別輕易掛斷獵頭的來電

通常，獵頭在打電話之前，已經(jīng)對你的相關(guān)情況和背景做了一定的了解，因此，當(dāng)你接到獵頭電話的時候，往往說明你已經(jīng)在某一領(lǐng)域某一行業(yè)，有值得獵頭去推薦的資歷。所以，這時候的你，往往順風(fēng)順?biāo)?，處于事業(yè)的上升期，當(dāng)然不愁一個工作機(jī)會。

但盡管是這樣，在接到獵頭電話的同時，你也不要輕易去拒絕，應(yīng)該很有禮貌地表示感謝和關(guān)切，并留下獵頭的聯(lián)系方式。因為就算你暫時不想換工作，還有很多可以從與獵頭顧問的溝通中了解的咨詢。比如，你可以借此了解自己在行業(yè)內(nèi)的位置。因為通常獵頭們對行業(yè)的就業(yè)狀況有著比你更為全面的認(rèn)識，能讓你了解自己的薪資待遇是否合理，甚至跟你討論你的工作前景，幫你分析你的職業(yè)生涯規(guī)劃等。最重要的是，讓獵頭熟悉你之后，很可能會使你在考慮跳槽的時候就有好工作“從天而降”，從而成為你在職業(yè)發(fā)展中更好的伯樂!

抽時間考慮盡快回復(fù)

獵頭在聯(lián)絡(luò)候選人的時候，往往會給候選人時間考慮，并希望得到回復(fù)。因此，當(dāng)你接到獵頭來電后，就算你暫時沒意向，也應(yīng)當(dāng)盡快主動給獵頭顧問回電，明晰地表示你的決定。因為獵頭接單往往有時間要求，你越快給他回復(fù)，獵頭顧問就越容易去完成推薦或重新尋找其他人選，更何況他可能還需要你幫忙介紹、聯(lián)系其他人選。如果你能幫他推薦幾個其他的朋友，在幫你的朋友們尋找一個新機(jī)會的同時，獵頭顧問對你的印象會更深更感激，那他在以后有更多機(jī)會的時候，他有可能也會第一時間幫到你。

因此，在合適的時間里給獵頭回個電話，不會讓你掉身價，反而會因你禮貌的應(yīng)對，有資格成為理想人選或日后再聯(lián)絡(luò)的對象。即使你正沉醉于目前的職位，或僅僅是因為很忙，也應(yīng)該抽點(diǎn)時間跟獵頭顧問聊聊。

電話溝通要注意什么

在與獵頭顧問電話溝通的同時，你要抓緊時間傾聽他們說了些什么。

首先要弄清楚那家獵頭公司是否可靠，可以問問他們公司成立了多久，總部設(shè)在哪里，合作伙伴是誰，公司的網(wǎng)址等等，這些都有助于你判斷他們是否值得信賴。

其次，你可以深入了解他們提供的工作職位、薪水待遇、崗位前景。如果，你對其推薦職位感興趣，那么就更應(yīng)該花時間搞清楚這個職位的詳細(xì)情況。并且，在最短的時間內(nèi)，表示出你的專業(yè)、能力和實力，讓獵頭顧問覺得他們找對了人。因為一個好的獵頭顧問，會在最初很短的電話溝通中，敏銳地感覺到候選人是否是合適的人選。

最后，了解清楚他們是通過什么渠道找到你的。你可以問他們到底對你知道多少，對你的背景有多少了解，這樣你可以知道這位獵頭顧問的專業(yè)程度。

輕松與坦然，完成你的面談

獵頭的面談，是與候選人交流的一個重要環(huán)節(jié)，也是整個獵頭服務(wù)流程中的重要一環(huán)。沒有經(jīng)過面談環(huán)節(jié)而直接把你推薦給企業(yè)的獵頭，就不是專業(yè)的獵頭顧問。因此，當(dāng)你表示對獵頭推薦的職位感興趣，而你又給獵頭留下了一個較好印象的時候，面談的環(huán)節(jié)將是必然的。通常，一些獵頭顧問會邀請候選人去獵頭公司、或者在其他保密又幽靜的環(huán)境中，與高級人才進(jìn)行直接面對面的交流。在類似情況下，你只要以輕松、坦然的心態(tài)去完成你的面談的過程即可。

