受到你對公司、對崗位的重視。
如果你收到HR或者獵頭的面試邀請，那么恭喜你，你已經(jīng)通過了面試中最難的一關。
很多時候并非面試難，而是通過HR這一關難。考慮到HR一天要看無數(shù)份簡歷，而且他們本身對業(yè)務不一定有深入的了解，能在短時間內(nèi)得到他們的認可是一種挑戰(zhàn)。當然，如果能通過朋友的內(nèi)推，那樣最好。
面試技巧之類的東西，網(wǎng)絡上有太多太多，我在這里就不做贅述，大概羅列一些基本內(nèi)容。
在這里，我想重點強調(diào)如何準備自己的提問。結合之前提到的峰終定律，面試結束前如果能夠問幾個好問題，給面試官留下深刻印象，會增加你被錄取的概率。
1、表現(xiàn)出你對公司有了解且關注公司未來的發(fā)展
對他們的發(fā)展及近期的動作提出讓你感興趣，同時和崗位最好關聯(lián)度較大的問題。
這個需要提前做功課，了解公司的發(fā)展規(guī)劃，比如計劃進入的領域，即將推出的新品。在面試時很自然的說出它們，表明你很關注公司的一舉一動。
2、體現(xiàn)出你真正關心這份工作
一般很少有人會提及組織架構相關問題。而了解工作崗位、所在部門在整個公司的組織架構及其地位是非常重要的。它可以幫助你判斷這個崗位，部門的重要程度——部門越重要，話語權越高，相應的，待遇也不會差。
3、突出對于自身發(fā)展的關注度，表現(xiàn)出可培養(yǎng)性
如果前期面試官未聊到公司培訓、人員發(fā)展晉升的制度?？梢赃m當問一問，了解一下，同時附和著夸獎一番表示認可，并表示希望在這種制度下努力成長貢獻更大價值。
4、對面試官感興趣，給他留下好印象
如果感覺整體氣氛不錯，可以問問面試官今年的成長計劃，學習目標，觀察他們是否重視自身的成長。也可以側面了解公司對于個人發(fā)展規(guī)劃的重視度。
在一家重視個人發(fā)展，員工也有清晰發(fā)展學習目標的公司，他們回答這個問題是不難的。問這種相對私人化的問題可以讓他們記住你。給他們留下深刻印象，比什么都重要。
5、提前給面試官植入你被錄取的觀念
向面試官提問，如果自己被錄用，哪些方面需要繼續(xù)提升？
這類似于廣告植入，通過這么一問，他們會假設你已經(jīng)被錄用，然后回答問題。而他們一旦產(chǎn)生這種你已經(jīng)被錄用的想法，以后再考慮你的錄用問題時，你已被錄用的第一印象就會顯現(xiàn)出來，這樣會增加你被錄用的概率。
準備跳槽，永遠都是一個費時費力的事情，是技術活也是體力活。希望每個人都能認真準備，進入自己理想的公司，從事自己愿意做的事業(yè)。祝每一個人2020年都能有好的發(fā)展！
享享吧，專注個人成長，分享各類知識，隨時來看看，總會讓你有收獲！
你的點贊、收藏、留言、轉發(fā)、關注都是對享享吧的認可與鼓勵！
