小張?jiān)诋厴I(yè)之后就進(jìn)入了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，工作了近10年的時(shí)間，到了近35歲，卻發(fā)現(xiàn)自己在公司里沒有了合適的位置，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)總是把員工辭退，對(duì)于他來說，真的是非常的煎熬，他也不知道為什么到了一定的階段大家就會(huì)被企業(yè)所淘汰，很多公司都不再使用中年的員工。
不少網(wǎng)友看到之后都認(rèn)為，在公司里工作，有很多員工以為自己可以高枕無憂，但是到了一定的階段，卻發(fā)現(xiàn)自己既沒有年齡優(yōu)勢(shì)又沒有較強(qiáng)的工作能力，那么工作時(shí)間越久反而會(huì)被淘汰，會(huì)被新員工所取代。
為什么大齡員工到了35歲或者到了40歲就會(huì)被淘汰，筆者認(rèn)為是由于以下這幾個(gè)原因，當(dāng)你在公司里被領(lǐng)導(dǎo)排擠，被同事所孤立的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有人的地方就有江湖，充滿著各種人心險(xiǎn)惡，充滿著弱肉強(qiáng)食的原則，如果你并沒有提前做好準(zhǔn)備，可能大概率會(huì)被別人欺負(fù)得很慘，而且在戰(zhàn)場(chǎng)上也沒有了穩(wěn)定的位置。
第一、對(duì)于大齡員工來說，找工作其實(shí)并不是什么難事，但是并沒有太多合適的工作崗位，因?yàn)榇簖g員工有資歷，有能力，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，他們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候，其實(shí)和一些年輕人對(duì)比的時(shí)候就會(huì)發(fā)現(xiàn)自己劣勢(shì)比較明顯。
大多數(shù)從業(yè)者靠自己獲得較好的工資待遇，能夠在互聯(lián)網(wǎng)公司或者是在一些快速發(fā)展的行業(yè)中獲得較高的收入和獎(jiǎng)金，但是可以明顯大家的精力和年華很難和大學(xué)生相競(jìng)爭(zhēng)，所以反而成為了巨大的浪費(fèi)，會(huì)被公司淘汰。
第二、隨著時(shí)間的推移，中年人在公司里會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)會(huì)和新同事有太多的矛盾，很多從業(yè)者到了35歲或者40歲，已經(jīng)到了職業(yè)的年齡天花板，大家并不想失業(yè)，因?yàn)槿绻I(yè)就沒有辦法繼續(xù)還貸款，也只能把房子賣掉，所以從業(yè)者只能是在一線城市里降低生活質(zhì)量，也不想讓自己失業(yè)，但是很多公司老板卻看重的是新員工的活力和自信心。
第三、老員工在公司里并不想再繼續(xù)學(xué)習(xí)，沒有了更多行動(dòng)力和執(zhí)行能力，其實(shí)就很難保住自己的飯碗，不少企業(yè)像丟垃圾一樣大幅度地裁退老員工，哪怕給予老員工更多賠償金，也會(huì)讓老員工離開，這充分說明了職場(chǎng)的潛規(guī)則。
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