在面談過程中，你要注意幾點(diǎn)：

一是不要緊張，注意禮貌。緊張會使你要表達(dá)的意思大打折扣，良好的儀容儀表不僅代表了你的職業(yè)素養(yǎng)，也是你禮貌待客的一種表現(xiàn)；

二是坦誠相見，誠信為本。不要夸夸其談、不要粉飾自己、不要隨便端架子耍大牌。有什么需要解釋的直接說明白，讓獵頭顧問幫你分析。因為就算前期能蒙混過關(guān)，后期的背景調(diào)查也會使一些污點(diǎn)無法隱藏；

三是突出優(yōu)勢，舉例說明。盡管面談的時間要比電話溝通更長，但如何在短時間內(nèi)完整表述你職業(yè)生涯的突出優(yōu)勢，并能以鮮明的案例或數(shù)據(jù)舉例說明的，是你取得良好溝通的關(guān)鍵。一切靠業(yè)績說話。獵頭關(guān)心的，是你的特殊才智曾帶來的具體成果；或者你的團(tuán)隊曾經(jīng)取得的杰出成就里，有多少應(yīng)歸功于你本人的努力。

四是注意解釋清楚每次的離職原因。在整個職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)換過程中，每個階段的離職原因是獵頭和企業(yè)面談時著重要了解的方面，如果所有的原因與錯誤一味都發(fā)生在上一家企業(yè)或上一屆領(lǐng)導(dǎo)的身上。那么，自認(rèn)為是“受害人”的你，一定會被面試者打上“過河拆橋”的記號。在面談中，任何批評現(xiàn)任雇主的行為都是不合適的。

其實，獵頭顧問做好準(zhǔn)備推薦一位合適的候選人得時候，你和顧問雙方便處于“同一戰(zhàn)線”了，是友非敵。只有你坦誠相待，獵頭才能幫助你分析、解決問題。只要不是原則性問題，相信對方能夠諒解。而且，也不要對獵頭隨便端架子、耍大牌，不要在態(tài)度上過于放松、怠慢，贏得他們對你的好感，你出線的機(jī)率才會更大些。

默契與配合，通過客戶的考驗

獵頭在整個推薦服務(wù)的過程中，還有很多重要的環(huán)節(jié)，取得獵頭的肯定才是過了第一關(guān)。獵頭給你推薦了工作的機(jī)會，并不意味著你能唾手可得了。有很多優(yōu)秀的人才，在后續(xù)推薦的過程中，因為種種原因與理想的職位失之交臂。因此，要想順利的被推薦成功，通過客戶端即你的新東家的考驗，你要與獵頭顧問在整個過程中默契配合的方面還有很多。

第一時間向獵頭提供你真實的資歷證明，如最近的學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明、薪酬待遇證明、業(yè)績或能力證明、漂亮的工作照、和一些不涉及老公司商業(yè)秘密的，工作中積累下來的部分文字報告或最近你寫的項目報告等表明你工作成績的重要文件。

同時，與獵頭保持經(jīng)常性的溝通，為了保證你的成功率。你事先了解的一份職位描述是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。優(yōu)秀的獵頭顧問會在你去客戶處的面談前，先期給你做個性化的交流，包括面試企業(yè)的整體情況介紹、企業(yè)性質(zhì)、組織架構(gòu)、企業(yè)背景、企業(yè)文化、你所處于的匯報層級、公司對該職位的特別要求，以及該職位對應(yīng)的報酬和福利條件，有時候還會細(xì)致到著裝要求和此次面試官是誰，他有什么個人喜好等等，你要配合獵頭、借助獵頭，讓他們?yōu)槟愠鲋\劃策，提高應(yīng)聘的成功率。

通過了初試和復(fù)試，到了薪酬談判環(huán)節(jié)，那就意味著你離目標(biāo)又更近了一步。但此時的你更要小心翼翼，在這一環(huán)節(jié)，聰明的候選人往往會通過獵頭顧問的幫助而間接與企業(yè)達(dá)成一致的意見。

總之，無論你現(xiàn)在的職業(yè)生涯是一帆風(fēng)順，還是起起伏伏，請和獵頭保持適度的聯(lián)系，獵頭朋友將會是你職業(yè)生涯的良師益友。